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1600余家出版單位已轉(zhuǎn)換“企業(yè)身份證”
2011-12-13 10:11 來(lái)源:中原網(wǎng)-鄭州日?qǐng)?bào) 責(zé)編:王岑
- 摘要:
- 北京時(shí)間,2011年12月12日電非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊是我國(guó)新聞?shì)浾撔麄鞯闹匾嚨,也是?bào)刊傳媒業(yè)發(fā)展的重要力量。截至目前,全國(guó)已有1600余家非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位轉(zhuǎn)換了“企業(yè)身份證”。
【CPP114】訊:北京時(shí)間,2011年12月12日電非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊是我國(guó)新聞?shì)浾撔麄鞯闹匾嚨,也是?bào)刊傳媒業(yè)發(fā)展的重要力量。截至目前,全國(guó)已有1600余家非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位轉(zhuǎn)換了“企業(yè)身份證”。
2011年5月,中央下發(fā)《關(guān)于深化非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位體制改革的意見(jiàn)》,6月,非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位體制改革電視電話(huà)會(huì)議召開(kāi),全面部署改革工作,明確了分期分批按照規(guī)范程序完成非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位的轉(zhuǎn)企改制,非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位體制改革由此全面鋪開(kāi)。
從事業(yè)編制變成企業(yè)職工,涉及實(shí)際利益的調(diào)整。許多人擔(dān)心,失去了事業(yè)身份到市場(chǎng)上找飯吃,收入會(huì)不會(huì)減少?養(yǎng)老、醫(yī)療等福利水平會(huì)不會(huì)下降?
對(duì)這些疑問(wèn),先行先改的報(bào)刊社給出了答案。
中國(guó)文化報(bào)社在改革之初,許多員工擔(dān)心,以企業(yè)身份退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)低于事業(yè)身份。報(bào)社廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn),通過(guò)深入調(diào)研制定了人員身份轉(zhuǎn)換方案細(xì)則,并建立了企業(yè)年金等制度,確保職工退休后的工資待遇不低于甚至高于事業(yè)單位的水平。
遼沈晚報(bào)社很多老職工都有根深蒂固的“國(guó)有情結(jié)”,崇尚事業(yè)身份,對(duì)于改革不少人心存疑慮。本著“平等自愿、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,人隨資產(chǎn)走、人隨業(yè)務(wù)走”的原則,報(bào)社明確轉(zhuǎn)企改制涉及的事業(yè)編制人員原則上進(jìn)入股份公司,重新簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)也為少數(shù)事業(yè)編制人員設(shè)計(jì)了離崗內(nèi)退、離職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)償、待崗培訓(xùn)等多種“出口”。
2011年5月,中央下發(fā)《關(guān)于深化非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位體制改革的意見(jiàn)》,6月,非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位體制改革電視電話(huà)會(huì)議召開(kāi),全面部署改革工作,明確了分期分批按照規(guī)范程序完成非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位的轉(zhuǎn)企改制,非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位體制改革由此全面鋪開(kāi)。
從事業(yè)編制變成企業(yè)職工,涉及實(shí)際利益的調(diào)整。許多人擔(dān)心,失去了事業(yè)身份到市場(chǎng)上找飯吃,收入會(huì)不會(huì)減少?養(yǎng)老、醫(yī)療等福利水平會(huì)不會(huì)下降?
對(duì)這些疑問(wèn),先行先改的報(bào)刊社給出了答案。
中國(guó)文化報(bào)社在改革之初,許多員工擔(dān)心,以企業(yè)身份退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)低于事業(yè)身份。報(bào)社廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn),通過(guò)深入調(diào)研制定了人員身份轉(zhuǎn)換方案細(xì)則,并建立了企業(yè)年金等制度,確保職工退休后的工資待遇不低于甚至高于事業(yè)單位的水平。
遼沈晚報(bào)社很多老職工都有根深蒂固的“國(guó)有情結(jié)”,崇尚事業(yè)身份,對(duì)于改革不少人心存疑慮。本著“平等自愿、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,人隨資產(chǎn)走、人隨業(yè)務(wù)走”的原則,報(bào)社明確轉(zhuǎn)企改制涉及的事業(yè)編制人員原則上進(jìn)入股份公司,重新簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)也為少數(shù)事業(yè)編制人員設(shè)計(jì)了離崗內(nèi)退、離職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)償、待崗培訓(xùn)等多種“出口”。
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