合同解除補(bǔ)償金終取消
　　
　　由于被告公司未足額支付加班工資，原審法院判決原告據(jù)此提出解除合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此，原告在被告公司的工作年限為8年5個(gè)月，應(yīng)有8.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.46萬(wàn)元，但50%的賠償金不成立。
　　
　　另外，賀某的工作地點(diǎn)位于公司大門外的保安亭，屬于室外作業(yè)，根據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)向賀某發(fā)放高溫津貼，合同期可領(lǐng)取的高溫津貼共計(jì)900元（150元×6個(gè)月）。同時(shí)，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、第十二條、《職工帶薪年休假條例》第五條等規(guī)定，被告公司應(yīng)向賀某支付2009年、2010年未休年休假工資共計(jì)765.37元。以上工資超過(guò)1年仲裁時(shí)效部分不予支持，25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求亦被駁回。
　　
　　綜上，原審法院判決被告公司向賀某支付近2萬(wàn)元的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及765.37元的未休年假工資，駁回賀某的其余訴訟請(qǐng)求。而雙方均不服一審判決，向廣東省廣州市中級(jí)人民法院提起上訴。二審法院認(rèn)為，原審法院判令被告公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不當(dāng)，予以糾正，撤消了原審經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的判決其余維持原判。