【編者按：從事于研究的人力資源公司是一家總部位于密爾沃基的全球供應(yīng)商，其就業(yè)服務(wù)。對(duì)于2009年的人才短缺調(diào)查，接受調(diào)查的近39,000統(tǒng)籌全國(guó)雇主33個(gè)國(guó)家和地區(qū)，以衡量他們能夠找到他們所需要的人才。受訪者說(shuō)，前10個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)使他們最難招募的人員是，出現(xiàn)了很多困難�！�

　　【我要印】好運(yùn)氣的人擁有了一份工作，但在世界各地， 30 ％的雇主正在努力，以填補(bǔ)職位空缺，盡管高失業(yè)率所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)衰退。就全球而言，最難的工作，就是填補(bǔ)所有的技術(shù)交易，一類是屬于印刷就業(yè)。

　　從事于研究的人力資源公司是一家總部位于密爾沃基的全球供應(yīng)商，其就業(yè)服務(wù)。對(duì)于2009年的人才短缺調(diào)查，接受調(diào)查的近39,000統(tǒng)籌全國(guó)雇主33個(gè)國(guó)家和地區(qū)，以衡量他們能夠找到他們所需要的人才。受訪者說(shuō)，前10個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)使他們最難招募的人員是，出現(xiàn)了很多困難：

　　1 。技術(shù)交易
　　2 。銷售代表
　　3 。技術(shù)人員（主要是生產(chǎn)/操作，工程或維修）
　　4 。工程師
　　5 。管理/經(jīng)理
　　6 。會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)工作人員
　　7 。勞動(dòng)者
　　8 。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
　　9 。秘書(shū)，醫(yī)師助理，行政助理，辦公室支助人員
　　10 。司機(jī)

　　該“技術(shù)交易中， ”作為統(tǒng)籌定義它們，跨度范圍廣泛的職務(wù)，要求工人掌握專門(mén)技能，傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)在一段時(shí)間內(nèi)通過(guò)學(xué)徒。在“技術(shù)”類的職位也可以包括在圖像通信。

　　這樣一個(gè)事實(shí)，即許多雇主無(wú)法找到他們所需要的世界表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)“ ，而更多的人可能是尋找工作，他們一般不具備技能，組織正在尋找的”調(diào)查報(bào)告指出。

　　這種情況不太嚴(yán)重的美國(guó)，只有19 ％的受訪者難以填補(bǔ)職位。在這里，技術(shù)行業(yè)的第3號(hào)，以便困難，和技術(shù)人員在今后數(shù)6 。

　　但是貝瑟尼帕金斯，統(tǒng)籌局發(fā)言人告訴我們，招募仍然可以行使沮喪的許多美國(guó)雇主。 “他們告訴我們，人民是不是把他們的技能相結(jié)合的需要， ”她說(shuō)。

　　就業(yè)饑荒最嚴(yán)重的是羅馬尼亞和臺(tái)灣，其中近三分之二（ 62 ％ ）的將要租用的立場(chǎng)去乞討。秘魯（ 56 ％ ） ，日本（ 55 ％ ） ，澳大利亞（ 49 ％ ） ，哥斯達(dá)黎加（ 48 ％ ） ，波蘭（ 48 ％ ）幾乎是一樣糟糕。與此相反，有沒(méi)有太大的人才短缺，在愛(ài)爾蘭， （ 5 ％ ） ，西班牙（ 8 ％ ） ，英國(guó)（ 11 ％ ） ，中國(guó)（ 15 ％ ） ，或捷克共和國(guó)（ 17 ％ ） 。

　　杰弗里A Joerres ，公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官統(tǒng)籌認(rèn)為， “傳統(tǒng)的哲學(xué)思維方式和領(lǐng)導(dǎo)能力”是致盲許多雇主人口變化和其他的“大趨勢(shì)” ，它們應(yīng)保理業(yè)務(wù)納入其招募戰(zhàn)略。完整的結(jié)果統(tǒng)籌的全球人才短缺調(diào)查可以下載在其研究中心。

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