此外，社保費和加班費也需相應(yīng)增加，普工社保原來企業(yè)每月交146.8元，現(xiàn)在每月要交177元，多交30元，36萬人共多支出1080萬元。而加班分G1即周一到周五晚上加班原來每小時7.7元，現(xiàn)在漲到10.2元，G2即周末加班由原來10.3元/小時，漲至13.7元/小時，平均每個工人現(xiàn)在每月最多80小時的加班時間，G1、G2一般各占40小時，G1加班費比以前多出100元，G2加班費比以前多出136元，每個工人每月比調(diào)整前多出236元加班費。按深圳廠區(qū)36萬工人計算，每月又多出8496萬元成本支出，深圳以外廠區(qū)雖然工資基數(shù)比深圳少，但成本增幅初步估算每月也將超過7000萬元。

　　概括深圳和深圳以外的廠區(qū)新增成本，基本工資每月多增1.87億元，社保費和加班費每月多增1.75億元，總計增加3.62億元，一年多增43.44億元。

　　花旗環(huán)球證券曾評估，以員工加薪兩成計算，可能造成鴻海精密每季獲利減少10%到12%，而加薪三成后，則會使鴻海精密每季獲利至少減少15%-17%。

　　鴻海精密的收入過去10年每年都以50%以上的速度增長著，去年達(dá)到了406億美元。原來預(yù)計2010年收入還將增加140億美元。對鴻海精密來說，旗下富士康加薪30%似乎并不足慮。

　　不少代工企業(yè)老板告訴記者，老板永遠(yuǎn)不會做虧本的生意，富士康漲工資，依然是有豐厚的利潤可圖的。

　　深圳市鵬基光電有限公司總經(jīng)理譚銀告訴記者，一般來說，作為代工企業(yè)，如果原材料或者人工成本上升，代工廠會把相應(yīng)的成本轉(zhuǎn)嫁給客戶，富士康提升工人工資，絕對不會甘愿自己承擔(dān)這個成本，富士康會借機(jī)向客戶提價，轉(zhuǎn)嫁成本，富士康作為全球最大的代工廠，在和客戶的談判中擁有較大的話語權(quán)。

　　而此說法正和富士康觀瀾廠區(qū)生產(chǎn)線停工遙相呼應(yīng)。

　　代工企業(yè)跟漲

　　富士康加薪，給整個制造業(yè)起到了一個模范帶頭作用，珠三角代工廠工人工資有望得到全面提高。

　　6月3日，記者走訪寶安龍華多個工業(yè)區(qū)發(fā)現(xiàn)，已有部分廠家在近期開始上調(diào)基本工資。

　　龍華東環(huán)一路的藍(lán)創(chuàng)達(dá)電子有限公司管生產(chǎn)的邱小姐告訴記者，他們工廠的底薪最近已經(jīng)加到1050元。“富士康現(xiàn)在不招工，想進(jìn)去的工人也進(jìn)不了，只能選擇別的工廠，所以我們還沒大漲，現(xiàn)在招人確實很難，但即使我們不主動上調(diào)，從7月開始，深圳按勞動法也會上調(diào)最低基本工資。”

　　位于龍華水斗新村的深圳市色彩包裝制品有限公司，底薪已經(jīng)加到1000元，公司負(fù)責(zé)招人的曾小姐說，他們那有很多富士康跳槽過來的女員工，他們按計件算加班工資招人也能招到。

　　位于寶安大浪街道華昌工業(yè)區(qū)的深圳商僑彩色印刷包裝有限公司仍是900元底薪加加班工資，公司何小姐說，工廠會按照勞動法招人，但每天的流動性很大，天天需要招人。

　　“只要有一家加工資了，就會促使整個制造業(yè)重新洗牌，可能會促使一些沒有實力的小工廠倒閉淘汰。”譚銀分析，工廠靠的是規(guī)模和人力賺錢，現(xiàn)在富士康主動漲了30%,深圳2年沒有漲過工資了，此前保障局人士透露今年深圳至少加薪10%以上，但最后真正的幅度會比這個高。

　　位于富士康南門的深圳市中藝興實業(yè)有限公司，也是天天招人，記者在廠區(qū)門口看到，公司按計件算工資的方式，讓很多求職者扭頭就走。


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