【CPP114】訊：來自安徽的小張是一位80后農(nóng)民工，目前就職于義烏一家印染廠，月收入4000元左右，收入和城市里的普通白領(lǐng)差不多。因為在員工里的良好口碑，小張所在的公司昨天被評為2009年度浙江最佳雇主。

　　今年以來，浙江的不少企業(yè)碰到用工荒，一些企業(yè)通過提高員工收入和福利、充分尊重員工，在普遍缺工的情況下，化險為夷，在保持勞動力相對較低流失率的同時，順利地完成了今年的招聘任務(wù)。

　　為了在枯燥的工作之余給員工提供一些娛樂設(shè)施，浙江三維通信股份有限公司10年前就在工廠里建設(shè)了網(wǎng)球場，供員工在業(yè)余時間鍛煉身體。目前三維通信在廠區(qū)已經(jīng)形成了相當(dāng)完善的娛樂區(qū)，包括標(biāo)準(zhǔn)的籃球場，乒乓球室等。公司總經(jīng)理李剛說，尊重員工，提高員工福利，是這幾年來公司員工流失率一直比較低的一個主要原因。

　　一直從事低壓電器生產(chǎn)和出口的創(chuàng)奇科技有限公司，在遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)出口普遍受挫的情況下，去年出口依然保持了相當(dāng)高的增長率。公司董事長張先生說，2008年，公司的1600多名員工并沒有因為經(jīng)濟(jì)危機(jī)而下崗，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后員工的流失率很低。“企業(yè)和員工相互尊重，這是企業(yè)順利渡過難關(guān)的一個重要原因。”

　　浙商研究會會長、東方管理學(xué)創(chuàng)始人胡祖光說，入選2009年浙江最佳雇主評選的企業(yè)，在浙江經(jīng)濟(jì)的升級過程中體現(xiàn)了很強的前瞻性和創(chuàng)造性，率先將企業(yè)對資源和廉價勞動力的依賴，轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ肆�資本的深入挖掘。

　　“這些企業(yè)在勞動力資源開發(fā)領(lǐng)域的很多理念和經(jīng)驗將為解決浙江，乃至長三角遭遇的用工荒提供可貴的借鑒。”浙江省勞動力和社會保障研究院院長陳詩達(dá)說。

　　提高自動化水平緩解勞動力緊缺壓力

　　作為全球包裝行業(yè)的龍頭企業(yè)，博世包裝在杭州的生產(chǎn)基地昨天剛剛完成擴(kuò)建。杭州公司的總經(jīng)理�；�說，去年公司業(yè)務(wù)同比提高62%，是全球17個分支機(jī)構(gòu)里增速最快的。特別是長三角地區(qū)的需求量增加很快，公司希望通過擴(kuò)建來提高產(chǎn)能。

　　博世包裝主要針對制藥企業(yè)和食品企業(yè)，提供包裝的儀器，像箭牌糖果、旺旺、青春寶、浙江海正藥業(yè)等都是他們的客戶。

　　“之前的老機(jī)器，熬15公斤糖汁需要半個小時，因為效率低，后面的生產(chǎn)線只能處于半開工狀態(tài)。開工不足工人的收入也受到影響。”不二家（杭州）食品公司市場部經(jīng)理唐榮秋說，日前他們購買了一整套熬糖的自動化設(shè)備，現(xiàn)在熬30公斤糖汁，只需要180秒，“另外，在區(qū)分產(chǎn)品種類，添加色素、香精方面間隔時間更短，效率提高了12倍-15倍。”唐榮秋估算，通過自動化儀器，以前需要六七個人來完成的工作，現(xiàn)在只需要一個工人就能完成，“目前工廠的生產(chǎn)線全開，工人分流到其他崗位，收入也有所提高。”

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