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印刷廠付雙倍工資就可隨意解聘員工？
2011-07-04 10:39 來源：當(dāng)代生活報 責(zé)編：陳伊超
- 摘要：
- 2008年起施行的《勞動合同法》進(jìn)行了多項制度創(chuàng)新，用以加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，代通知金制度、不簽勞動合同的二倍工資差額規(guī)定也囊括其中。代通知金實質(zhì)上是間接工資損失。兩倍工資差額是為了督促用人單位提高書面勞動合同簽訂率而設(shè)立的懲罰性制度，而代通知金主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，兩種制度設(shè)立的目的不同，勞動者同時主張并不矛盾。
【CPP114】訊：小江在南寧市一家印刷廠干了6年電腦排版員，去年，她把印刷廠給告了。近日，南寧市青秀區(qū)人民法院判決，印刷廠賠償小江半年未簽訂勞動合同兩倍工資差額6641元，還要支付他解除勞動關(guān)系代通知金1275元。
2003年8月18日，小江到該印刷廠做電腦排版員，最后一份勞動合同期限至2009年12月31日止，2010年1月1日后，雙方未續(xù)簽合同。2010年7月9日，印刷廠以廠房是危房，不適合生產(chǎn)，上級主管部門決定解散印刷廠為由，作出《通知》，告知小江第二天解除勞動關(guān)系。小江月平均工資1273.42元，印刷廠也全部支付。
但是，小江不服，于2010年7月16日申請仲裁。去年底，南寧市勞動仲裁委作出裁決：印刷廠向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動合同的雙倍工資差額6641元，并支付解除勞動關(guān)系代通知金1275元。印刷廠不服，將小江告上南寧市青秀區(qū)人民法院。
法庭上，該印刷廠認(rèn)為，因雙方未簽訂書面勞動合同，他們已受到了支付雙倍工資差額的處罰。在解除事實勞動關(guān)系時，他們依法享有隨時解除勞動關(guān)系的權(quán)利，而無須另行提前一個月通知小江，裁決書支持小江“代通知金”的主張，屬于雙重處罰。
已經(jīng)被罰支付雙倍工資，是否就意味著用人單位可以隨意解聘員工？一審法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
該印刷廠是以不具備生產(chǎn)條件為由，發(fā)出與小江解除勞動關(guān)系的通知，屬于第（三）項規(guī)定的情形。但該印刷廠并未提前30日，以書面形式通知小江，因此應(yīng)額外支付小江一個月工資的解除勞動關(guān)系代通知金1273.42元。
近日，青秀區(qū)人民法院判決：該印刷廠向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動合同的雙倍工資差額6641元，解除勞動關(guān)系代通知金1273.42元。
何為代通知金
2008年起施行的《勞動合同法》進(jìn)行了多項制度創(chuàng)新，用以加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，代通知金制度、不簽勞動合同的二倍工資差額規(guī)定也囊括其中。代通知金實質(zhì)上是間接工資損失。兩倍工資差額是為了督促用人單位提高書面勞動合同簽訂率而設(shè)立的懲罰性制度，而代通知金主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，兩種制度設(shè)立的目的不同，勞動者同時主張并不矛盾。
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2003年8月18日，小江到該印刷廠做電腦排版員，最后一份勞動合同期限至2009年12月31日止，2010年1月1日后，雙方未續(xù)簽合同。2010年7月9日，印刷廠以廠房是危房，不適合生產(chǎn)，上級主管部門決定解散印刷廠為由，作出《通知》，告知小江第二天解除勞動關(guān)系。小江月平均工資1273.42元，印刷廠也全部支付。
但是，小江不服，于2010年7月16日申請仲裁。去年底，南寧市勞動仲裁委作出裁決：印刷廠向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動合同的雙倍工資差額6641元，并支付解除勞動關(guān)系代通知金1275元。印刷廠不服，將小江告上南寧市青秀區(qū)人民法院。
法庭上，該印刷廠認(rèn)為，因雙方未簽訂書面勞動合同，他們已受到了支付雙倍工資差額的處罰。在解除事實勞動關(guān)系時，他們依法享有隨時解除勞動關(guān)系的權(quán)利，而無須另行提前一個月通知小江，裁決書支持小江“代通知金”的主張，屬于雙重處罰。
已經(jīng)被罰支付雙倍工資，是否就意味著用人單位可以隨意解聘員工？一審法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
該印刷廠是以不具備生產(chǎn)條件為由，發(fā)出與小江解除勞動關(guān)系的通知，屬于第（三）項規(guī)定的情形。但該印刷廠并未提前30日，以書面形式通知小江，因此應(yīng)額外支付小江一個月工資的解除勞動關(guān)系代通知金1273.42元。
近日，青秀區(qū)人民法院判決：該印刷廠向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動合同的雙倍工資差額6641元，解除勞動關(guān)系代通知金1273.42元。
何為代通知金
2008年起施行的《勞動合同法》進(jìn)行了多項制度創(chuàng)新，用以加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，代通知金制度、不簽勞動合同的二倍工資差額規(guī)定也囊括其中。代通知金實質(zhì)上是間接工資損失。兩倍工資差額是為了督促用人單位提高書面勞動合同簽訂率而設(shè)立的懲罰性制度，而代通知金主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，兩種制度設(shè)立的目的不同，勞動者同時主張并不矛盾。
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