【CPP114】訊：“富士康12跳了！12跳了��！”5月27日的早晨，人們紛紛傳遞著這個(gè)驚人的消息。這次事件也讓今年深圳富士康因跳樓而終結(jié)的生命增加到了冷冰冰的10條數(shù)據(jù)。10條鮮活的生命選擇如此極端的方式終結(jié)自己的生命，我們除了責(zé)怪工廠的“血汗”、感嘆世事難料的無情，更多的只是無奈。
 

　　面對(duì)來自企業(yè)內(nèi)外的巨大壓力，富士康董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘終于坐不住了。6月1日，富士康宣布全面上調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，基層員工上調(diào)薪資30%以上，6日晚，富士康再次發(fā)布公告稱，自10月1日起，對(duì)富士康集團(tuán)深圳地區(qū)各廠區(qū)經(jīng)考核合格的作業(yè)員及線組長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)薪資再度上調(diào)為每月2000元，調(diào)薪幅度超過66%。
 

　　富士康大動(dòng)作加薪后，引發(fā)了“蝴蝶效應(yīng)”。由于長(zhǎng)期低廉的工資，珠三角地區(qū)更是站在了各代工企業(yè)因員工因加薪訴求而引發(fā)罷工的風(fēng)頭浪尖。隨著南海本田工人罷工取得預(yù)期效果以后，一股加薪潮將很快從珠三角地區(qū)向中國東部沿海地區(qū)蔓延開來，并繼而影響中國內(nèi)地省區(qū)。有專家預(yù)測(cè)，中國經(jīng)濟(jì)的低成本勞動(dòng)力時(shí)代很可能以此為標(biāo)志而終結(jié)。
 

　　這種“終結(jié)”并不是偶然，正如民工荒的加劇也不是特殊事件一樣（詳情見《印刷企業(yè)“民工荒”或?qū)⒓铀儆∷�業(yè)轉(zhuǎn)型》），其背后的根源都是企業(yè)無法滿足員工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)、文化和精神需求所引發(fā)的矛盾。
 

　　隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國社會(huì)已進(jìn)入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。我們可以大膽地假設(shè)，無論有沒有富士康跳樓事件，這場(chǎng)“加薪潮”與“罷工潮”都會(huì)出現(xiàn)，只不過是時(shí)間問題罷了。我國的東南沿海地區(qū)，特別是珠三角地區(qū)是我國印刷企業(yè)大量聚集的地區(qū)。盡管在此地域的印刷業(yè)整體水平相對(duì)發(fā)達(dá)，但由于“點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣”等特點(diǎn)，印刷企業(yè)分布較為分散，很多企業(yè)都處于家庭作坊式的經(jīng)營(yíng)模式，印刷生產(chǎn)大多停留在“來料加工”階段，而為了獲得周邊大企業(yè)和海外企業(yè)的訂單，很多印刷企業(yè)不惜以較低工價(jià)為代價(jià)，無序競(jìng)爭(zhēng)情況較為嚴(yán)重，常年的惡性循環(huán)已導(dǎo)致部分印刷企業(yè)工價(jià)在一定程度上低到幾點(diǎn)，經(jīng)不起半點(diǎn)風(fēng)雨。
 

　　在這場(chǎng)聲勢(shì)浩蕩的“漲薪”危機(jī)中，這類印刷企業(yè)必定是最大的受害者，長(zhǎng)期以來這些不重質(zhì)量、不重服務(wù)、不開拓新模式、產(chǎn)能落后的企業(yè)弊端重生。由于企業(yè)規(guī)模較小，員工偏少，“加薪潮”與“罷工潮”當(dāng)下也許不會(huì)對(duì)這些企業(yè)造成太大的沖擊。但大企業(yè)漲薪造成的影響是自上而下的，隨著“民荒潮”、“罷工潮”、“漲薪潮”的層層推動(dòng)，很可能會(huì)誘發(fā)一場(chǎng)激烈的企業(yè)“搬遷潮”。隨著一些民營(yíng)大企業(yè)和外資企業(yè)的轉(zhuǎn)移和撤離，這些印刷企業(yè)必然面臨“樹倒猢猻散”的尷尬局面。
 

　　大企業(yè)的轉(zhuǎn)移并不是危言聳聽。香港工業(yè)總會(huì)對(duì)珠三角港商曾經(jīng)進(jìn)行過一次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計(jì)劃將全部或部分生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)準(zhǔn)備遷離廣東。而以越南、印度尼西亞為代表的東南亞新興國家和地區(qū)有可能成為這次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的最大受益者。相對(duì)于中國，這些國家和地區(qū)的勞動(dòng)力更為低廉、相關(guān)政策更加寬松，一些中國東南沿海依賴至極的海外訂單也會(huì)分流至此，訂單量的減少將加速中國印刷企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)模式的改變。
 

　　今年五一前夕，胡錦濤主席談到要讓勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的勞動(dòng)；近來，各地紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)聲正緊；國務(wù)院和發(fā)改委關(guān)于收入分配方案的改革草案也在緊鑼密鼓的制定中；在加上東南亞等新興國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民幣升值和全球原材料價(jià)格上漲等壓力，不僅僅是印刷業(yè)，中國所有依靠“人口紅利”支持落后產(chǎn)能的產(chǎn)業(yè)都會(huì)面臨重新洗牌的風(fēng)險(xiǎn)。
 

　　如果說金融危機(jī)是助燃劑，民工荒是催化劑，那么富士康漲薪可以算是真正意義上的導(dǎo)火索了。引信已經(jīng)觸發(fā)，其造成的影響不可估量。對(duì)于中國印刷企業(yè)來說，這場(chǎng)危機(jī)來臨的時(shí)間又一次被提前，留給眾企業(yè)的時(shí)間已經(jīng)不多，是時(shí)候做出正確的抉擇了！
 

　

 
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