根據(jù)廣東省人力資源與社會保障廳《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的通知》，調(diào)整后全省職工最低工資標(biāo)準和非全日制職工最低工資標(biāo)準分為5個檔次。其中東莞為二類城市，最低工資標(biāo)準為920元/月，較原來770元/月增幅為19.5%。非全日制職工最低工資標(biāo)準為8.8元/小時�！锻ㄖ�》還規(guī)定，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準上適當(dāng)上調(diào)。
 

　　黃慧屏表示，收到省文件后，市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資標(biāo)準，按照規(guī)定不低于920元/月。
 

　　據(jù)悉，人力資源部門將加大巡查力度，指導(dǎo)企業(yè)做好調(diào)整前的準備工作，5月1日正式實施后，將監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。
 

　　各方反應(yīng)
 

　　企業(yè)
 

　　調(diào)高問題不大
 

　　新的最低工資標(biāo)準出臺，東莞企業(yè)普遍都表示，工人實際待遇早高于新標(biāo)準。“我們企業(yè)的工資早就高于920元/月了，”東莞市屹立印刷有限公司總經(jīng)理肖功俊表示，春節(jié)前后的缺工，為吸引工人，企業(yè)普遍提高了待遇。
 

　　“最低工資標(biāo)準提高，從實際操作層面來說問題不大，企業(yè)大都遠遠超過了這個標(biāo)準。”東莞華堅鞋業(yè)陳丹說。
 

　　壓力來自心理
 

　　“壓力還是相當(dāng)大。”肖功俊說，對中小企業(yè)來說尤其如此。一個300人規(guī)模的企業(yè)，一年的成本支出可能要多出一百萬元。
 

　　肖功俊表示，以普工為例，工資是由底薪、加班工資以及其他福利獎金構(gòu)成。目前，企業(yè)的底薪大都以原最低工資標(biāo)準770元/月為基準，加班工資則是把770元換算成小時工資，再乘以1.5的系數(shù)。“雖然目前企業(yè)實際工資要高于920元，但這也意味著底薪要調(diào)高，以920元為基準來計算加班工資。對于中小加工制造企業(yè)來說壓力還是很大的。”
 

　　“企業(yè)說壓力更多來自心理層面，最低工資上調(diào)無疑提高了整個人力資源市場的心理預(yù)期，短期內(nèi)雖然企業(yè)不必為工資不達標(biāo)而調(diào)整，但影響是長期性的，工資上漲，成本增加。”陳丹說。
 

　　員工
 

　　最低工資標(biāo)準調(diào)高，利好
 

　　肖煥烈來自江西萍鄉(xiāng)，他是黃江一家模具廠技工。最低工資標(biāo)準的上調(diào)在他看來絕對是利好消息。他表示，工資提高還是會更有吸引力，春節(jié)后家鄉(xiāng)很多人聽說廣東缺工，企業(yè)調(diào)高工資紛紛出來打工。
 

　　肖煥烈的同鄉(xiāng)肖煥高則表示，作為普工，最低工資提高就意味著底薪增加，加班工資也會隨之增加。
 

　　人力資源局
 

　　市場是決定因素
 

　　黃慧屏表示，市場情況才是工資的決定性因素。
 

　　目前，企業(yè)和工人都有一個導(dǎo)向性的問題，那就是過多強調(diào)最低工資標(biāo)準。若總是被動地跟著最低工資標(biāo)準走，可能總是處于人力資源競爭上的劣勢。企業(yè)應(yīng)該及時根據(jù)市場情況調(diào)整工資，方能擺脫招工難的困境。



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