【CPP114】訊：記者４日從上海市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，上海已發(fā)布２０１０年上海企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，平均線為１１％，上線為１６％，下線為４％。上海市同時(shí)要求，生產(chǎn)服務(wù)一線職工工資不增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者的工資也不宜增長(zhǎng)。

　　根據(jù)相關(guān)文件要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，在綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工工資水平的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又維護(hù)職工的權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　上海市人保局表示，２０１０年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線明確后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長(zhǎng)水平。企業(yè)上年平均工資水平低于全市職工平均工資６０％的，可參照上線增長(zhǎng)工資。經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。企業(yè)因經(jīng)營(yíng)虧損、增加職工工資確有困難的，應(yīng)通過一定的民主程序，向職工說明情況。

　　此外，企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長(zhǎng)幅度一般應(yīng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系。

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