【CPP114】訊：21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。就國(guó)內(nèi)印刷設(shè)備而言，深圳的設(shè)備與內(nèi)地一些省市的設(shè)備不相上下，印刷材料也相差無(wú)幾，但印刷質(zhì)量的差距是很明顯的。這充分表明，設(shè)備操作人員在保證印刷質(zhì)量中的地位。

　　常言道，群眾是真正的英雄，最聰明、最有才干的是最有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)士。印刷企業(yè)一線員工常年在生產(chǎn)前線摸爬滾打，既是生產(chǎn)的主力，同時(shí)也是革新、創(chuàng)新的主力。他們中的許多人過(guò)去在創(chuàng)新方面多有建樹(shù)，今后也將會(huì)作出更新的貢獻(xiàn)。如北京啟明印刷廠技術(shù)創(chuàng)新，將印刷和壓痕兩道工藝一次完成，既保證了產(chǎn)品質(zhì)量，又提高了生產(chǎn)效率。天津長(zhǎng)榮印刷股份有限公司榮獲“2008年度天津市技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)”、“天津市技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)帶頭人”，MK3920SW卷筒紙機(jī)組式燙印機(jī)榮獲“天津市技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀項(xiàng)目一等獎(jiǎng)”等，這些都是企業(yè)擁有高技能人才的成果。

　　人才的培養(yǎng)是有周期性的。企業(yè)應(yīng)前瞻性地制定人才長(zhǎng)期培養(yǎng)規(guī)劃，使企業(yè)發(fā)展有后勁。要不斷進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，吸引高素質(zhì)專業(yè)印刷技術(shù)和管理人才。同時(shí)，發(fā)展職業(yè)教育，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)與大專院校、科研單位的技術(shù)合作和人才交流等。相信在印刷一線的實(shí)際生產(chǎn)工作者，在創(chuàng)新理念的指導(dǎo)下，一定會(huì)提出大小不等、層面不同、為數(shù)眾多的創(chuàng)新課題，并繼續(xù)盡己所能，不斷交出優(yōu)秀的答卷。

　　生產(chǎn)崗位功能會(huì)隨著技術(shù)的發(fā)展變化需要不斷地重新劃分、組合，因此在人力資源管理方面要不斷優(yōu)化，可實(shí)行兼崗、外包，或彈性工作制。還要聯(lián)系掌控社會(huì)機(jī)動(dòng)人力資源，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，由技術(shù)骨干對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的初級(jí)員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢驗(yàn)、監(jiān)督，這樣既保證產(chǎn)品質(zhì)量又減少常設(shè)崗位和員工數(shù)量。

　　此外，企業(yè)要敢于用有高技能且不循規(guī)蹈矩的人，要大力引進(jìn)和不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，形成強(qiáng)有力的有后勁的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，這是技術(shù)研發(fā)持續(xù)創(chuàng)新的組織和人力資源的保障。


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