》未來，他們在努力
　　
　　一邊進行“保護遺產(chǎn)”
　　
　　一邊開發(fā)“造血工程”
　　
　　52年的無名英雄
　　
　　版權(quán)難題至今無解
　　
　　印刷技術(shù)研究所成立之后，經(jīng)過整舊創(chuàng)新的宋體、黑體、楷體、仿宋體相繼問世。一位業(yè)內(nèi)人士介紹，當時的設(shè)計成果全歸公有，如果領(lǐng)導(dǎo)同意，就能到印刷廠借用字稿。
　　
　　1974年8月，國家發(fā)起“漢字信息處理系統(tǒng)工程”，簡稱748工程，這一工程的一項重要任務(wù)就是將四大字體與計算機接軌，這也催生了北大方正、華光等一批明星企業(yè)。如今我們在電腦中輸入的常用四大字體，全都得益于這一場印刷業(yè)的技術(shù)革命。印刷技術(shù)研究所的四大字體設(shè)計字稿通過這些企業(yè)技術(shù)人員的努力，全部成功變成了計算機內(nèi)的字體，然而沒有版權(quán)意識的印研所在這之中貢獻了原創(chuàng)的字體設(shè)計字稿，卻成了默默無聞的無名英雄。
　　
　　748工程后，適合“激光牌照系統(tǒng)”的數(shù)字化字體設(shè)計完成不久，印刷業(yè)就開始直面市場潮流。字庫公司相繼成立，這些印刷字體在不知不覺中被流入市場。字庫公司在這些字體的基礎(chǔ)上進行加工、制作、排版。而最初設(shè)計這些字體的印刷研究所卻漸漸被人遺忘。“現(xiàn)在電腦上使用的宋體是在原來印研所宋二體的基礎(chǔ)上進行改進的。而市場上使用的文字，或多或少都有印研所的影子。但是，版權(quán)問題早已經(jīng)成了歷史遺留問題。”印研所的工作人員說。
　　
　　新字體取得專利
　　
　　卻不敢投入市場
　　
　　2011年，印刷技術(shù)研究所著手進行的大項目如愿完工了。經(jīng)過整整3年時間的心血投入，名為“字典宋”的新字體誕生了。“這是我們研究所在原先宋一體字稿的基礎(chǔ)上進行數(shù)字化，目前這個新字體字庫里的漢字數(shù)量達到了7萬個。”這一項目的負責(zé)人告訴記者，去年年底，研究所就已經(jīng)為字庫申請到了專利，但當記者問及計劃多久后進入市場，普通消費者可以在電腦上使用時，工作人員都愁眉不展。
　　
　　“說白了，就是知名度不夠。如果大家都知道《辭�！�、《毛選》的字體是來自我們研究所字體設(shè)計師的設(shè)計，我們要投新字體也不會像現(xiàn)在這么困難重重了。”一直以來，字體設(shè)計師們的設(shè)計成果始終得不到重視，當下中文字庫的畸形“免費”市場，讓人們對中文字庫存在著巨大的誤解，均漠視了中文字庫作為一種美術(shù)作品集合的數(shù)據(jù)庫而應(yīng)得到的相應(yīng)知識產(chǎn)權(quán)。“客戶不知道打的字是從哪里來的，又怎么會來買你的新字體？”這是眼前不得不面對的市場風(fēng)險，研究所只能先養(yǎng)精蓄銳，等待不知道何時會降臨的市場機會。
　　
　　記者了解到，作為象形文字的漢字，不同于西方的字母文字，一款獨創(chuàng)的中文字體至少需要創(chuàng)作6763個漢字，最多的則需要超過7萬字，而西文只有100多個字符。這些字體需要花費設(shè)計師多年的時間和心血，一筆一畫精心設(shè)計而成。在計算機字庫中，單字集合而成的字體文件是極其重要的部分。每個字在傳情達意的同時，也表達著視覺審美含義，具有獨創(chuàng)性的單字也應(yīng)該作為美術(shù)作品保護。而在計算機字庫中還包含著一系列程序指令，因而字庫軟件應(yīng)當受到軟件著作權(quán)保護。“而目前社會上很多單位和個人對漢字計算機字庫產(chǎn)業(yè)缺乏了解，法律保護嚴重不足，字庫受到盜版的嚴重沖擊。”工作人員稱。
　　
　　字體設(shè)計人才青黃不接
　　
　　新字體靠誰設(shè)計
　　
　　“漢字印刷字體書寫技藝”的第一代傳人如今在世的只剩下一人，而現(xiàn)在在印刷技術(shù)研究所里的字體設(shè)計室里工作的已經(jīng)是第四代的員工了。記者在工作室里看到，這些年輕的工作人員，有的是80后，有的是90后，他們的主要工作是整理舊字稿，使這些字稿適用于電子系統(tǒng)，讓它們“活下來”。但卻少有年輕人像當年字體設(shè)計師那樣，用十年一劍的心力，去設(shè)計、打磨一套精致的藝術(shù)字體。“后繼乏人啊。”老設(shè)計師感嘆道。
　　
　　要吸引人才，收入是不得不考慮的因素。印研所雖然正在盡力拓寬市場，但字體設(shè)計終究還是“公益行業(yè)”，這些資深的字體設(shè)計“老法師”都無法得到客觀的收入。另外，人才的培養(yǎng)也缺乏激勵機制，“比如職稱問題，行業(yè)內(nèi)沒有專門針對字體設(shè)計的評價體系。這也從某種程度上導(dǎo)致了人才流失。”印研所負責(zé)人稱。