在經(jīng)濟危機的影響下，許多企業(yè)采取裁員、降薪的措施以自救。日前，錦田顧問（中國）有限公司圍繞著企業(yè)裁員、降薪問題做了專項調(diào)查，并發(fā)布《珠三角2008裁員與降薪調(diào)查報告》。
　　該項調(diào)查對象以大型外資企業(yè)為主，還有部分為大中型民營、股份制和國有企業(yè)。調(diào)查結果表明，有65%的企業(yè)表示2009年不打算招聘應屆高校畢業(yè)生，2008年減少新招聘員工數(shù)量的企業(yè)達62%，有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計劃。
　　應屆畢業(yè)生遭冷遇
　　據(jù)錦田（中國）顧問有限公司總經(jīng)理任戈介紹，受經(jīng)濟不景氣的影響，如今企業(yè)都在進行裁員瘦身，很多以前的招聘大戶現(xiàn)在紛紛停止招聘計劃，對應屆高校畢業(yè)生關上大門。調(diào)查顯示，有65%的企業(yè)表示2009年不打算招聘應屆高校畢業(yè)生。
　　“去年，碧桂園招聘3000名大學生，比亞迪招聘7000名大學生。但現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣，今年恐怕不會再有這種海量招聘大學生的企業(yè)了”。白領世界董事長呂基富表示，在參與本次調(diào)查的216家企業(yè)中，90%以上企業(yè)以前每年都會招聘應屆高校畢業(yè)生，其中有不少企業(yè)是大學生的“招聘大戶”。即使是那些今年仍將招聘新人的企業(yè)，向大學生提供的崗位數(shù)量相比往年也大幅度減少，特別是生產(chǎn)制造類的企業(yè)，就業(yè)機會更是大幅度萎縮。
　　“現(xiàn)在的就業(yè)形勢非常嚴峻，大學生的求職壓力比以往任何時候都大”。呂基富表示，大學生在求職時一定要不斷降低期望值，眼下最重要的是給自己一個機會，先找到一個鍛煉的平臺，不要在乎眼前的待遇。
　　企業(yè)減招新員求過冬
　　調(diào)查顯示，2008年減少新招聘員工數(shù)量的企業(yè)達62%，超過六成的比例。而在這些減少招聘新員工的企業(yè)里，減少招聘幅度在10%以內(nèi)的企業(yè)超過六成，減少幅度在11%～20%的企業(yè)超過一成，減少幅度以20%以上的企業(yè)超過二成。
　　任戈介紹，該調(diào)查顯示，受大環(huán)境的影響，企業(yè)在招聘新員工的問題上態(tài)度非常一致。企業(yè)減招新員工保存實力以求度過經(jīng)濟危機。過去的三十年，沒有哪一年像今年這樣大規(guī)模減少招新員工。
　　業(yè)內(nèi)分析人士認為，在困難時期企業(yè)采取必要手段減少人力成本支出也是不得已，面對困難，企業(yè)和求職人士都需要學會如何堅持和轉變，特別是求職人士如何從中提升自己的職業(yè)價值，值得大家深思。
　　熱捧減薪過冬計劃
　　另外，有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計劃，而表示明年沒有加薪計劃的企業(yè)比例為60%，其中，在那些表示有加薪計劃的企業(yè)中，加薪幅度普遍偏低，82%的企業(yè)加薪幅度將在10%以內(nèi)，加薪幅度達到11%～20%的企業(yè)為20%。
　　白領世界董事長呂基富分析指出，按照往年，員工每年的加薪幅度5%～10%是正常和普遍的，核心部門的員工一般都會在10%以上。盡管這次調(diào)查的是行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)，抗風險能力較之中小企業(yè)是大很多。通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟危機的影響下，企業(yè)的自保、謹慎、觀望的心態(tài)比較明顯，考慮不加薪或加薪幅度不高的企業(yè)占主體。