漲時(shí)代：印刷企業(yè)員工的底薪該上調(diào)嗎？
“漲時(shí)代”，它是對(duì)中國(guó)大陸地區(qū)物價(jià)“飛奔”、“蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你軍”等現(xiàn)象的概括。
物價(jià)飛漲，樓價(jià)飆升，招工難，印刷企業(yè)該怎么辦？有人說(shuō)，漲時(shí)代，印刷企業(yè)要漲工資，而漲工資要靠科技創(chuàng)新。初聽下來(lái)覺(jué)得有些笑談，但細(xì)想一下也很有道理。
- 中國(guó)迎來(lái)漲時(shí)代
中國(guó)迎來(lái)漲時(shí)代？
2010年末，有人發(fā)出“除了股市，什么都漲”的感慨。從“豆你玩”、“蒜你狠”到“糖高宗”，再到電價(jià)、水價(jià)、油價(jià)的紛紛上調(diào)，還有久控不下的樓市，讓各地居民感到生活成本的增加“無(wú)處不在”。體現(xiàn)在調(diào)查中，關(guān)于“2010年最關(guān)心的三個(gè)事件”，“物價(jià)上漲”以72.9% 的比例高居第一。 【詳情】
最低工資上調(diào) 部分印刷包裝企業(yè)稱壓力大
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，大多數(shù)企業(yè)從本月起仍不得不進(jìn)一步調(diào)高底薪。如帝克電子廠將工資調(diào)高200-300元，海逸酒店管理公司起薪漲到1500元，之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。該公司人力資源專員楊小姐說(shuō)：“市場(chǎng)風(fēng)氣所迫，不加不行。” 【詳情】
- 漲時(shí)代，印企員工的底薪該上調(diào)嗎
廉價(jià)的中國(guó)印刷人
2006年，通過(guò)美、日、中印刷業(yè)狀況的比較發(fā)現(xiàn)，美國(guó)、日本、中國(guó)三國(guó)印刷工人的人均年產(chǎn)值分別是：15.71萬(wàn)美元、31.25萬(wàn)美元、1.45萬(wàn)美元。即，中國(guó)印刷工人的人均年產(chǎn)值約為美國(guó)印刷工人的9.26%，中國(guó)印刷工人的人均年產(chǎn)值約為日本印刷工人的4.64%。 【詳情】
漲時(shí)代：印刷企業(yè)員工的底薪該上調(diào)嗎？
2011年，各地調(diào)整工資勢(shì)頭不減。自北京宣布從2011年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元后，江蘇也從2月1日起上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整至1140元。廣東也接棒上調(diào)最低工資線，從3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州最低工資提高18.2%，增加200元至1300元。 【詳情】
印刷企業(yè)應(yīng)對(duì)工資上漲使企業(yè)獲利的辦法
本輪的通貨膨脹和工資上漲,對(duì)本來(lái)處于微利的印刷企業(yè)無(wú)疑是雪上加霜,很多印刷企業(yè)把普工的工資漲到每天100元還是招不滿工人,印刷企業(yè)在通貨膨脹和工資上漲中面臨新一輪的挑戰(zhàn)。 【詳情】
- 漲時(shí)代，印企該何去何從
漲時(shí)代，中國(guó)印刷人如何走出“廉價(jià)”的陰霾？
中國(guó)人自古就有一種不求有功但求無(wú)過(guò)的平和態(tài)度，正是中國(guó)人這種消極的態(tài)度扼殺了我們的身價(jià)，看到這些被證實(shí)的與國(guó)外存在明顯差距的數(shù)據(jù)，我們是該醒醒了，也許如今我們落后的只是３５年的知識(shí)，那么幾十年后呢？我們的身價(jià)又會(huì)處在一個(gè)如何的尷尬境地�！ � 【詳情】
漲時(shí)代，印企該何去何從
原材料價(jià)格上漲、人力成本上漲、能源價(jià)格上漲……怎么將這些漲價(jià)因素化解——是轉(zhuǎn)嫁到下游還是提高工價(jià)？對(duì)于大多數(shù)的印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)，將單子轉(zhuǎn)給別人是不太現(xiàn)實(shí)的；另外一條，提高工資，那調(diào)高到多少才是企業(yè)心理底線呢？眼下只有創(chuàng)新一條路，唯有創(chuàng)新才有轉(zhuǎn)機(jī)。 【詳情】
印企要在“高耗能點(diǎn)”找節(jié)能對(duì)策
能源的不斷漲價(jià)，成為當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)注的重點(diǎn)，因?yàn)檫@會(huì)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本帶來(lái)壓力。節(jié)能降耗既是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需求，同時(shí)也是企業(yè)降低成本提高效益的需要。那么采取何種措施，使節(jié)能降耗工作能夠觸及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)呢？“盡可能將企業(yè)所有‘高耗能點(diǎn)’找出，再一一對(duì)應(yīng)，分別采取相應(yīng)對(duì)策，從而達(dá)到節(jié)能降耗最佳效果。”陜西金葉科教集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱陜西金葉）生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)王志宇在接受記者采訪時(shí)給出了這樣的答案。 【詳情】
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，印刷企業(yè)員工的底薪也應(yīng)該適當(dāng)提高提高，調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造力。
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本期責(zé)編：王岑