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印刷包裝企業(yè)加班有“費(fèi)”支付還須成倍

2011-09-23 10:10 來(lái)源：中國(guó)新聞出版報(bào) 責(zé)編：王岑

摘要：: 加班有“費(fèi)”理所應(yīng)當(dāng)，但不少勞動(dòng)者卻因多種原因?qū)Λ@取加班費(fèi)放棄希望。今年，廣東省廣州市中級(jí)人民法院作為二審法院審理完成了一起因加班費(fèi)、年休工資等而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛。

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　　【CPP114】訊：加班有“費(fèi)”理所應(yīng)當(dāng)，但不少勞動(dòng)者卻因多種原因?qū)Λ@取加班費(fèi)放棄希望。今年，廣東省廣州市中級(jí)人民法院作為二審法院審理完成了一起因加班費(fèi)、年休工資等而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛。案中勞動(dòng)者依法追回近2萬(wàn)元的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、765.37元的未休年假工資等。
　　
　　拒付加班費(fèi)企業(yè)遭起訴
　　
　　從2002年6月就開(kāi)始入職廣州市某包裝制品公司任保安的賀某，在去年年底向廣州市番禺區(qū)人民法院起訴其東家公司，稱自入職起，該公司一直未支付加班費(fèi)、法定節(jié)假日的加班費(fèi)、年休工資、高溫補(bǔ)貼，沒(méi)有給他安排年休假期。
　　
　　據(jù)介紹，雙方于2008年3月14日簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限從2008年4月1日~2011年3月31日。因?yàn)樯鲜隼碛桑R某于2010年10月6日提出解除勞動(dòng)合同，并辦理了離職手續(xù)，但該公司拒不支付加班工資和補(bǔ)償金等費(fèi)用。
　　
　　為此，2010年10月14日，賀某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求其就職公司支付2008年9月~2010年9月加班工資、年休工資、高溫補(bǔ)貼及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定節(jié)假日的加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　
　　2010年11月9日，該仲裁委員會(huì)裁決該公司向賀某支付低于其要求的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假工資，并駁回賀某的其余仲裁請(qǐng)求。賀某不服裁決，向廣州市番禺區(qū)人民法院起訴，并增加了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比例也提升為50%。
　　
　　加班工資翻倍計(jì)算
　　
　　針對(duì)賀某提出的各項(xiàng)加班費(fèi)的起訴，廣州市某包裝制品公司提出的駁回理由有二。一是其提出的加班工資請(qǐng)求已超過(guò)了1年的仲裁時(shí)效。二是，該公司事實(shí)上已經(jīng)足額支付了賀某的加班工資。對(duì)于雙方的上述爭(zhēng)議，原審法院認(rèn)為，賀某2008年10月~2010年9月的加班工資未超過(guò)兩年訴訟時(shí)效，但2008年9月加班工資的請(qǐng)求則已超過(guò)兩年訴訟時(shí)效。
　　
　　經(jīng)法院審查發(fā)現(xiàn)，上述時(shí)段內(nèi)，被告公司實(shí)際支付的工資約3.66萬(wàn)元，少于應(yīng)發(fā)工資約5.19萬(wàn)元，原審法院認(rèn)定該公司未足額支付加班工資，還應(yīng)向賀某支付加班工資差額1.53萬(wàn)元。同時(shí)，由于雙方對(duì)加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在分歧，并非被告公司惡意拖欠加班工資，被告公司應(yīng)向原告支付拖欠加班工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非50%。
　　
　　據(jù)調(diào)查，2008年10月~2010年9月，賀某每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班時(shí)間為4小時(shí)，每月休息日和法定節(jié)假日的加班時(shí)間為6.25天。同期，法定節(jié)假日共計(jì)19天，工資為4.43元/小時(shí)；自2010年5月起，工資為5.52元/小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付工資1.5倍的報(bào)酬，休息日應(yīng)支付工資2倍的報(bào)酬，法定休假日應(yīng)支付工資3倍的報(bào)酬。分別計(jì)算加總后，該公司應(yīng)發(fā)的加班工資共計(jì)3.25萬(wàn)元。再加上正常工作時(shí)間的工資，賀某在2008年10月~2010年9月應(yīng)發(fā)的工資共計(jì)約5.19萬(wàn)元。
　　
　　合同解除補(bǔ)償金終取消
　　
　　由于被告公司未足額支付加班工資，原審法院判決原告據(jù)此提出解除合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此，原告在被告公司的工作年限為8年5個(gè)月，應(yīng)有8.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.46萬(wàn)元，但50%的賠償金不成立。
　　
　　另外，賀某的工作地點(diǎn)位于公司大門(mén)外的保安亭，屬于室外作業(yè)，根據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)向賀某發(fā)放高溫津貼，合同期可領(lǐng)取的高溫津貼共計(jì)900元（150元×6個(gè)月）。同時(shí)，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、第十二條、《職工帶薪年休假條例》第五條等規(guī)定，被告公司應(yīng)向賀某支付2009年、2010年未休年休假工資共計(jì)765.37元。以上工資超過(guò)1年仲裁時(shí)效部分不予支持，25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求亦被駁回。
　　
　　綜上，原審法院判決被告公司向賀某支付近2萬(wàn)元的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及765.37元的未休年假工資，駁回賀某的其余訴訟請(qǐng)求。而雙方均不服一審判決，向廣東省廣州市中級(jí)人民法院提起上訴。二審法院認(rèn)為，原審法院判令被告公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不當(dāng)，予以糾正，撤消了原審經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的判決其余維持原判。
　　
　　　　

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