中國金融業(yè)福利水平最好 廣告?zhèn)髅接∷⒊霭鏄I(yè)墊
2012-12-05 08:51 來源：中國證券網(wǎng) 責編：陳培
- 摘要：
- 平安養(yǎng)老保險股份有限公司5日首次發(fā)布中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)顯示，2012年不同行業(yè)員工福利保障不均衡，金融業(yè)最高，廣告?zhèn)髅接∷⑿袠I(yè)最低。
【CPP114】訊：平安養(yǎng)老保險股份有限公司5日首次發(fā)布中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)顯示，2012年不同行業(yè)員工福利保障不均衡，金融業(yè)最高，廣告?zhèn)髅接∷⑿袠I(yè)最低。
調(diào)研報告指出，2012中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65．37，保障狀況處于基礎水平，保障體系初步構(gòu)建。其中，企業(yè)員工福利保障廣度指數(shù)為61．33，最為薄弱，法定社會保險覆蓋較廣，但補充性福利保障覆蓋人群較窄，獲取門檻較高。
調(diào)研結(jié)果顯示，目前，金融銀行保險，能源礦產(chǎn)石油化工，醫(yī)藥生物醫(yī)療保健三大行業(yè)的員工福利保障指數(shù)排名前三，酒店旅游和廣告?zhèn)髅接∷⒊霭鎯蓚�行業(yè)指數(shù)排名靠后。
其中，金融銀行保險行業(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數(shù)為72．03，員工滿意度評價指數(shù)為73．51，企業(yè)效益指數(shù)為71．72，均超過70。與此相比，廣告?zhèn)髅接∷⒊霭嫘袠I(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數(shù)為56．56，企業(yè)效益指數(shù)為56．65，均不足60％。
在福利保障項目方面，能源礦產(chǎn)、石油、化工行業(yè)在社會保險和住房公積金方面覆蓋狀況最好，金融銀行保險行業(yè)在非保險類福利和商業(yè)補充保障方面指數(shù)最高；與之相對的是，廣告?zhèn)髅接∷⒊霭嫘袠I(yè)在上述三項保障覆蓋情況上均排名末位。
此次調(diào)研結(jié)果還表明，不同企業(yè)類型間企業(yè)員工福利保障指數(shù)差異性顯著，外商獨資企業(yè)代表處、合資企業(yè)和國有企業(yè)指數(shù)排名前三，港澳臺資企業(yè)指數(shù)處于中位，民營企業(yè)指數(shù)排名墊底。
此外，不同企業(yè)規(guī)模間企業(yè)員工福利保障指數(shù)差異性較大。調(diào)研顯示，企業(yè)規(guī)模越大，指數(shù)越高。10000人以上企業(yè)員工保障指數(shù)排名第一，達到75．76；而500人以下企業(yè)員工福利保障指數(shù)僅為63．26，指數(shù)最低。
調(diào)研報告顯示，員工對福利保障需求仍處在基礎階段，集中在最為基本的保障項目上。62．3％的受訪員工希望提高住房公積金方面的福利，有60．3％的受訪員工希望增加商業(yè)補充保障。
報告還指出，受自身財務狀況和政策支持等因素影響，企業(yè)增加員工福利保障投入動力不足。只有42．5％的受訪企業(yè)表示會進一步加大對企業(yè)員工福利保障的投入，同時有22．2％的受訪企業(yè)表示不會增加頭數(shù)和保持現(xiàn)有投入不變。
據(jù)介紹，此次調(diào)研由平安養(yǎng)老保險股份有限公司發(fā)起，與中華全國總工會勞動關系研究中心共同主辦，范圍涵蓋中國內(nèi)地30個�。▍^(qū)、市）、64座大中城市、4000余家企業(yè)。
調(diào)研報告指出，2012中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65．37，保障狀況處于基礎水平，保障體系初步構(gòu)建。其中，企業(yè)員工福利保障廣度指數(shù)為61．33，最為薄弱，法定社會保險覆蓋較廣，但補充性福利保障覆蓋人群較窄，獲取門檻較高。
調(diào)研結(jié)果顯示，目前，金融銀行保險，能源礦產(chǎn)石油化工，醫(yī)藥生物醫(yī)療保健三大行業(yè)的員工福利保障指數(shù)排名前三，酒店旅游和廣告?zhèn)髅接∷⒊霭鎯蓚�行業(yè)指數(shù)排名靠后。
其中，金融銀行保險行業(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數(shù)為72．03，員工滿意度評價指數(shù)為73．51，企業(yè)效益指數(shù)為71．72，均超過70。與此相比，廣告?zhèn)髅接∷⒊霭嫘袠I(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數(shù)為56．56，企業(yè)效益指數(shù)為56．65，均不足60％。
在福利保障項目方面，能源礦產(chǎn)、石油、化工行業(yè)在社會保險和住房公積金方面覆蓋狀況最好，金融銀行保險行業(yè)在非保險類福利和商業(yè)補充保障方面指數(shù)最高；與之相對的是，廣告?zhèn)髅接∷⒊霭嫘袠I(yè)在上述三項保障覆蓋情況上均排名末位。
此次調(diào)研結(jié)果還表明，不同企業(yè)類型間企業(yè)員工福利保障指數(shù)差異性顯著，外商獨資企業(yè)代表處、合資企業(yè)和國有企業(yè)指數(shù)排名前三，港澳臺資企業(yè)指數(shù)處于中位，民營企業(yè)指數(shù)排名墊底。
此外，不同企業(yè)規(guī)模間企業(yè)員工福利保障指數(shù)差異性較大。調(diào)研顯示，企業(yè)規(guī)模越大，指數(shù)越高。10000人以上企業(yè)員工保障指數(shù)排名第一，達到75．76；而500人以下企業(yè)員工福利保障指數(shù)僅為63．26，指數(shù)最低。
調(diào)研報告顯示，員工對福利保障需求仍處在基礎階段，集中在最為基本的保障項目上。62．3％的受訪員工希望提高住房公積金方面的福利，有60．3％的受訪員工希望增加商業(yè)補充保障。
報告還指出，受自身財務狀況和政策支持等因素影響，企業(yè)增加員工福利保障投入動力不足。只有42．5％的受訪企業(yè)表示會進一步加大對企業(yè)員工福利保障的投入，同時有22．2％的受訪企業(yè)表示不會增加頭數(shù)和保持現(xiàn)有投入不變。
據(jù)介紹，此次調(diào)研由平安養(yǎng)老保險股份有限公司發(fā)起，與中華全國總工會勞動關系研究中心共同主辦，范圍涵蓋中國內(nèi)地30個�。▍^(qū)、市）、64座大中城市、4000余家企業(yè)。
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