溫州科隆的蔡錦丹總經理談到說，2014年5月份，科隆即將搬遷至新廠區(qū)，這是公司未來發(fā)展的新的轉折點。談及未來，他認為企業(yè)的側重點還是在于內部管理。因為銷售方面，無論是內銷還是外銷都已非常穩(wěn)定，關鍵還是要在內部管理方面繼續(xù)開拓。因為產品質量的穩(wěn)定和企業(yè)的硬件軟件都會影響到銷售的優(yōu)劣，即使銷售人員水平很高，但產品品質和外觀，以及售后都不符合要求的話，銷售也是空談。未來公司新的增長點在于向管理要效益，用科學的手段和方法去完善。

    溫州正潤的吳應義說過，“第一代創(chuàng)業(yè)者靠的是勇氣與模仿，科技創(chuàng)新意識不強，對產品的研發(fā)資金投入嚴重不足，導致企業(yè)創(chuàng)新能力差，可持續(xù)發(fā)展后勁不足而容易被淘汰。為了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)人才的培養(yǎng)和管理成為工作之重。現今，印刷企業(yè)的用工成本、紙張耗材的采購成本不斷上漲，珠三角一帶‘用工荒’更是發(fā)展為常態(tài)化，如何引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才來提高企業(yè)競爭力，推動企業(yè)的轉型升級成為眾多企業(yè)管理經營的聚焦點。”

    此外，2013年11月19日，西安理工大學印刷包裝工程學院實習基地揭牌儀式于浙江國威印刷機械有限公司正式舉行。董事長林孝國表示積極創(chuàng)造最佳條件，全力支持學生在公司的教學實習工作。同時，他也希望雙方今后在人才引進、技術培訓、科研開發(fā)等方面加強合作等。

     對于人才的重要性，浙江中科的余培寬總經理的理念值得稱贊。他認為，要用最少的人，將每個人的潛力發(fā)揮到極限，讓每個人都能在待遇方面多拿一些。“是人才，我留不住，是我無能，如果沒有本事的人在我這里混日子，那也是我沒本事。”

    日前，浙江勁豹開始嚴格推行“6S標準化管理”。僅僅一個多月的時間，就已頗顯成效：公司不僅各項工作銜接配合上更加高效順暢，員工的工作積極性也得到大幅度提高，超額完成當月全自動絲網印刷機產量。

    自動化、智能化成為印后主流

    憑借人口紅利的優(yōu)勢，中國印刷企業(yè)一直在全球印刷市場中占有重要份額。然而，隨著勞動力短缺、勞動力成本上升等問題逐漸成為企業(yè)利潤增長的“絆腳石”，企業(yè)對于印后的自動化和智能化設備逐漸重視起來。近年來，溫州地區(qū)的印刷重鎮(zhèn)——龍港鎮(zhèn)的印刷企業(yè)在開源節(jié)流上做起了文章，一些智能化設備受到廣泛關注。印后環(huán)保、自動化設備如全自動模切機、全自動糊盒機、高速制袋機、全自動覆膜機等很受當地企業(yè)的關注。過去兩年，龍港鎮(zhèn)引進了臺灣地區(qū)的印前印后自動化高端設備50多臺，這些設備的投產為企業(yè)發(fā)展注入了新活力，為實現龍港地區(qū)印刷業(yè)的自動化起到了積極作用。

    印后自動化、智能化的主要意義在于保證質量的穩(wěn)定性和可靠性，提高勞動生產效率，降低工人勞動強度和改善工作環(huán)境。市場調研表明，目前印刷業(yè)對高端自動化印刷設備，尤其是印后自動化設備具有迫切的需求。面對這一趨勢，此次所走訪的企業(yè)都早已走在行業(yè)的前列。