思考內(nèi)容的新方式

　　隨著平板電腦和智能手機(jī)普及率不斷提高，讀者將期待更豐富的功能。

　　“用戶希望更多的功能，他們希望吸引眼球，而且希望彼此分享。”約翰遜說。

　　這并不是說出版商就應(yīng)該雜亂地增加功能，出版商應(yīng)該更全面地理解內(nèi)容。

　　麥考伊認(rèn)為，“出版商應(yīng)該將他們內(nèi)容視作一種更具有可塑性的資產(chǎn)，如果你在創(chuàng)作小說，不要將其僅僅視作精裝本。”隨著新的設(shè)備與屏幕尺寸的出現(xiàn)，出版商需要考慮放置內(nèi)容的所有平臺(tái)，并充分利用這些不同的平臺(tái)。

　　約翰遜認(rèn)為，這并不只是說平板電腦，EPUB 3將在瀏覽器、本地應(yīng)用程序中存在，而且出版商還試圖將內(nèi)容推廣到不同尺寸的屏幕上。建立在EPUB 3基礎(chǔ)上的代碼將使得出版商實(shí)現(xiàn)“一份內(nèi)容，多次發(fā)布”。

　　新的工作流程

　　希望創(chuàng)建全新閱讀體驗(yàn)的出版商需要考慮清楚，他們希望加入哪些新功能。

　　“他們需要決定電子書的展現(xiàn)方式，包括聲音和視頻，”艾里克•弗里斯（Eric Freese）表示，他曾經(jīng)也是IDPF工作組的成員之一，目前在愛思唯爾擔(dān)任信息架構(gòu)師，“他們希望加入音頻和視頻嗎？如果是，那他們需要在創(chuàng)建時(shí)期就考慮這件事，而不是在出版的時(shí)候。如果你能比較早地考慮這個(gè)事情，那后期你就擁有更大的靈活性。”

　　對于大部分出版商來說，他們還沒有掌握質(zhì)量控制的藝術(shù)，EPUB 3將帶來新的挑戰(zhàn)，只有在變化中嘗試解決。

　　“利用EPUB 3，你就有能力對內(nèi)容進(jìn)行不同風(fēng)格處理，調(diào)整相應(yīng)的布局，”約翰遜表示，“你需要確保一切就緒，我建議出版商積極采取有效的方式進(jìn)行質(zhì)量控制。”

　　高薪雇用技術(shù)員工

　　EPUB 3是建立在HTML5基礎(chǔ)上的，HTML5對于許多開發(fā)者來說還不是一個(gè)常規(guī)的技能，人才存在一定短缺。

　　麥考伊說，“如果你希望開發(fā)一本兒童書或烹飪書，需要利用互動(dòng)性，HTML5將是基礎(chǔ)架構(gòu)。出版商需要確認(rèn)自己的企業(yè)是否掌握相應(yīng)的技能，或是有可以外包的企業(yè)存在。”

　　約翰遜認(rèn)為，出版商需要雇傭更多員工，他們或是打造自己的HTML5開發(fā)團(tuán)隊(duì)，或至少雇傭到一位能夠聯(lián)系各種HTML5開發(fā)者的人員。

　　“隨著增強(qiáng)型內(nèi)容日益普及，出版商需要培養(yǎng)自己員工的相關(guān)技能。”約翰遜說。

　　建議自建一支隊(duì)伍，或購買一支隊(duì)伍，因?yàn)楣蛡騂TML5開發(fā)團(tuán)隊(duì)是非常昂貴的。

　　根據(jù)Salary.com調(diào)查，在紐約，網(wǎng)絡(luò)開發(fā)人員的平均年薪將近9.5萬美元，這還并沒能達(dá)到滿足HTML5開發(fā)的高水準(zhǔn)人員的薪資水平。

　　而且，這還沒有將招募成本計(jì)算在內(nèi)。好的開發(fā)者很難找到，2011年技術(shù)類員工的失業(yè)率低于4%，很多像谷歌、Facebook這樣的企業(yè)都為頂尖人才擠破腦袋。

　　由于EPUB 3在閱讀平臺(tái)和設(shè)備上進(jìn)一步獲得支持，出版商將面臨痛苦的變革，但在隧道的盡頭有光明。

　　“隨著數(shù)字媒體接受度不斷提升，許多問題都會(huì)出現(xiàn)——出版商的工作流程，讀者預(yù)期等，EPUB 3將有可能解決這些問題。”約翰遜說。