制造業(yè)就是一個明顯的例子。在過去十年，如果按美元計算，制造部門的工資已經(jīng)上漲了四倍。近年來，為了縮小自2010年以來產(chǎn)生的巨大薪酬差距，私營企業(yè)不得不同意以比國營企業(yè)高三到四個百分點的增幅給工人加工資。
  
  有大量數(shù)據(jù)顯示，廣東和浙江的低端裝配廠正面臨上述挑戰(zhàn)，而且這些工廠都在不斷減員，因為孟加拉國和肯尼亞這樣的國家在裝配業(yè)的份額日益擴大。工廠用技術替代人力的成本也在大幅下跌，因此越來越多的工人被技術取代。
  
  中國今天的裝配線與十年前已經(jīng)不可同日而語。中國最好的私營企業(yè)與美國同等工廠相比，其資本密集度毫不遜色。在采購經(jīng)理人指數(shù)持續(xù)走弱、生產(chǎn)者價格持續(xù)通縮的背景下，今天的雇主在短期內(nèi)面臨巨大壓力，他們不得不降低工資成本。
  
  到2015年，這些行業(yè)的企業(yè)還會悄悄進一步削減用工數(shù)量，不論它們是民企還是國企，此時它們是何種性質(zhì)的企業(yè)已經(jīng)不再重要。在諸如專業(yè)服務這樣的部門，起薪也會繼續(xù)走低。我認為，2015年將會成為中國工資增長的一個拐點。
  
  就業(yè)
  
  明年的求職者也會發(fā)現(xiàn)，在國營企業(yè)和政府部門工作也不再像過去一樣具有吸引力。終生工作、地位、高薪和其它福利都一去不返了。
  
  許多小型國有企業(yè)也將不可避免地轉制成為商業(yè)氣息更濃的私營企業(yè)。為了提高自身效率，許多大型國企招聘的人數(shù)也會日益減少，并將鼓勵員工離職。增長放緩意味著晉升機會也隨之減少。此外，監(jiān)管機構即將出臺針對國營企業(yè)工資限高托底的政策，這也會進一步限制工資上漲。
  
  私營部門已經(jīng)成為中國創(chuàng)造就業(yè)的主要力量。官方數(shù)據(jù)顯示，過去五年，私營部門創(chuàng)造的就業(yè)增長了50%甚至更多(這個數(shù)據(jù)可能低于實際值)。
  
  但是，私營部門的許多工作相對而言對技能要求較低，提供的收入也更低。到2015年，政府將更加重視服務部門對創(chuàng)造就業(yè)的重要性，出臺更多政策鼓勵服務部門開展招聘，并同時關注新增就業(yè)的質(zhì)量。
  
  從公共部門來看，教師、醫(yī)生和公務員的工資依然處在較低水平，他們獲取額外補貼的機會也日益減少。最終，政府還是會給公職人員支付更高薪酬。
  
  但是，我認為這個情況在2015年還不會發(fā)生，盡管教師罷課要求漲工資的案例在不斷增加。此外，雖然中央政府今年提供了更多崗位，但是參加國家公務員考試的學生人數(shù)還是下降了。這些現(xiàn)象之間還是存在某種關聯(lián)的。