“困難不裁員”更加暖人心 
        與一些企業(yè)選擇裁員不同的是，國內(nèi)一些地區(qū)的企業(yè)紛紛表示不裁員、不減薪。
        山西的美錦、安泰、海鑫等大型民企雖然遭受了前所未有的沖擊，但還是在２００８年１１月份共同商討采取不裁減工人的一致行動；２００８年１２月２０日，來自全國２２省市晉商會的上萬家企業(yè)，在天津發(fā)表倡議書，表示面對金融危機，不裁員或者減少裁員；上海２００余家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理近日也聯(lián)名作出不裁員、不減薪的承諾，并倡議更多企業(yè)“勇?lián)�社會責�?rdquo;……
        企業(yè)的行為，得到了社會公眾和輿論的積極評價。有媒體發(fā)表評論稱，企業(yè)困難不裁員讓人們在經(jīng)濟的寒冬里感受到了絲絲溫暖。 
        實際上，企業(yè)困難面前不裁員，不僅表現(xiàn)出他們強烈的社會責任意識，對企業(yè)本身而言也有很大促進作用。
        位于山西省清徐縣的大型煤焦企業(yè)美錦集團有職工一萬多人，在危機面前，率先倡議不裁員。美錦集團煤炭氣化股份有限公司副總經(jīng)理趙志國說：“集團不裁員，從眼前看，老板是吃了點虧，但從長遠看是占便宜的。一方面，我們可以留住很多技術(shù)力量，一旦將來形勢好轉(zhuǎn)，企業(yè)馬上就能組織力量恢復生產(chǎn)；二是可以承擔更多的社會責任。” 
        美錦集團煤炭氣化股份有限公司煉焦車間工人左俊剛說：“在困難的時候，企業(yè)如果裁員，我們工人也能理解。但現(xiàn)在老板沒裁一個人，我們很高興。就算少拿一點錢，也要與企業(yè)共度難關(guān)。”
        王云珠研究員說，企業(yè)在困難面前選擇不裁員至少有兩方面的積極意義：一是契合當前實踐科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的精神，對樹立企業(yè)正面社會形象十分有利，同時可以借此與社會和員工建立和諧的關(guān)系，有利于和諧企業(yè)文化的形成；二是可以穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和管理人才，有利于企業(yè)以后的發(fā)展，獲得長遠利益。 
       政府不僅要呼吁更要出“實招” 
        除了企業(yè)的自覺行為，近日溫家寶總理在重慶考察時也提出“企業(yè)輕易不要裁員”，各地黨委政府及相關(guān)機構(gòu)也紛紛發(fā)出倡議，呼吁企業(yè)不要裁員。
        各地政府及相關(guān)機構(gòu)的倡議，尤其是溫總理的呼吁，在社會上引起廣泛反響。很多網(wǎng)友發(fā)帖表示支持，稱溫總理的一句“輕易不要裁員”情暖人心，“深切表達了黨和政府對百姓民生的關(guān)注”。 
        王云珠認為，在當前的經(jīng)濟形勢下，政府的呼吁十分重要，但更重要的是要出“實招”，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從根本上解決就業(yè)問題。
        王云珠說，當前政府及相關(guān)部門出臺的有關(guān)扶持企業(yè)發(fā)展的配套政策已經(jīng)很多。如協(xié)調(diào)金融機構(gòu)，建立擔保基金、風險補償金制度，解決企業(yè)融資難問題；通過設(shè)立孵化基金等方式，支持企業(yè)開展培訓工作；采取暫緩繳納社�；�金等措施，減輕企業(yè)負擔等。 
        “下一步政府應當繼續(xù)加大對企業(yè)的扶持支持力度”，王云珠說。首先，要加大對企業(yè)在資金、人力資源等生產(chǎn)要素投入方面的支持；其次，要從優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質(zhì)量上下工夫；最好要在稅費減免等方面做文章，切實減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。