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河南包裝行業(yè)召開(kāi)2012“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”評(píng)審會(huì)

2012-12-19 09:37 來(lái)源：河南省包裝網(wǎng) 責(zé)編：江佳

摘要：: 12月12日下午，2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”評(píng)審會(huì)在鄭州召開(kāi)。

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　　【CPP114】訊：12月12日下午，2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”評(píng)審會(huì)在鄭州召開(kāi)，“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”評(píng)選推薦活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、河南省省包裝技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張大嶺，成員河南省包裝技術(shù)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李武軍以及包裝印刷委員會(huì)、包裝教育委員會(huì)、塑料包裝委員會(huì)、金屬容器委員會(huì)等協(xié)會(huì)下屬的八個(gè)委員會(huì)的主任、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)等出席了會(huì)議。
　　

　　張大嶺主任說(shuō)，“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”榮譽(yù)是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)，能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力和外部競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)以人為本、關(guān)愛(ài)職工、創(chuàng)建和諧企業(yè)的有力證明，是企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的生動(dòng)表現(xiàn)。會(huì)議聽(tīng)取了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任王鵬業(yè)對(duì)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”申報(bào)情況的介紹，他說(shuō)，經(jīng)過(guò)企業(yè)自愿申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意推薦，企業(yè)和個(gè)人的申報(bào)材料已報(bào)送完畢，申報(bào)階段已順利結(jié)束，截至12月1日，共有河南瑞光印務(wù)有限公司等十一家企業(yè)申報(bào)2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”。
　　
　　領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別對(duì)手中企業(yè)申報(bào)的“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)審批表”、“員工滿意度調(diào)查表”、“自評(píng)報(bào)告”等材料進(jìn)行了嚴(yán)格的審核，給出了自己的評(píng)審意見(jiàn)，并進(jìn)行了投票，最終領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)得票高低從這十一家企業(yè)中甄選出真正關(guān)愛(ài)員工、員工滿意度高的企業(yè)作為本年度包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”。
　　
　　如今無(wú)論是個(gè)人評(píng)職稱抑或單位企業(yè)評(píng)行業(yè)先進(jìn)，一貫做法大都是專家評(píng)委根據(jù)申報(bào)人上報(bào)的材料來(lái)獲得評(píng)審結(jié)果，這樣與面對(duì)面舉行的現(xiàn)場(chǎng)打分相比，可以避免評(píng)委過(guò)于“以貌取人”，在公正公平上具有優(yōu)勢(shì)。2012河南省包裝行業(yè)“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”的評(píng)審也采取了評(píng)審團(tuán)根據(jù)企業(yè)上報(bào)的材料進(jìn)行投票來(lái)決定花落誰(shuí)家，參選的企業(yè)無(wú)論規(guī)模、知名度和影響力大小，基本都能獲得一視同仁的待遇，評(píng)為完全“拿材料說(shuō)事”，既避免了主觀臆斷，又防止其過(guò)于看重企業(yè)規(guī)模而忽略了真正需要考慮的評(píng)審參數(shù)。這樣看似合理的評(píng)審程序卻遭到了河南省包裝技術(shù)協(xié)會(huì)包裝印刷委員會(huì)主任張歌偉的質(zhì)疑：材料就算再光鮮亮麗，真實(shí)性如何考證？會(huì)不會(huì)有的企業(yè)將功夫都用在材料的裝潢上，這樣關(guān)愛(ài)職工就成了一句空談，與評(píng)比“關(guān)愛(ài)職工示范企業(yè)”的良好初衷也就背道而馳。針對(duì)他的質(zhì)疑，大家展開(kāi)了熱烈的討論，一致認(rèn)為此類評(píng)審應(yīng)該“軟硬兼施”，既注重企業(yè)宣傳材料這些軟性指標(biāo)，更要考察其勞動(dòng)合同簽訂率、為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率等這些有跡可循的硬性指標(biāo)，讓評(píng)比結(jié)果更具公信力和更加公平，真正做到讓職工滿意、讓職工得實(shí)惠。
　　
　　

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