【CPP114】訊：根據(jù)我國印刷行業(yè)現(xiàn)有發(fā)展模式和印刷專業(yè)高等教育人才培養(yǎng)機制，筆者從以下幾個方面進行淺析。

　　1.企業(yè)方面

　�。�1）缺乏系統(tǒng)的、完善的管理體系和持續(xù)、完整的人力資源管理系統(tǒng)。對于許多企業(yè)特別是中小民營的勞動密集型企業(yè)來說，他們渴望得到能直接為公司創(chuàng)造利潤的技術員工，不愿在人才培養(yǎng)上投資，生怕培訓后員工跳槽，投資無回報。因此他們寧可選擇高薪聘請技術人員，也不愿意花費過多的時間和金錢去培養(yǎng)人才，所以許多印刷企業(yè)本身沒有系統(tǒng)的、完善的管理體系，沒有一個持續(xù)，完整的人力資源管理系統(tǒng)，因此不能有計劃地引進人才。

　　（2）待遇偏低與不公平。企業(yè)沒有完善的薪酬體系，薪酬待遇與職位不相匹配。待遇太低、不公平，把高職、�？粕�與本科生的薪酬待遇視為 相同，嚴重地挫傷高等人才的積極性。從挖人企業(yè)來講，高薪是其挖來人才的重要籌碼。

　�。�3）缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。很多企業(yè)和企業(yè)員工都缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，大家都抱有干一天算一天，喜爭一時長短的態(tài)度，表現(xiàn)出得過且過，沒有上進心，對未來茫然。由于集體缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，所以，學習的意識自然不高。

　　2.教育體系方面

　�。�1）校企合作形式化。工科類專業(yè)的建設和發(fā)展，離不開企業(yè)的支持和扶持。盡管全國各地不乏擁有數(shù)量眾多的印刷企業(yè)，但由于種種原因，高校與企業(yè)合作不夠緊密。

　　（2）學生對行業(yè)的錯誤印象。印刷行業(yè)一貫給人的印象就是又苦又累，待遇又低的行業(yè)，所以導致高等院校里印刷專業(yè)的生源遠遠不足，每年自愿報考這個專業(yè)的學生簡直是鳳毛麟角。



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