企業(yè)“招工難” 政府當“紅娘”
2012-02-08 10:56 來源：紅網(wǎng) 責編：喻小嘜
- 摘要：
- “如今年輕人越來越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活�！辨V鎂科技招聘負責人告訴記者，公司曾做過一次離職調查，85%的員工稱“工作太辛苦”，10%的員工覺得“薪資待遇不高”，5%的員工說“想回家發(fā)展”。
【CPP114】訊：盡管天氣有些寒冷，但昨日舉行的“2012年長沙縣春風行動暨企業(yè)用工招聘會”現(xiàn)場卻一片火熱，前來應聘的人員如潮。面對從沿海蔓延到內地的“招工難”與“用工荒”，會場上出現(xiàn)了企業(yè)一頭熱的狀況。近6000個就業(yè)崗位，當日初步達成的用工意向數(shù)卻不到一半。
記者目擊 企業(yè)招工有點難
上午9時30分，記者在招聘會現(xiàn)場看到了人頭攢動的景象。在藍思科技、博世汽車、鎂鎂科技等展位前，排起了長長的隊伍。這些企業(yè)以招聘一線普工、技工為主，用工需求量大。藍思科技要招聘2000名制造部作業(yè)人員，博世汽車要500名車間操作工，鎂鎂科技則要招200名普工。另外，餐飲酒店、物業(yè)公司等需要的服務業(yè)從業(yè)人員需求量也非常大。
“想找一個離家比較近的單位，省得來回跑折騰。”藍思科技展位前，前來投簡歷的宋先生說，他先前在市里某家企業(yè)做生產(chǎn)技術部經(jīng)理，收入還算可觀。然而每周來回跑比較耗力。“今天也就是來看看，有沒有更合適的崗位，要是沒有，當然還是只能回去。”在現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，不少人像宋先生這樣，抱著觀望態(tài)度。
藍思科技招聘負責人告訴記者，一上午時間，只招到了30余名普工。“預計隨著企業(yè)的發(fā)展，在星沙的用工需求將達到2萬人，公司總需求估計10萬人左右，招工壓力有點大。”
諸多因素 導致應聘者持觀望態(tài)度
招工有點難的背后，凸顯出怎樣的問題?
“如今年輕人越來越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活。”鎂鎂科技招聘負責人告訴記者，公司曾做過一次離職調查，85%的員工稱“工作太辛苦”，10%的員工覺得“薪資待遇不高”，5%的員工說“想回家發(fā)展”。另外，與沿海城市相比，內地的薪資與福利待遇還是稍遜一籌。“沿海城市的底薪比內地要高，一名普工，一個月加班能拿到3000元以上，但在內地卻只能拿到2400元左右，一月下來就有幾百元的差距。”他稱，一些員工因此做了不到半年，又轉到沿海打拼。
與此同時，技工需求加大而農民工不能與之對應也是重要原因。據(jù)遠大集團招聘負責人介紹，產(chǎn)業(yè)轉型致使企業(yè)的用工需求向技能人才轉移，而常規(guī)的普通農民工供給不能與之對應。一般的普工，對薪酬的期望值往往向技能型人才看齊，常常導致雇傭雙方難以達成共識。另外，隨著生活水平的提高，現(xiàn)在農民工在家打臨工，一天至少能拿到100元，有些人就不愿再進城務工。
專家表示 “用工荒”只是暫時現(xiàn)象
“企業(yè)用工需求量很大，人力資源仍比較緊缺。”不過，長沙縣人社局專家表示，節(jié)后“用工荒”，只是一個暫時現(xiàn)象。為預防和應對“用工荒”，人力資源市場將舉辦系列活動。
一方面，加大春風行動，暢通招工信息渠道。據(jù)介紹，年前，人力資源市場已組織本地用工需求量大的企業(yè)，趕赴吉首、永順等勞動力資源豐富的地區(qū)開展現(xiàn)場招聘，兩場招聘會有近千名求職者與企業(yè)初步達成就業(yè)意向。與此同時，及時將缺工信息發(fā)布出去。“這次招聘會，我們就動員了各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，力爭宣傳到村進組，一些社區(qū)還組團來應聘。”2月10日(正月十九)，還將聯(lián)合懷化地區(qū)麻陽苗族自治縣舉辦首場旅游人力資源專場招聘會，目前縣內已有30余家企業(yè)報名參與，總需求人數(shù)上千人。另一方面，加強技能培訓與創(chuàng)業(yè)培訓，對農民進行財政補貼性質的職業(yè)技術培訓，讓更多的求職人員有一技之長。
除政府加大政策引導外，企業(yè)也將大力提高福利保障和待遇，改善生活和工作條件，防止勞動力的外流。藍思科技招聘會負責人宣稱，節(jié)后公司將提高了底薪，以應對可能出現(xiàn)的“用工荒”。
記者目擊 企業(yè)招工有點難
上午9時30分，記者在招聘會現(xiàn)場看到了人頭攢動的景象。在藍思科技、博世汽車、鎂鎂科技等展位前，排起了長長的隊伍。這些企業(yè)以招聘一線普工、技工為主，用工需求量大。藍思科技要招聘2000名制造部作業(yè)人員，博世汽車要500名車間操作工，鎂鎂科技則要招200名普工。另外，餐飲酒店、物業(yè)公司等需要的服務業(yè)從業(yè)人員需求量也非常大。
“想找一個離家比較近的單位，省得來回跑折騰。”藍思科技展位前，前來投簡歷的宋先生說，他先前在市里某家企業(yè)做生產(chǎn)技術部經(jīng)理，收入還算可觀。然而每周來回跑比較耗力。“今天也就是來看看，有沒有更合適的崗位，要是沒有，當然還是只能回去。”在現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，不少人像宋先生這樣，抱著觀望態(tài)度。
藍思科技招聘負責人告訴記者，一上午時間，只招到了30余名普工。“預計隨著企業(yè)的發(fā)展，在星沙的用工需求將達到2萬人，公司總需求估計10萬人左右，招工壓力有點大。”
諸多因素 導致應聘者持觀望態(tài)度
招工有點難的背后，凸顯出怎樣的問題?
“如今年輕人越來越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活。”鎂鎂科技招聘負責人告訴記者，公司曾做過一次離職調查，85%的員工稱“工作太辛苦”，10%的員工覺得“薪資待遇不高”，5%的員工說“想回家發(fā)展”。另外，與沿海城市相比，內地的薪資與福利待遇還是稍遜一籌。“沿海城市的底薪比內地要高，一名普工，一個月加班能拿到3000元以上，但在內地卻只能拿到2400元左右，一月下來就有幾百元的差距。”他稱，一些員工因此做了不到半年，又轉到沿海打拼。
與此同時，技工需求加大而農民工不能與之對應也是重要原因。據(jù)遠大集團招聘負責人介紹，產(chǎn)業(yè)轉型致使企業(yè)的用工需求向技能人才轉移，而常規(guī)的普通農民工供給不能與之對應。一般的普工，對薪酬的期望值往往向技能型人才看齊，常常導致雇傭雙方難以達成共識。另外，隨著生活水平的提高，現(xiàn)在農民工在家打臨工，一天至少能拿到100元，有些人就不愿再進城務工。
專家表示 “用工荒”只是暫時現(xiàn)象
“企業(yè)用工需求量很大，人力資源仍比較緊缺。”不過，長沙縣人社局專家表示，節(jié)后“用工荒”，只是一個暫時現(xiàn)象。為預防和應對“用工荒”，人力資源市場將舉辦系列活動。
一方面，加大春風行動，暢通招工信息渠道。據(jù)介紹，年前，人力資源市場已組織本地用工需求量大的企業(yè)，趕赴吉首、永順等勞動力資源豐富的地區(qū)開展現(xiàn)場招聘，兩場招聘會有近千名求職者與企業(yè)初步達成就業(yè)意向。與此同時，及時將缺工信息發(fā)布出去。“這次招聘會，我們就動員了各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，力爭宣傳到村進組，一些社區(qū)還組團來應聘。”2月10日(正月十九)，還將聯(lián)合懷化地區(qū)麻陽苗族自治縣舉辦首場旅游人力資源專場招聘會，目前縣內已有30余家企業(yè)報名參與，總需求人數(shù)上千人。另一方面，加強技能培訓與創(chuàng)業(yè)培訓，對農民進行財政補貼性質的職業(yè)技術培訓，讓更多的求職人員有一技之長。
除政府加大政策引導外，企業(yè)也將大力提高福利保障和待遇，改善生活和工作條件，防止勞動力的外流。藍思科技招聘會負責人宣稱，節(jié)后公司將提高了底薪，以應對可能出現(xiàn)的“用工荒”。
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