年紀雖小，變化不小
　　
　　劉霞飛雖然年紀小，但他加入興達印務后，卻為企業(yè)帶來了不小的變化。興達印務在建立之初，就組建了自己的設計團隊，最初只有幾個人，發(fā)展到現(xiàn)在的18人，其中具有高級職稱的7人，這支設計團隊也是很多客戶慕名而來的重要原因。劉霞飛進入企業(yè)后，充分意識到印前設計環(huán)節(jié)的重要性，而他要做的則是如何留住設計人員，如何讓他們在興達印務更好地成長。“我經(jīng)常與他們溝通，聽取他們的意見，盡可能為他們創(chuàng)造好的工作條件。若是趕上任務緊，需要加班的時候，基本上他們每天工作到幾點，我就陪到幾點。”
　　
　　劉霞飛不僅是對設計團隊關心，對其他員工也是一樣。“不冷落每一位員工”成為興達印務的企業(yè)文化核心。工作不忙的時候劉牧時父子及其他管理層還會帶著員工一起去登山、看海，唱歌，聚餐更是常有的事情。通過與員工的交流，也增強了彼此之間的信任感。興達印務于2011年末舉辦了年會，會場上張燈結(jié)彩，喜氣洋洋。在這次年會上不僅有常規(guī)的年度獎勵，還有一項特殊的獎品。該獎品是專門為在興達印務服務逾十年的員工設立的，即分別為8名員工頒發(fā)了價值3000元的千足金金龍擺件一個。員工們的激動都寫在臉上，記在心間。“員工為興達印務的發(fā)展付出了辛勤的勞動，我們應該抱著一顆感恩的心回饋他們，這個活動我將繼續(xù)傳承下去。”
　　
　　提起與父親最大的不同，“父親畢竟是上一代人，做事相對來講比較嚴謹、保守，我比較愿意接受新鮮事物。”劉霞飛進入企業(yè)后，覺得興達印務的市場范圍過于局限，他積極地到外地去考察，結(jié)識到一些外地的企業(yè)客戶，為興達印務的發(fā)展打開了新的局面。“父親不大愿意出差，一方面是年紀大了，另一方面他覺得在路上太浪費時間，不如把眼前的事情做好。”劉霞飛替父親解決了這些難題，拓寬了發(fā)展的思維，他時常帶領著設計團隊直接到外地服務客戶，甚至直接在客戶的超市里開工，拍照、設計、出樣圖。效率高、實在，是客戶給劉霞飛的贊譽。
　　
　　劉霞飛在管理興達印務部分事物的同時，也時刻在琢磨前行的方向。近期，在劉霞飛的主持下，錦州紫荊文化發(fā)展有限公司隆重開幕，這位有想法的年輕人將興達印務與自己所學的專業(yè)結(jié)合起來成立了一家新的公司。這家公司主要用于服務興達印務的大客戶，為他們做一些高端的策劃、設計。“我們還是會以印刷為主，做好商務印刷，拓展包裝印刷。”劉霞飛如是展望興達印務的未來。