國(guó)企、事業(yè)單位仍是熱門(mén)首選
        “你最希望你所在的工作單位的企業(yè)性質(zhì)是什么？”82%首選“國(guó)企、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位”，17%考慮“外企”，選擇“私企”及“其他”的僅有12%。對(duì)于工作地區(qū)的選擇，首先“北京”的占有50%，其次廣東地區(qū)29%，東部沿海城市17%，上海地區(qū)12%。 
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        能夠在國(guó)企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作，就相當(dāng)于擁有了一個(gè)“鐵飯碗”，這種中國(guó)傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念仍在影響21世紀(jì)大學(xué)生的就業(yè)觀念，尤其是在金融危機(jī)風(fēng)暴之下，不少中小私營(yíng)企業(yè)紛紛面臨裁員或倒閉，在這種局勢(shì)下，更加張顯和增添了“鐵飯碗”的優(yōu)勢(shì)。其次，戶口觀念的逐漸淡化，就算在國(guó)家限制北京等大城市落戶的政策前提下，“來(lái)京”或者“留京”工作者仍是數(shù)量不減，甘愿加入所謂的“北飄”一族。 
        七成畢業(yè)生就業(yè)渠道依靠校園招聘會(huì)
        “你的求職渠道一般來(lái)自哪里？”針對(duì)這一個(gè)多選題，69%的同學(xué)首選“校園招聘會(huì)”，其次依次是“老師、同學(xué)、親戚等熟人介紹”、“大型人才招聘網(wǎng)站”、“社會(huì)招聘會(huì)”。
        關(guān)于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)劃是否有幫助，52%的同學(xué)認(rèn)為“一般，有一定作用”，30%表示“非常實(shí)用，對(duì)求職成功有重要參考價(jià)值”，而19%認(rèn)為“沒(méi)有太大作用”，3人認(rèn)為“完全沒(méi)有用”。其中，“你希望從學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中獲得哪方面的幫助？”這一問(wèn)題中，“用人單位招聘信息”和“應(yīng)聘技巧”成為大多數(shù)畢業(yè)生的所需，分別占有63%和44%，其次是“求職心理輔導(dǎo)”和“職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)”。
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        隨著社會(huì)信息化的發(fā)展和完善，人們交流的途徑也越來(lái)越豐富多彩，大學(xué)生們應(yīng)該充分利用身邊的信息資源，拓展就業(yè)渠道，而不應(yīng)該僅僅局限于學(xué)校組織的定期招聘會(huì)，尤其是在目前就業(yè)形勢(shì)的“非常時(shí)期”，更應(yīng)該“全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈”。而從學(xué)校方面來(lái)看，就業(yè)服務(wù)機(jī)制還需要進(jìn)一步優(yōu)化，不僅給學(xué)生充足的招聘信息，還應(yīng)加強(qiáng)“因材施教”的個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)和“一對(duì)一”的就業(yè)幫助。
        國(guó)家就業(yè)指導(dǎo)政策下的就業(yè)新選擇 
       為緩解就業(yè)壓力，國(guó)家頻頻出臺(tái)的一系列就業(yè)新政，例如村官政策，支邊支教政策、自主創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策等，這些政策是否真的能夠起到作用，畢業(yè)生們又是如何看待的呢？調(diào)查顯示，38%的同學(xué)明確表示“有幫助”，33%持相關(guān)態(tài)度，認(rèn)為“沒(méi)有幫助”，其余的持中立立場(chǎng)，認(rèn)為“現(xiàn)在還說(shuō)不清楚”。
       “如果你面臨就業(yè)困難，讓你去小城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)你是否會(huì)接受？”63%的同學(xué)表示“實(shí)在沒(méi)有其他機(jī)會(huì)可以接受”，23%表示“非常樂(lè)于接受”，6人選擇“寧愿待業(yè)，堅(jiān)決不接受”。 
        點(diǎn)評(píng)： 
        國(guó)家政策的出臺(tái)和號(hào)召，不管最終結(jié)果是否有助于目前的就業(yè)形勢(shì)，其初衷都是利好的。而真正對(duì)于一項(xiàng)政策的制定是否會(huì)產(chǎn)生積極的效果，這需要時(shí)間的考證。但是，不言而喻的是，在國(guó)家這些政策的導(dǎo)向和鼓勵(lì)下，畢業(yè)生們的擇業(yè)觀念正在悄悄的發(fā)生變化，就像上本提到的那樣，面臨新形勢(shì)，畢業(yè)生們也給自己制定了一個(gè)“彈性”機(jī)制而不是“硬性”要求，不僅在薪金、福利方面尋找著一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，也在個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值之間尋找著一個(gè)新的平衡點(diǎn)。