- 2019年7月10日-12日,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國(guó)際標(biāo)簽展、包裝展...[詳情]
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科技創(chuàng)新是我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必由之路
2012-08-07 14:26 來源:中國(guó)新聞出版網(wǎng) 責(zé)編:王岑
- 摘要:
- 黨的十七屆六中全會(huì)從戰(zhàn)略高度提出:“要充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的重要引擎作用,加強(qiáng)文化與科技融合,深入實(shí)施科技帶動(dòng)戰(zhàn)略,增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。”
著力搭建文化科技融合服務(wù)平臺(tái)。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明,文化科技融合服務(wù)平臺(tái)在推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,孵化和培育科技企業(yè),特別是中小型科技企業(yè),以及培育新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長(zhǎng)極等方面都發(fā)揮了巨大作用。我國(guó)現(xiàn)有文化產(chǎn)業(yè)“小、散、弱”明顯、“高、精、尖”不夠的狀況決定了我們必須通過政府積極引導(dǎo),社會(huì)資源廣泛參與的方式,完善公共技術(shù)平臺(tái)、投融資機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)等文化科技融合服務(wù)機(jī)構(gòu)。第一,運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò),為文化科技創(chuàng)新成果的信息發(fā)布和產(chǎn)權(quán)交易提供便捷高效的個(gè)性化、定制化服務(wù)。第二,在文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)(基地)內(nèi)積極引進(jìn)技術(shù)專利代理、投融資咨詢、獵頭等服務(wù)機(jī)構(gòu),發(fā)揮他們?cè)谥R(shí)產(chǎn)權(quán)代理、專利申報(bào)、人才引進(jìn)等方面的特長(zhǎng),為文化企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。第三,適應(yīng)新時(shí)期文化科技創(chuàng)新的需要,推動(dòng)文化科技融合服務(wù)平臺(tái)由單一的政府建設(shè)模式,逐步向大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、服務(wù)企業(yè)、民間機(jī)構(gòu)甚至是國(guó)外資本共同參與的建設(shè)模式轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)對(duì)外有序開放,加速要素流通。第四,進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的橋梁紐帶作用,通過各種渠道及時(shí)發(fā)現(xiàn)、搜集文化企業(yè)和文化人才的心聲、建議、意見,同時(shí),發(fā)揮協(xié)會(huì)專家資源優(yōu)勢(shì),提供相關(guān)咨詢服務(wù),當(dāng)好文化企業(yè)的“代言人”、“解鈴人”。
著力為文化科技創(chuàng)新提供法律、人才保障?傮w而言,我國(guó)法律體系關(guān)于文化方面的建設(shè)取得了很大成績(jī),但相對(duì)而言,適應(yīng)文化科技創(chuàng)新的法規(guī)不多,多數(shù)是一般程序和內(nèi)容管理;可以與其他經(jīng)貿(mào)、商業(yè)領(lǐng)域以及與國(guó)際銜接的文化科技創(chuàng)新法規(guī)不多,多數(shù)只具有局部適用性;文化法規(guī)層級(jí)相對(duì)不高,多是部門規(guī)章。因此,要加快促使文化領(lǐng)域走上有法可依、違法必究、管理有序的軌道,保護(hù)和充分運(yùn)用好知識(shí)產(chǎn)權(quán),為文化科技創(chuàng)新營(yíng)造良好法律環(huán)境。推進(jìn)文化科技創(chuàng)新、加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,最終還是要落實(shí)到人才上。要在具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的文化行業(yè)設(shè)立科技工作室,支持其開展探索性、原創(chuàng)性研究,重點(diǎn)培養(yǎng)和支持一批中青年創(chuàng)新人才;每年重點(diǎn)扶持一批運(yùn)用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)業(yè)的文化人才,培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神的文化職業(yè)經(jīng)理人;利用文化產(chǎn)業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展,擴(kuò)大選拔范圍,廣泛吸引財(cái)經(jīng)、金融等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才和海外高層次人才,適時(shí)出臺(tái)文化骨干人才持股和制度激勵(lì)等優(yōu)惠政策;突破文化人才培養(yǎng)體制機(jī)制難點(diǎn),不在思維上設(shè)“禁區(qū)”和“高壓線”,鼓勵(lì)他們“大膽假設(shè)、小心求證”,探索建立文化人才培養(yǎng)政策、體制機(jī)制先行先試的人才特區(qū),造就文化科技創(chuàng)新高素質(zhì)隊(duì)伍。
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