【CPP114】訊：上個(gè)周末，和幾個(gè)朋友聚在一起聊天，最大的話題莫過(guò)于深圳富士康公司的“九連跳”事件，一個(gè)個(gè)鮮活的生命瞬間隕落，讓人無(wú)限悲慟。富士康員工的輕生頻率如此之快，著實(shí)讓社會(huì)震驚。震驚之余，筆者也不僅思考，這個(gè)的“九連跳”，無(wú)疑將富士康推到了輿論的火山口，所謂無(wú)風(fēng)不起浪，富士康在管理、企業(yè)文化等方面肯定還是存在著不足，但富士康也不過(guò)是一個(gè)符號(hào)，一個(gè)知名代表而已。工人的心理危機(jī)，不僅在于富士康中，更有時(shí)代的宏闊背景。

        2008年1月2日，廣州白云區(qū)某國(guó)營(yíng)印刷廠裝訂職工阮國(guó)良因失業(yè)在宿舍上吊身亡。阮國(guó)良屬于印刷廠的最底層，一旦說(shuō)要離開(kāi)公司，他就想到了以自殺這種方式來(lái)應(yīng)對(duì)，顯然他的心理狀況并未得到上層領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事的及時(shí)掌握。

　　5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)，一名21歲安徽籍男工，從宿舍樓7樓樓頂墜地身亡，這是今年以來(lái)，富士康發(fā)生的第九起墜樓事件，這也是富士康自2007年以來(lái)的第14起員工墜樓事件。

　　中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)資料顯示，自殺在中國(guó)已成為位列第五的死亡原因，僅次于心腦血管病、惡性腫瘤、呼吸系統(tǒng)疾病和意外死亡。而在15歲至34歲的人群中，自殺更是成為首位死因。在一個(gè)接一個(gè)的自殺者的生活或者工作中，究竟發(fā)生了什么？又究竟是怎樣一種力量，壓抑著他們，以致于他們放棄了生存？

　　也許，在發(fā)生員工自殺事件后，企業(yè)應(yīng)捫心自問(wèn)，有沒(méi)有將數(shù)以萬(wàn)計(jì)的產(chǎn)業(yè)工人，也簡(jiǎn)單地理解為了另一種無(wú)聲的機(jī)器？過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，人們過(guò)于強(qiáng)調(diào)了增長(zhǎng)、崛起這樣激昂的名詞，過(guò)于強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代與城市的繁榮，而對(duì)“人本”主題關(guān)切不足。不管是富士康的“九連跳”還是阮國(guó)良的案例，他們的真實(shí)生存狀況，他們的脆弱而又無(wú)奈的心靈，只能會(huì)被有意無(wú)意的忽略掉。誠(chéng)然，現(xiàn)今越來(lái)越多的企業(yè)都在試圖做的更好，包括改善員工待遇等。但工人的基本需求，絕不僅僅是拿到了政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪水，更應(yīng)得到人性化的管理，而不是被“捆綁”在公司一條條規(guī)則之上。進(jìn)而言之，當(dāng)一個(gè)企業(yè)中的員工只能以自殺這種方式終結(jié)自己的生命時(shí)，事情已經(jīng)不再只是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)。

　　如果我們?cè)傺由煲徊�，�?huì)發(fā)現(xiàn)印刷包裝行業(yè)工人的心理危機(jī)同樣存在。印刷工價(jià)日益透明化，不少印刷業(yè)務(wù)員的訂單一個(gè)比一個(gè)少，為此企業(yè)也不得不消減人力成本，尋找其他的方式來(lái)保障業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，一部分業(yè)務(wù)員也在面臨著由于業(yè)務(wù)上不去而淘汰出局的危險(xiǎn)，長(zhǎng)期的憂慮必然造成心理壓力巨大；此外，長(zhǎng)期工作在印刷車間的工人，除了要忍受各種油墨的味道之外，還要忍受機(jī)器24小時(shí)的轟鳴聲，他們不會(huì)像機(jī)長(zhǎng)那樣拿最高的工資，但是他們的工作強(qiáng)度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于機(jī)長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間簡(jiǎn)單重復(fù)著一樣的工作，他們疲勞的雙眼也在和時(shí)間打著堅(jiān)持戰(zhàn)，除了工作，他們基本上沒(méi)有時(shí)間和其他人有任何交流……印刷包裝行業(yè)，這不是一個(gè)很體面的行業(yè)，但社會(huì)離開(kāi)這個(gè)行業(yè)又是萬(wàn)萬(wàn)不可的。所以，印刷包裝企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層更要重視一線工人工作的辛苦，多給給他們一些溫馨的環(huán)境，滿足最普通勞動(dòng)者的基本心理需求。

　　筆者也意識(shí)到另外一種很可悲的現(xiàn)象，改革開(kāi)放近30年來(lái)，中國(guó)的企業(yè)職工，整體上并未培養(yǎng)出類如日本企業(yè)的“以廠為家”意識(shí)，少有職工愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)終生的。在此文化背景下，企業(yè)雇主與員工間相互懷疑很自然。這也警示我們每一個(gè)朝九晚五的工作者，無(wú)論現(xiàn)實(shí)條件如何艱苦，我們自身也要培養(yǎng)樂(lè)觀的生活態(tài)度，善于排解失敗和受挫的情緒。自己拯救自己，這才是消弭心理危機(jī)最有效的辦法。

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