印聘網(wǎng)從下述4方面為企業(yè)提供招聘助力：1）通過(guò)上萬(wàn)個(gè)行業(yè)QQ群、微信群，直接精準(zhǔn)地將招聘信息送達(dá)個(gè)人。2）新增“推薦簡(jiǎn)歷”的服務(wù)，每個(gè)工作日向會(huì)員企業(yè)推薦20位人才：且由印聘網(wǎng)人才部審核簡(jiǎn)歷的意向職位和職位工齡，年齡、戶籍、目前所在地、意向工作地，并提醒個(gè)人手機(jī)暢通本人接聽(tīng)電話；避免HR浪費(fèi)時(shí)間精力。3）協(xié)助企業(yè)做招聘盤點(diǎn)，分析挖掘公司的招聘優(yōu)劣勢(shì)，凸顯雇主優(yōu)勢(shì)。4）針對(duì)很多公司招人難在“不合適”“不對(duì)味”“融入不了”的問(wèn)題，上線了個(gè)人對(duì)企業(yè)的匿名評(píng)論功能，企業(yè)的離職或在職員工可以為企業(yè)招聘助威站臺(tái)。通過(guò)知情人的站臺(tái)，更容易“找到對(duì)的人”。

  “在本職服務(wù)基礎(chǔ)上，印聘網(wǎng)能為行業(yè)賦能的是數(shù)據(jù)上的支持”，鐘筱娟進(jìn)一步介紹到，“ 的人才庫(kù)檔案，可以從年齡、戶籍、崗位等多個(gè)參數(shù)，協(xié)助行業(yè)甚至相關(guān)院校做人才儲(chǔ)備；用工需求分布可以推出設(shè)備分布、行業(yè)的求職招聘薪資推薦；各區(qū)域的企業(yè)管理、利潤(rùn)差距，不同時(shí)間段，人才求職、企業(yè)招聘需求的變化推薦不同類印刷品市場(chǎng)的需求情況等，這些都是基于真實(shí)的招聘求職行為產(chǎn)生的真實(shí)數(shù)據(jù)，可以為行業(yè)發(fā)展提供客觀數(shù)據(jù)參考�！�

  據(jù)悉，印聘網(wǎng)目前除了最主要的求職招聘服務(wù)模塊外，還有測(cè)評(píng)晉升、培訓(xùn)、專家團(tuán)三大服務(wù)模塊。

  塑造，印刷人才建設(shè)新觀念

  談到印刷行業(yè)的人才招聘現(xiàn)狀，鐘筱娟道出了一個(gè)無(wú)法忽視又頗為尷尬的現(xiàn)狀。

  印刷行業(yè)雖然產(chǎn)值規(guī)模不小，但卻是“邊緣化”的行業(yè)，簡(jiǎn)單說(shuō)，印刷沒(méi)有自已的產(chǎn)品，產(chǎn)品是甲方的，印刷不算制造業(yè)；印刷產(chǎn)品雖然有傳播功能，但也不屬于媒體；甚至身邊很多人人，根本沒(méi)意識(shí)到印刷是一個(gè)行業(yè)。談到印刷行業(yè)的人才招聘現(xiàn)狀，鐘小娟由此道出了一個(gè)無(wú)法忽視又頗為尷尬的現(xiàn)狀。

  印刷行業(yè)雖然產(chǎn)值規(guī)模不小，但卻是“邊緣化”的行業(yè)，簡(jiǎn)單說(shuō)，印刷沒(méi)有自已的產(chǎn)品，產(chǎn)品是甲方的，印刷不算制造業(yè)；印刷產(chǎn)品雖然有傳播功能，但也不屬于媒體；甚至身邊很多人人，根本沒(méi)意識(shí)到印刷是一個(gè)行業(yè)。

  這就為專業(yè)印刷人才的求職招聘帶來(lái)了客觀條件的困擾。在58同城，BOSS直聘這樣的全行業(yè)網(wǎng)站面前，印刷連個(gè)自己的行業(yè)類別都沒(méi)有，更別說(shuō)具體的崗位分類了。

  而在主觀條件方面，重視和支持HR的老板也太少，很多企業(yè)在用人上走向“招不到合適的人，留不住想留的人”這樣的死循環(huán)。

  鐘筱娟說(shuō)：“正因如此，印聘網(wǎng)不僅是要做人才信息平臺(tái)，還得要‘教育’持傳統(tǒng)招人理念的印刷企業(yè)。那些‘招人不過(guò)是看簡(jiǎn)歷約面試這么簡(jiǎn)單的事’、‘公司有人離職或擴(kuò)大發(fā)展時(shí)才會(huì)招人’之類的想法，早已不符合當(dāng)前人才發(fā)展觀。”

  “我認(rèn)為只要永動(dòng)力不出現(xiàn)，印刷行業(yè)將無(wú)可取代，智能制造是必然的，首先人們?cè)絹?lái)越不愿意干體力活，印刷行業(yè)自已革命還是等其他行業(yè)來(lái)革自已的命，得看人才的爭(zhēng)奪了，創(chuàng)造性人才，具備資源整合能力的管理型人才是這個(gè)行業(yè)特別缺的，比如3D打印技術(shù)，設(shè)備和原材料的充分配合；無(wú)油墨印刷技術(shù)，物理結(jié)構(gòu)光學(xué)原理；石墨稀材料的應(yīng)用等等……”鐘筱娟談出了自己的“人才觀”。

  同時(shí)，她也給到了行業(yè)人才建設(shè)的3點(diǎn)建議。

  其一，從管理下手，在管理人才、技術(shù)人才方面舍得下本，將生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)化以提升利潤(rùn)率；其二，在設(shè)備引進(jìn)和升級(jí)上，盡可能選用對(duì)人工依賴少的全自動(dòng)設(shè)備；降低對(duì)人的“生產(chǎn)需求”；其三，在客戶選擇和培育方面，盡可能優(yōu)選客戶，為生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化鋪路。

  “現(xiàn)在更多企業(yè)能意識(shí)到‘招聘不是獨(dú)立存在，為被缺而做的，而是企業(yè)人才建設(shè)的一個(gè)基本環(huán)節(jié)，得堅(jiān)持每天做，隨時(shí)做’。這讓我覺(jué)得自己的堅(jiān)持已經(jīng)初見(jiàn)成效，這讓我還是很欣慰的�！辩婓憔瓯硎尽�