【編者按： 英國一些印刷企業(yè)決定把每周的工作時間減少到4天。但這似乎不是解決問題的一個良策，并在英國印刷業(yè)引起了爭議。近日，英國《印刷周刊》刊登了威廉·米汀的文章，該文對這一現(xiàn)象進行了深度追蹤�！�

          【我要印】為了應對經(jīng)濟衰退帶來的訂單危機，降低運營成本，增加現(xiàn)金流，英國一些印刷企業(yè)決定把每周的工作時間減少到4天。但這似乎不是解決問題的一個良策，并在英國印刷業(yè)引起了爭議。近日，英國《印刷周刊》刊登了威廉·米汀的文章，該文對這一現(xiàn)象進行了深度追蹤。

        4天工作制代替裁員

　　自去年起，英國印刷公司派克&柯林森(Parker & Collinson，簡稱P&C)的訂單就已經(jīng)減少，面臨經(jīng)濟深度衰退的困局，為了避免裁員，該公司考慮采取其他措施來減少開支，增加現(xiàn)金流量。該公司總經(jīng)理伊恩·柯林森說：“公司存在員工空閑的現(xiàn)象，而我們卻又十分需要削減成本。但我們不想裁員，因為裁員的成本會更高。”由于員工每周五只工作半日，因此，該公司決定改成每周工作4天。

　　英國還有很多印刷廠采取了與派克&柯林森公司相似的手段來降低成本。如，專營直銷、設計和印刷的英國東北部郵政中心(NEMC)就在今年年初執(zhí)行了一段時間的工作日縮短措施來避免任何可能裁員的發(fā)生。該中心董事長霍華德·馬修斯解釋道，訂單不斷下降時，采取減少工作日的決定是艱難的但是必要的。該中心決定把縮短工作日的期限定為3個月，后來又恢復了原狀，并在這3個月中降低了管理層的工資。

　　實行每周工作4天的措施，就是為了降低20%的人工成本，還節(jié)省了能源和機器消耗。里士滿投資集團(Richmond Capital Partners)的董事長保羅·霍洛漢表示，在一些成本支出上進行調整有利于經(jīng)營，裁員支出同樣會給公司帶來危險，一些企業(yè)甚至為了支付裁員費用而背負貸款。

　　縮短工作時間步驟繁多

　　英國印刷工業(yè)協(xié)會(BPIF) 的人事經(jīng)理克里斯·斯韋林表示，比起降薪或減少工作時間，公司可以優(yōu)先采取其他方案，如減少加班時間、修改輪班制、限制加薪等，這些都是可以避免大幅度調整薪酬制度和工作常規(guī)而增加現(xiàn)金流的簡單舉措。當訂單情況好轉時還可以積攢工作時間、節(jié)省交貨時間。如果這些舉措仍不見效，那么公司還可以提供假期，讓職工自動離職或內退。

　　但是，如果所有這些舉措用盡后在改善現(xiàn)金流上仍沒有實質性進展，則公司可以考慮縮短工作日或者降薪。然而，需要注意的是，更改薪酬和工作制度是非常復雜的，不合法規(guī)的公司將面臨比訂單暫時性減少更大的問題，因此印刷公司最好采取一些專業(yè)性建議來改善現(xiàn)金流。

　　斯韋林說：“和員工進行溝通很重要。你需要陳述充足的理由讓他們理解公司現(xiàn)在的處境，為什么必須要降薪或者減少工作時間等。通常，員工都會同意一致降薪，但是你不能強迫他們或者未經(jīng)同意改變合同。”聘用合同中很少包含允許臨時解雇的條款，而且員工有權享有每日21.5英鎊的保證性工資。另外，雇主還要對裁員負責。

　　如果員工不主動同意變動，而在合同中又無此類條款，公司就需要采取正式途徑來改變員工合同。當爭端升級需要訴諸法律時，強有力的證據(jù)和理由對于解決問題非常關鍵。斯韋林表示，如果公司的理由比較牽強，最好不要采取降薪或者縮短工作時間的辦法。

　　一旦公司降薪或縮短工作時間的方案準備充分，即可提交給員工參考，進入?yún)f(xié)商期。如果與員工仍未達成共識，就需要進行由第三方參與的二次協(xié)商。最后的協(xié)商應采取解釋說明的形式。此時，雇主將要面臨兩個選擇：在一定期限內強制降薪或減少工作日;或者結束現(xiàn)有合同另行協(xié)議。

        英國印刷業(yè)工會

　　不支持4天工作制

　　然而，事情可能還未結束，即使嚴格執(zhí)行了這些步驟仍不能保證可以解決問題。英國印刷業(yè)工會組織(Unite)就對最近出現(xiàn)的4天工作制趨勢反映強烈。近日，該工會副秘書長托尼·伯克就警告欲降薪或者減少工作時間的印刷公司，說他們是“利用”目前的經(jīng)濟環(huán)境以“站不住腳的理由”強迫員工接受4天工作制。伯克對此態(tài)度強硬，他表示，雇主并不能完全保證降薪就能避免裁員，而且除降薪外還有很多靈活手段能解決問題，但一定要符合國家的相關規(guī)定。此外，英國印刷業(yè)工會的一份建議備忘錄則明確表示，降薪只會傷害行業(yè)發(fā)展。

　　在那些確實需要降薪的公司中，英國印刷業(yè)工會建議其會員只同意暫時性降薪，并只放棄部分有關待遇的權利，不能簽訂新合同。同時，公司還要向員工提供在降薪期間不會被裁員的書面保證。

　　“階級平等”是降薪關鍵

　　印刷周刊網(wǎng)站從最近的一次網(wǎng)絡民意調查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者都愿意以暫時性降薪來避免裁員，但前提是管理層要作出表率。

　　對此，派克&柯林森公司總經(jīng)理柯林森表示，管理層一同降薪非常關鍵，如果管理層沒有準備好“享受同等待遇”，公司甚至無法提出降薪。“事實上，即使在降薪期間我們仍然每周工作5天——畢竟公司還要營業(yè)。”他說。

　　英國東北部郵政中心的馬修斯對此深表贊同。他說：“從管理層到車間，每個人都無一例外，畢竟我們都是雇員。你要對你的員工誠實，讓他們知曉事情的進展，當事態(tài)轉好時鼓勵他們，事態(tài)不好時也讓他們知情。”

　　由此可見，任何一個考慮實行4天工作制的印刷公司都要有理有據(jù)，縮短工作日不能被當做是減少開支或是應對營業(yè)收入永久下降的借口。最終，如果合理運作，這一舉措將可以避免裁員并保持員工士氣。

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