昨日，對于網(wǎng)上傳言“阿里銷售數(shù)據(jù)造假”一事，曾鳴表示，“我對我們的銷售數(shù)據(jù)是非常有信心的，既沒說低，也沒說高。”

　　他認為，目前國內(nèi)電子商務空間非常大，目前行業(yè)內(nèi)打價格戰(zhàn)、玩銷售規(guī)模等手法不會給行業(yè)帶來多大幫助。

　　在談及京東商城近期傳出有意通過收購涉足支付業(yè)務時，彭蕾表示“歡迎”，她認為越來越多同行加入支付行業(yè)，會把支付行業(yè)技術管理水平提高，但她也強調(diào)，“這條路并不是那么好走”。

　　關于接班

　　正培養(yǎng)新人接棒馬云

　　上周有媒體報道稱，接近阿里巴巴的知情人士說，馬云目前已淡出日常運營，正在培養(yǎng)新一代公司領導者，期待著他們真正獨當一面，此消息是否屬實？

　　昨日，彭蕾直言，沒有一個人可以在一家公司干一輩子，就算再干十年、二十年，甚至三十年，終究要退休。彭蕾坦承，阿里巴巴集團內(nèi)部的確在注意培養(yǎng)接班人，要看下一代，甚至下一代的下一代的各個干部，甚至再往深一點，還會看一些總監(jiān)。

　　曾鳴也承認，現(xiàn)在馬云很多具體事情都不太管了，集團其他領導能做的就做了，阿里巴巴對互聯(lián)網(wǎng)是一種有意識的探尋，他們現(xiàn)在最大的事情就是幫助減少一位天才CEO的壓力。

　　關于管理

　　在“亂”中孕育“治”

　　本月初，互聯(lián)網(wǎng)上流傳著一個帖子稱：如果，阿里巴巴董事局主席馬云、騰訊董事局主席馬化騰、百度董事局主席李彥宏三位退休了，哪家公司會最亂？面對這個帖子，不少網(wǎng)友選擇了阿里巴巴。

　　對此，彭蕾笑答：“沒發(fā)生的事情，就留給發(fā)生之后再看吧。”不過她又說，別的公司是什么情況她不知道，但阿里系的公司，對于組織、人才、文化的堅持，下了非常多的功夫，這些功夫不會是一朝一夕被顛覆的。

　　“一個天天生病的人反而不太可能得大病。”曾鳴這樣說，阿里巴巴看起來很熱鬧，但沒什么大問題，因為很多時候是阿里人自己在折騰自己。