【CPP114】訊：香港勞務市場給內(nèi)地熟練高級技工即“灰領”開出的年薪是20萬元，相當于現(xiàn)在深圳一個“金領”人士的收入。“灰領”已經(jīng)成為龍崗乃至深圳最搶手的人才，甚至韓國、東南亞等國家和地區(qū)都開始通過勞務輸出的方式來內(nèi)地獵取“灰領”。昨天，對龍崗企業(yè)用工情況做過長時間深入調(diào)研的龍崗區(qū)政協(xié)委員姚文靜對深圳商報記者如是說。

　　節(jié)后龍崗用工缺口約10萬

　　春節(jié)后龍崗區(qū)用工缺口約10萬人，其中普工占總用工缺口需求的85%。十二五期間，龍崗區(qū)將淘汰低端及污染企業(yè)逾5000家。該區(qū)勞動部門有關負責人表示，資本、技術密集型企業(yè)對就業(yè)技能和專業(yè)素質提出了更高的要求，技術熟練工和高級技工成為該區(qū)各企業(yè)競相爭奪的稀缺人才。

　　采訪中記者了解到，在龍崗區(qū)由于一些企業(yè)用工環(huán)境和待遇得不到有效改善，缺乏適合員工文化娛樂的場所，造成部分勞動密集型企業(yè)用工短缺。作為龍崗區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)佼佼者的寶龍園區(qū)，盡管在“十一五”期間取得了不菲的成績，但由于相應配套設施滯后，留不住高級人才的現(xiàn)象日益突出。

　　作為產(chǎn)業(yè)大區(qū)的龍崗，在制造企業(yè)生產(chǎn)一線從事高技能操作、設計或生產(chǎn)管理以及在服務業(yè)提供創(chuàng)造性服務的專門技能人員，即手腦并用的“灰領”型人才已是炙手可熱。

　　姚文靜說，“灰領”既不是傳統(tǒng)意義上的白領，也不是純粹從事技術操作的藍領，更不是藍領向白領的中間過渡人才，他們是既有專業(yè)知識，又有操作能力和管理水平的人才。“灰領”即手腦并用型人才，他們不僅是某些關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的操作者，還是整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的組織者；這些行當包括：印刷設計、游戲制作、動漫設計、數(shù)字音樂制作等。而這些技術性崗位、技能性崗位常常虛位以待招不到人。

　　“多管齊下”應對節(jié)后用工難

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，目前深圳技師和高級技師總量僅有2000多人，占全市技術工人總量的0.14%，而深圳每年高級技能人才的需求量為3萬人，缺口達九成多。盡管龍崗區(qū)技術技能類用工缺口僅占15%，但目前企業(yè)用工存在的技工，特別是高級技工招工難、留人難、用人難的“三難”困境，已成為影響龍崗區(qū)由產(chǎn)業(yè)大區(qū)邁向產(chǎn)業(yè)強區(qū)的一大發(fā)展“瓶頸”。

　　春節(jié)前，龍崗區(qū)政協(xié)組織委員深入基層企業(yè)調(diào)研，該區(qū)勞動局、區(qū)財政局、龍崗市場監(jiān)管分局聯(lián)合對全區(qū)企業(yè)春節(jié)前后用工需求情況，在該區(qū)的11個街道辦連續(xù)召開了9場共有120家不同類型企業(yè)參加的用工情況座談會，節(jié)后還將開展多場招聘會，以應對全區(qū)用工缺口問題。

　　龍崗區(qū)勞動部門和職業(yè)訓練中心目前正積極嘗試與高職學校、中介機構、企業(yè)攜手，快速啟動高技能人才培養(yǎng)“直通車”，共同做大龍崗高技能人才培訓平臺的“蛋糕”。
　
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