【我要印】訊：進(jìn)入8月，外地媒體接連報(bào)道東莞不少鎮(zhèn)街用工需求上升。市委書記、市人大常委會主任劉志庚日前會見中國建設(shè)銀行客人時(shí)也表示，“東莞現(xiàn)在出現(xiàn)的招工難，特別是招普工難的新情況，是經(jīng)濟(jì)向好的一個難得的好信號。”一線企業(yè)為什么出現(xiàn)招工難，有什么特點(diǎn)，原因何在，如何應(yīng)對？為此，本報(bào)特策劃招工難系列調(diào)查，今天刊發(fā)“上篇——用工荒襲莞”。明天敬請繼續(xù)關(guān)注“下篇——何處尋普工”，本報(bào)記者將為您剖析招工難的原因和對策。

　　昨日上午，莞城智通人才市場B棟3樓，窗外暴雨如注，屋內(nèi)人聲嘈雜。

　　如果人比雨還多，李彥玲或許有理由高興。身為茶山美利谷箱包人力資源部經(jīng)理，李在招聘攤位前張羅了半天卻只收到7份應(yīng)聘簡歷。公司最緊缺的沖釘、車工和手工等一線普工崗位無人問津，這將可能影響到美利谷排到12月的訂單出貨速度。

　　也許李彥玲還不知道，上周，也就是8月第一周，東莞勞動市場上的求人倍率已從今年3月最低的0.76一路飆升至1.51。也就是說，每151個勞動崗位只有100個人在搵工，“世界工廠”在盛夏邂逅招工難。

　　玩具食品箱包用工急得慌

　　“老板訂的任務(wù)是招300人，現(xiàn)在還差120多人。如果能幫助招工，愿意支付30元/人的介紹費(fèi)。”

　　“招不到普工。”李彥玲攤開雙手拉低聲音說，“等了一上午，一個普工都沒撈到。只有一個人來問沖釘崗位，但沒投簡歷。”

　　美利谷主攻箱包，其產(chǎn)品全部出口歐美，現(xiàn)有員工300多人。這次招聘會上，公司要求李彥玲招收采購員和成本分析員各1個，沖釘、車工和手工等一線普工越多越好。

　　對上午的招工結(jié)果，李彥玲并不覺得驚訝，“我們在工廠外拉了橫幅，也沒招到人。訂單已經(jīng)排到12月了，但工人還缺100多。”

　　比李彥玲更著急的是同在茶山的華美食品。這位“月餅大佬”從6月份起訂單就不斷增加。據(jù)公司企劃部負(fù)責(zé)人吳義祥透露，華美6月份的訂單環(huán)比上升了60%，7月份雖然略有下降，但是依然保持著至少45%的環(huán)比增速。

　　但華美食品之前的人力配置，根本不能滿足當(dāng)下“旺季”。華美人力資源部負(fù)責(zé)人周經(jīng)理告訴記者，今年的情況比較特殊。“去年年底至今年年初，整個東莞的食品行業(yè)都還處于低谷，因此基本都采取削減人力的措施。但是，自5月初以來，大家都感覺人手緊張。”周說，公司預(yù)計(jì)到形勢后從6月份就開始儲備人才。“6月初茶山工廠有700多人，現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)充到近1400人。”

　　在茶山茶園商場附近，記者看到，仍有不少食品企業(yè)在擺攤招聘。一家餅干廠招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司已經(jīng)連續(xù)在此招聘了兩個月。“老板訂的任務(wù)是招300人，現(xiàn)在還差120多人。”該負(fù)責(zé)人告訴記者，如果能幫助其招聘員工，愿意支付30元/人的介紹費(fèi)。

　　同樣在大肆擴(kuò)充人手的食品企業(yè)還包括思朗、圣心、金娃等。思朗食品公司董事長袁漢思告訴記者，為了招到企業(yè)急需的員工，公司每天都會派出幾輛卡車去人才市場、人口密集的廣場、十字路口等招聘，同時(shí)還會通過POP海報(bào)的形式張貼在工廠門口及周邊工業(yè)區(qū)內(nèi)。

　　與茶山一路之隔的東城周屋工業(yè)區(qū)，記者在街口樓頂看到一條已經(jīng)褪色的招工橫幅，“龍昌玩具：信譽(yù)好，訂單足。”

　　同處一街的通華液晶有限公司的大門外，也打出招工啟事，間或有幾個求職者湊近廠門向保安打聽。

　　龍昌董事總經(jīng)理助理蘭杰洲告訴記者，公司現(xiàn)正在“大量招普工。”“其實(shí)公司一直在招人，只是近一段時(shí)間招工的數(shù)量更大。”蘭杰洲說，公司剛剛從外省的勞工市場“調(diào)來”了200人，但是根本滿足不了企業(yè)的“胃口”。

　　記者走訪英德玩具、康大玩具等幾個企業(yè)，結(jié)論同樣是普工缺口很大，其中英德要招100人～200人，而康達(dá)也直言還要再招100多個普工才夠用。

　　英德玩具負(fù)責(zé)人文娟介紹，現(xiàn)在工廠訂單情況好了一些，用工量也就隨之增加，所以企業(yè)也開始大量招工。她同時(shí)告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)的員工特別不穩(wěn)定，所以企業(yè)的招工也一直在進(jìn)行。而康達(dá)玩具經(jīng)理?xiàng)钅旧�也告訴記者，企業(yè)還要再招100多個普工，訂單好了，找人卻又變得緊張�，F(xiàn)在企業(yè)正在動用一切力量，打招工橫幅、人才市場淘人、員工介紹等方法同時(shí)進(jìn)行。

　　用工需求回至去年同期95%

　　從4月開始，求人倍率恢復(fù)到1以上，4到7月依次為1.34、1.38、1.20、1.38，呈逐月上升趨勢，8月第一周，統(tǒng)計(jì)的求人倍率上升至1.51，相當(dāng)于每151個勞動崗位只有100個人在求職。

　　招工難現(xiàn)象在市勞動局的數(shù)據(jù)中也得到了印證。市勞動就業(yè)中心在最近上報(bào)給市政府的一份用工情況報(bào)告中提到，“全市企業(yè)用工需求向上轉(zhuǎn)向，6月和7月出現(xiàn)局部招工難”。

　　東莞市勞動局就業(yè)服務(wù)中心主任蕭欣欣向記者提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年全市用工需求逐季走低，一至四季度分別為28.5萬人、19.6萬人、15.6萬人、10.9萬人，第四季度下降幅度尤為明顯。而進(jìn)入今年，用工需求轉(zhuǎn)向上升，一、二季度分別為12.99萬人、18.7萬人，分別較前一季度上升19%和44%。二季度更是已恢復(fù)到去年同期95%的水平。

　　智通人才市場公共關(guān)系部經(jīng)理蔡曉梅告訴記者，4月份，6000多家企業(yè)進(jìn)場招聘提供5萬多個職位，而求職者有7萬多人。但到了5月，約9000家企業(yè)提供崗位近9萬個，其中以電子、服裝、家具、食品、印刷等行業(yè)表現(xiàn)尤為突出。質(zhì)量、安全、環(huán)境管理、模具、包裝、印刷、貿(mào)易采購、物流等文職崗位員工也很搶手。5月份崗位大大超過4月，但求職者卻迅速下降到6萬多人。職位多過求職者的局面一直延續(xù)到整個6月和7月。

　　去年金融危機(jī)后，為密切監(jiān)測金融危機(jī)對用工需求的影響，市勞動局對長安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高埗、石碣等七個就業(yè)容量較大的鎮(zhèn)街勞動力市場進(jìn)行定點(diǎn)監(jiān)測，供求狀況每周一報(bào)，測算出具體的求人倍率。

　　記者在月報(bào)匯總數(shù)據(jù)中看到，2月的求人倍率分別降至0.82，是東莞該指標(biāo)5年來首次降至1以下。3月份更是跌倒0.76，以往的招工熱季卻成了用工需求的冰季。

　　但從4月開始，求人倍率恢復(fù)到1以上，4到7月依次為1.34、1.38、1.20、1.38，呈逐月上升趨勢，8月第一周，統(tǒng)計(jì)的求人倍率上升至1.51。

　　“這相當(dāng)于每151個勞動崗位只有100個人在求職。”蕭欣欣說。
 
　　勞務(wù)派遣公司告急

　　“每天都有10多個企業(yè)找我們要工，如果不計(jì)較薪酬，1萬人安排下去也沒問題。”

　　巨大的用工缺口給勞動合同法夾縫中艱難求生的勞務(wù)派遣公司也帶來一絲熱意。但這次招工熱來得實(shí)在是太快，毫無預(yù)兆，以至于勞務(wù)派遣公司也被打了個措手不及。

　　大朗犀牛陂大冚墟正街一巷，打工三年后，相先生在這里“孵”出了恒信勞務(wù)輸出公司，十年風(fēng)雨，一手拉扯起來可謂閱盡艱辛。

　　“我主要從老家陜西商洛一點(diǎn)點(diǎn)帶人出來，最多的時(shí)候一年要帶1000多人，這些年已讓1萬多人在東莞就業(yè)。”相先生的恒信勞務(wù)輸出公司儼然商洛駐莞辦，好不熱鬧。
　　
　　金融危機(jī)浪潮打來，勞務(wù)派遣形勢大變。從恒信輸出的老鄉(xiāng)“走的走，回的回”，熬到去年年底最低谷的時(shí)候只剩100多人。今年5月以來風(fēng)向再轉(zhuǎn)，接聽記者電話時(shí)，相先生以為記者要工，劈頭就問“要多少人”。“現(xiàn)在天天有老板給我電話，這個月開始要工要得特別多。”相先生說，現(xiàn)在公司的員工增加到300多人，但根本沒法滿足客戶電話要求。

　　南城的百思特勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人謝小姐也抱怨人手不夠用，“每天都有10多個企業(yè)找我們要工，如果不計(jì)較薪酬，1萬人安排下去也沒問題。”

　　相先生想方設(shè)法從商洛拉人過來，但過來的年輕人還是越來越少。“家里現(xiàn)在有錢了，這些孩子不太愿出遠(yuǎn)門，都窩在近一點(diǎn)的西安打打工。”說起找工難，相先生比上述美利谷的李彥玲更無助，“放著錢都沒人來掙。”老鄉(xiāng)身上不靈光，恒信現(xiàn)在只得轉(zhuǎn)向云南和貴州等更貧困的地方。

　　百思特的謝小姐也是直言不諱，在東莞，如果月工資少于2000元可能很難挖到人了，至少要保持1800元以上�，F(xiàn)在想從內(nèi)地找人，1500元以下更是免談。

　　普工月薪2000也難求

　　80后和90后的年青一代，干活嫌累，好打架，又不服管，愿意上生產(chǎn)一線的非常少。

　　薪資也不全是萬能的。

　　李彥玲告訴記者，美利谷文員月工資在1200元左右，而一線普工“稍微辛苦點(diǎn)就能拿到2000元以上”。

　　智通人才市場統(tǒng)計(jì)的近幾個月崗位需求中，生產(chǎn)人才占到40%，銷售占15%。記者在智通人才市場招聘現(xiàn)場卻看到，助理、分析員等文員性崗位前大擺長龍，但沖壓、修模等生產(chǎn)性工種應(yīng)者寥寥。

　　“我們也預(yù)料到了這一點(diǎn)。”李彥玲說，公司現(xiàn)在每月的員工流動率都在10%以上，“年青人進(jìn)廠上制造一線，一個禮拜堅(jiān)持不了就跑掉了”�？紤]到這種情況，美利谷在沖釘、車工和手工三個普工崗位的招聘條件中將年齡放寬到25歲到38歲，但還是沒有人愿意吃這個苦。

　　從招人開始，李彥玲連個沖釘培訓(xùn)的人也沒找到。昨日在智通人才市場忙活一上午，普工還是一個沒撈著。

　　上述恒信勞務(wù)相先生對這種“嫌普工偏文員”的現(xiàn)象深有體會。“剛開公司那會，來的老鄉(xiāng)中以六、七十年代居多，有事情就干，不分崗位，現(xiàn)在卻大不一樣。”相先生說，80后和90后的年青一代，干活嫌累，好打架，又不服管，愿意上生產(chǎn)一線的非常少。

　　缺工不只在東莞

　　今年4月份，深圳由年初的崗位缺口首次轉(zhuǎn)為了用工缺口，比東莞提早了一個月。

　　如果東莞缺工的情況只是讓人窺得“招工大軍”一隅的話，那么一向被認(rèn)為是“風(fēng)向標(biāo)”的深圳同樣經(jīng)受著缺工的煎熬。

　　據(jù)深圳市勞動和社會保障局對外公布的數(shù)據(jù)顯示,自今年4月，深圳由年初的崗位缺口首次轉(zhuǎn)為了用工缺口，用工缺口數(shù)為2.3萬人，比東莞提早了一個月。進(jìn)入6月，深圳的用工缺口更是超過6萬人。深圳勞動人力市場的求人倍率從今年1月份的0.74一路上升為6月份的1.14。

　　深圳、東莞兩大用工的風(fēng)向城市用人緊張，似乎表明了珠三角出口情況的向好。而最近，廣東省統(tǒng)計(jì)局的一份向調(diào)查結(jié)果，也佐證了廣東“用工”情況的好轉(zhuǎn)。

　　廣東省統(tǒng)計(jì)局近期對全省598家企業(yè)開展了季度用工情況重點(diǎn)調(diào)查,其結(jié)論是：“從2009年二季度開始,廣東企業(yè)用工需求呈增長趨勢。”
　　
　　據(jù)報(bào)道，來自溫州市職業(yè)介紹服務(wù)指導(dǎo)中心的一組數(shù)據(jù)顯示：今年二季度溫州市登記招工的單位達(dá)到7060家，比一季度增加420家；同時(shí)，用工需求總數(shù)則上升到113979人，增長了近20%。

　　同時(shí)，相對今年一季度，溫州市招聘工種和需求總數(shù)分別達(dá)到1328種、113979人，亦分別增加了292種、22771人。而與此同時(shí)，求職人數(shù)卻出現(xiàn)罕見下滑：二季度登記的求職人員數(shù)為51348人，相對一季度的66020人，反而減少了20%以上，整個溫州市場上的勞動力缺口將近5萬人。
 


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