【CPP114】訊： 英國(guó)：收入大幅減少裁員威脅生存

　　據(jù)倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院的最新調(diào)查，過(guò)去10年，英國(guó)收入最高的前10%的人群的總工資增長(zhǎng)了27%~30%。然而，對(duì)于英國(guó)印刷、造紙行業(yè)的大部分員工，他們求得工資增長(zhǎng)的唯一機(jī)會(huì)就是每年的集體談判，別無(wú)他徑來(lái)應(yīng)對(duì)通貨膨脹等經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，但談判并無(wú)明顯進(jìn)展。同時(shí)，在過(guò)去兩年中，由于工作時(shí)間減少，他們的收入也大幅減少。

　　據(jù)英國(guó)《印刷周刊》7月26日?qǐng)?bào)道，英國(guó)學(xué)術(shù)書(shū)籍印刷廠克倫威爾印刷公司（CromwellPress）的員工日前向當(dāng)?shù)匾患壹埫椒从�，克倫威爾印刷公司遲發(fā)并減少他們的工資，該報(bào)紙對(duì)此情況作出了報(bào)道。一位印刷工對(duì)當(dāng)?shù)孛襟w《維爾特郡時(shí)報(bào)》說(shuō)，他們每個(gè)月都得不到全額酬勞，今年6月，只拿到了40%的工資。他們雖曾以停工為威脅工具，但如果真這樣做，他們只會(huì)得到被解雇的下場(chǎng)。另一位員工甚至說(shuō)，工人們現(xiàn)在只希望公司破產(chǎn)。

　　對(duì)此，該公司作出回應(yīng)，否認(rèn)扣減員工工資，并控訴少部分員工威脅到了該公司的未來(lái)發(fā)展。克倫威爾印刷公司的發(fā)言人稱：為了平衡公司的現(xiàn)金流，該公司現(xiàn)在與員工就工資問(wèn)題有6個(gè)多月的長(zhǎng)期協(xié)議；該公司一直在盡最大努力承擔(dān)給付工資的義務(wù)，而且公司目前正在業(yè)務(wù)旺季，形勢(shì)會(huì)有好轉(zhuǎn)；這些員工不齊心協(xié)力地工作，反而去公布這些情況的行為令人費(fèi)解。

　　在英國(guó)印刷工人工資償還出現(xiàn)問(wèn)題的同時(shí)，印刷廠不斷裁員的消息也令人憂心忡忡。據(jù)英國(guó)《印刷周刊》7月21日?qǐng)?bào)道，英國(guó)北極星印刷廠宣布，由于訂單量的改變，該公司需要裁員58名，并已開(kāi)始與工人進(jìn)行磋商。而在不久前，隨著現(xiàn)代藝術(shù)印刷公司精妙集團(tuán)進(jìn)入破產(chǎn)托管程序，該公司的300名員工也宣告失業(yè)；貝姆羅斯布斯印刷公司則關(guān)閉了兩處工廠，并裁員160名……

　　工資減少和裁員使得印刷工人的生存不斷受到威脅。針對(duì)此狀況，英國(guó)工會(huì)的國(guó)家干事史蒂夫·斯巴爾德于近期在英國(guó)《印刷周刊》發(fā)表了評(píng)論文章。文章稱，近兩年來(lái)，英國(guó)印刷工作者的地位和工作、生活條件沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性改善，而現(xiàn)在國(guó)內(nèi)公務(wù)服務(wù)投入的減少和行業(yè)大量裁員，只會(huì)讓工人的生活環(huán)境更加糟糕。他說(shuō)：“不公平的收入分配只會(huì)導(dǎo)致社會(huì)和行業(yè)動(dòng)蕩”。他還批判道，關(guān)于大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獲巨額獎(jiǎng)金和工資單膨脹的報(bào)道充斥于媒體，而包括印刷業(yè)工人在內(nèi)的廣大英國(guó)工人階層，在過(guò)去18個(gè)月中，卻“享受”著工資凍結(jié)和減少。

　　日本：勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)工資整體降

　　日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，日本印刷業(yè)工人工資總額整體呈下降趨勢(shì)。如，日本2004年印刷業(yè)工人工資總額為近1.16萬(wàn)億日元，在2008年已減為1.09萬(wàn)億日元。同時(shí)，2004年~2008年，日本印刷企業(yè)（職工5人以上）職工的月均勞動(dòng)時(shí)間在172小時(shí)左右，比制造業(yè)的月均勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)3小時(shí)~7小時(shí)。

　　據(jù)日本印刷技術(shù)協(xié)會(huì)和日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省5月8日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，日本印刷業(yè)的工資水平處于徘徊不前的狀態(tài)，且工資總額呈總體下降趨勢(shì)，但是，日本印刷工人的年均勞動(dòng)時(shí)間在該國(guó)各種制造業(yè)中卻是最長(zhǎng)的。

　　日本厚生勞動(dòng)省的統(tǒng)計(jì)表明，自1997年以來(lái)，日本印刷企業(yè)（職工5人以上）的月均工資始終在30萬(wàn)日元上下波動(dòng)。如，1997年和1998年為30.2萬(wàn)日元，2008年為29.7萬(wàn)日元。同時(shí)，在1998年~2008年的10年中，印刷企業(yè)的月均額定工資多在26萬(wàn)日元~27萬(wàn)日元左右，如，1998年稍高于27萬(wàn)日元，2003年略低于26萬(wàn)日元，2008年則為27萬(wàn)日元。

　　日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，日本印刷業(yè)工資總額近幾年都在1萬(wàn)億日元以上，但是總體呈下降趨勢(shì)。如，日本2004年和2005年的印刷業(yè)工資總額均為近1.16萬(wàn)億日元，2006年減為1.11萬(wàn)億日元，2008年繼續(xù)減為1.09萬(wàn)億日元。

　　然而，2004年~2008年日本印刷企業(yè)（職工5人以上）職工的月均勞動(dòng)時(shí)間在172小時(shí)左右，長(zhǎng)于制造業(yè)的月均勞動(dòng)時(shí)間。如，2004年多出6.2小時(shí)，2006年多出3.7小時(shí)，2008年多出5小時(shí)。而且，日本印刷工人的年均勞動(dòng)時(shí)間在各種制造業(yè)中也是最長(zhǎng)的。

　　統(tǒng)計(jì)還表明，日本印刷業(yè)工人的月均工資水平非常接近于日本制造業(yè)工人的月均工資水平，與之相比呈略高略低的狀態(tài)。如，1998年日本印刷業(yè)工人月均工資為30.2萬(wàn)日元，略高于制造業(yè)工人的29.1萬(wàn)日元；2003年為28.8萬(wàn)日元，又略低于制造業(yè)的29.8萬(wàn)日元。此外，從職工平均年齡看，日本印刷工人的年齡也是較低的。2008年，日本印刷業(yè)職工平均年齡為40.3歲，低于制造業(yè)職工的41.5歲的平均值。在24個(gè)制造業(yè)業(yè)種中，按職工平均年齡由低到高的順序，印刷業(yè)排在第三位。日本印刷業(yè)職工的平均工齡為12年，男女職工人數(shù)所占比例分別為75%和25%，這表明女性進(jìn)入日本印刷業(yè)還有很大空間。

　　澳大利亞：就業(yè)機(jī)會(huì)銳減專業(yè)人才奇缺

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年7月，澳大利亞印刷業(yè)的技術(shù)類職位空缺下降了10.2%，成為自1982年4月有記錄以來(lái)的最低點(diǎn)；同時(shí)，該國(guó)同期的印刷業(yè)職位空缺比2009年7月下降了30%，比2008年7月下降了80.5%。此外，印刷技術(shù)人員的短缺將是印刷業(yè)主在未來(lái)幾年內(nèi)面臨的最大挑戰(zhàn)。

　　據(jù)澳大利亞Proprint雜志7月16日?qǐng)?bào)道，該國(guó)最新的兩份印刷業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示出，進(jìn)入今年7月，澳大利亞印刷業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)了前所未有的減少，但高水平的專業(yè)技術(shù)人員仍較短缺，成為企業(yè)競(jìng)相追逐的人才目標(biāo)。

　　據(jù)澳大利亞教育就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系部的技術(shù)職位空缺指數(shù)顯示，印刷業(yè)的技術(shù)類職位空缺在今年7月下降了10.2%，這已是自1982年4月有記錄以來(lái)的最低點(diǎn)。據(jù)介紹，上世紀(jì)80年代，該國(guó)印刷業(yè)每月的職位空缺基本保持在100人左右，而在今年5月卻首次跌落到了10人以下。此外，數(shù)據(jù)還顯示出，澳大利亞2010年7月的印刷業(yè)職位空缺比2009年7月下降了30%，比2008年7月下降了80.5%。

　　與此同時(shí)，由澳大利亞工業(yè)集團(tuán)與德勤公司在今年5月進(jìn)行的另外一份，對(duì)包括印刷廠老板在內(nèi)的400多位制造業(yè)企業(yè)主所做的調(diào)查顯示出，技術(shù)人員的短缺將會(huì)是他們?cè)谖磥?lái)幾年內(nèi)面臨的最大挑戰(zhàn)，此問(wèn)題甚至將會(huì)在近年給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成威脅。有39%的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為解決技術(shù)人員短缺問(wèn)題是企業(yè)和政府目前面臨的首要任務(wù)。據(jù)了解，有些企業(yè)已開(kāi)始著手提升員工的技術(shù)水平，還有些企業(yè)希望該國(guó)政府能出臺(tái)政策緩解這一問(wèn)題。 


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