【CPP114】訊：這一表態(tài)顯然非常審慎。早在2006年，富士康遭遇“血汗工廠(chǎng)”質(zhì)疑時(shí)，蘋(píng)果就曾派人深入該公司調(diào)研，通過(guò)檢查不同生產(chǎn)線(xiàn)上7個(gè)月的換班記錄，蘋(píng)果發(fā)現(xiàn)，富士康員工平均每周工作時(shí)間超出35%，四分之一的員工極有可能連續(xù)工作6天以上，屬于加班強(qiáng)度“過(guò)度”，當(dāng)時(shí)便要求富士康改正。

  　2009年7月，負(fù)責(zé)蘋(píng)果iPhone第四代N90產(chǎn)品導(dǎo)入的富士康員工孫丹勇，因遺失一臺(tái)樣機(jī)，遭遇內(nèi)部調(diào)查，最終跳樓自殺，而背后原因正是富士康擔(dān)心產(chǎn)品信息秘密泄露，丟掉蘋(píng)果的訂單。

　　富士康另一重要合作伙伴惠普昨天旗幟鮮明地對(duì)本報(bào)表達(dá)了看法。該公司中國(guó)區(qū)發(fā)言人沈激轉(zhuǎn)述亞太區(qū)發(fā)言人的話(huà)說(shuō)，惠普是供應(yīng)商管理與社會(huì)環(huán)境方面公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)起參與制訂了社會(huì)環(huán)境守則，對(duì)于供應(yīng)商的選擇，一直有著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。

　　記者查閱了《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》，2004年6月該準(zhǔn)則誕生時(shí)，其發(fā)起方確實(shí)包括惠普，且名列發(fā)起公司名單第一位。而其他公司分別為IBM、戴爾、Celestica、偉創(chuàng)力、Jabil、SanminaSCI和Solectron。

　　“我們要求供應(yīng)商必須保證它們的員工能感受到安全、尊嚴(yán)。”談到富士康員工悲劇，沈激強(qiáng)調(diào)說(shuō)，惠普將針對(duì)此事“積極調(diào)查供應(yīng)商的行為”。

　　富士康與惠普早已建立起深度合作，已從簡(jiǎn)單的代工關(guān)系，上升到資本關(guān)系以及布局協(xié)同。3年前，富士康收購(gòu)了惠普澳大利亞的工廠(chǎng)，而目前正追隨惠普，在重慶建設(shè)面積龐大的筆記本電腦代工廠(chǎng)。

　　對(duì)于“九連跳”事件，富士康的對(duì)手——蘇州一家臺(tái)灣地區(qū)代工企業(yè)的工廠(chǎng)總經(jīng)理表示，按照富士康員工數(shù)量，沒(méi)有曝光的悲劇可能還有，目前的“九連跳”也許只是冰山一角，而這跟富士康多年來(lái)的管理、思維模式有關(guān)。

　　同時(shí)，規(guī)模較小的富士康對(duì)手則虎視眈眈向富士康發(fā)出挑戰(zhàn)，似乎借此渲染奪單氛圍。和碩聯(lián)合上海南匯廠(chǎng)一位內(nèi)部主管對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，該廠(chǎng)早在成立之初，便引進(jìn)了上海專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)針對(duì)員工進(jìn)行定期心理輔導(dǎo)，對(duì)于與工作有關(guān)的方面，則設(shè)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)申訴管道。

　　“不能只關(guān)注硬件，軟性的、人性的部分更重要。”上述主管說(shuō)。而廣達(dá)等代工企業(yè)方面的回答也幾乎如出一轍。

　　這是否會(huì)影響到富士康的訂單動(dòng)向？業(yè)內(nèi)分析人士表示，富士康雖然一直遭受質(zhì)疑，但從代工實(shí)力上看，仍然是全球第一，除非品牌廠(chǎng)家策略有變，一般不太可能為此轉(zhuǎn)單。

　　但是，隨著巨頭惠普公開(kāi)發(fā)布“積極調(diào)查”信息，富士康可能也不會(huì)輕松。而對(duì)于品牌廠(chǎng)家來(lái)說(shuō)，富士康的形象受損，即便擁有代工能力，今后可能也很容易給合作伙伴討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。

　　延伸閱讀：

　　5月14日，富士康龍華科技園再次發(fā)生員工墜樓事件，這是這家制造業(yè)巨頭半年來(lái)第9次發(fā)生類(lèi)似事件，一連串的事件導(dǎo)致7人死亡，2人受重傷。

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤表示，目前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這些事情對(duì)員工們?cè)斐闪擞绊�，并沒(méi)有出現(xiàn)恐慌和消極的怠工。員工們?nèi)耘f正常上下班。雖然珠江三角洲地區(qū)出現(xiàn)了用工荒，但富士康的用工狀況一直很好，出現(xiàn)了一連串的跳樓事件，但每天到富士康應(yīng)聘的人仍舊很多，最多能達(dá)到一天2萬(wàn)人。　　

　　因?yàn)榛ハ嗖乱刹恢�，富士康夫妻員工周薇與曾旺（均為化名）之間感情出現(xiàn)裂痕。17日上午，周薇前往富士康員工關(guān)愛(ài)中心尋求幫助，她吐露，丈夫竟威脅說(shuō)，富士康那么多人跳樓，要其也去跳樓，自己拿了賠償金也可以做點(diǎn)事情。

　　富士康方面表示，在集團(tuán)出現(xiàn)諸多不幸事件的情況下，不希望再看到員工被誤導(dǎo)。

　　2010年上半年富士康員工“九連跳”事件：

　　5月14日晚龍華園區(qū)福華宿舍一名梁姓員工從7樓墜樓身亡，1989年出生，安徽人。

　　2009年11月進(jìn)入富士康，為一線(xiàn)作業(yè)員。

　　5月11日龍華廠(chǎng)區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。

　　5月6日龍華廠(chǎng)區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡，24歲。

　　4月7日觀(guān)瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

　　4月7日觀(guān)瀾廠(chǎng)區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

　　4月6日觀(guān)瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

　　3月29日龍華廠(chǎng)區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡，23歲。

　　3月17日龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工田玉從3樓宿舍跳下受傷。

　　1月23日19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡"。

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