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調(diào)查顯示:出版編輯離職率居高不下
2012-09-29 09:54 來源:文匯讀書周報(bào) 責(zé)編:陳培
- 摘要:
- 最近,北京著名的人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信發(fā)布了《2011年出版行業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告》,報(bào)告顯示,隨著一些出版集團(tuán)和出版社開始涉及數(shù)字業(yè)務(wù),技術(shù)瓶頸和專業(yè)人才的稀缺就成為出版企業(yè)未來高速發(fā)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下,編輯、采編、市場(chǎng)、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。
【CPP114】訊:最近,北京著名的人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信發(fā)布了《2011年出版行業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告》,報(bào)告顯示,隨著一些出版集團(tuán)和出版社開始涉及數(shù)字業(yè)務(wù),技術(shù)瓶頸和專業(yè)人才的稀缺就成為出版企業(yè)未來高速發(fā)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下,編輯、采編、市場(chǎng)、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。2011年出版行業(yè)主動(dòng)離職率中位值達(dá)到15.8%,處于全行業(yè)中位以上。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2011年出版行業(yè)專業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元,專員層年薪中位值為44393元,編輯崗位在該層級(jí)中薪酬水平相對(duì)較高。但與社會(huì)其他行業(yè)相比就沒什么競(jìng)爭(zhēng)力了。
從職類部門的角度來看,發(fā)行和編輯部門是出版行業(yè)較為重要的兩個(gè)部門。前者具有營(yíng)銷和信息收集等功能,未來出版行業(yè)分銷渠道的建設(shè)和管理將非常重要,薪酬水平領(lǐng)跑各部門;后者是出版行業(yè)的核心,也是離職率最大的部分,薪酬漲幅較快。
對(duì)此,有關(guān)人士說,出版行業(yè)要留住人才的因素有三:一是職業(yè)前景;二是目前收入;三是歸屬感。人力資源管理部門需要心到、眼到、手到,做出符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),有高度又能跟本單位目標(biāo)、能力、實(shí)力相符的規(guī)劃來。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2011年出版行業(yè)專業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元,專員層年薪中位值為44393元,編輯崗位在該層級(jí)中薪酬水平相對(duì)較高。但與社會(huì)其他行業(yè)相比就沒什么競(jìng)爭(zhēng)力了。
從職類部門的角度來看,發(fā)行和編輯部門是出版行業(yè)較為重要的兩個(gè)部門。前者具有營(yíng)銷和信息收集等功能,未來出版行業(yè)分銷渠道的建設(shè)和管理將非常重要,薪酬水平領(lǐng)跑各部門;后者是出版行業(yè)的核心,也是離職率最大的部分,薪酬漲幅較快。
對(duì)此,有關(guān)人士說,出版行業(yè)要留住人才的因素有三:一是職業(yè)前景;二是目前收入;三是歸屬感。人力資源管理部門需要心到、眼到、手到,做出符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),有高度又能跟本單位目標(biāo)、能力、實(shí)力相符的規(guī)劃來。
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