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單位違法開除員工須雙倍支付賠償金

2010-07-06 09:43 來源：新法制報(bào) 責(zé)編：喻小嘜

摘要：: 用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同和為員工繳納社保，你可以要求該用人單位為你補(bǔ)繳社保。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條和第47條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：網(wǎng)友“我心非非”：我與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在單位已經(jīng)工作了兩年，可用人單位一直沒有為我繳納社保，現(xiàn)在單位想與我解除勞動(dòng)合同，我能得到補(bǔ)償嗎？

　　江西祥昀律師事務(wù)所鄺憲平律師：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同和為員工繳納社保，你可以要求該用人單位為你補(bǔ)繳社保。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條和第47條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。即如果用人單位強(qiáng)行與你解除勞動(dòng)合同的話，你可以向該用人單位要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

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