南昌圣達銘菲紙業(yè)公司因員工眾多拖欠工資
2012-12-25 15:43 來源：新法制報 責編：喻小嘜
- 摘要：
- “都兩個月了，就是不發(fā)工資�！比涨埃喜ミ_銘菲紙業(yè)公司一名員工廖女士向本報反映，包括她在內(nèi)的內(nèi)勤人員均遭遇公司拖欠工資，但公司里其他員工卻不存在這種情況。
【CPP114】訊：“都兩個月了，就是不發(fā)工資。”日前，南昌圣達銘菲紙業(yè)公司一名員工廖女士向本報反映，包括她在內(nèi)的內(nèi)勤人員均遭遇公司拖欠工資，但公司里其他員工卻不存在這種情況。
內(nèi)勤人員被拖欠工資
據(jù)廖女士介紹，她在南昌圣達銘菲紙業(yè)公司工作已經(jīng)兩年多，平時主要是負責打掃衛(wèi)生，和她一起工作的還有另外5人。在公司里，他們被定為內(nèi)勤人員。
廖女士說，按照公司的規(guī)定，每月15日發(fā)放工資，但11月15日，他們幾個內(nèi)勤人員被告知，當月的工資要等到12月一起發(fā)，理由是當月公司資金 周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難。但沒想到，到了12月15日，他們又被告知，工資要等到年底再發(fā)。“可公司的其他員工并未出現(xiàn)被欠工資的情況。”
公司稱會處理好勞資糾紛
昨日，南昌圣達銘菲紙業(yè)公司負責處理此事的涂經(jīng)理稱，由于公司發(fā)展出了一些狀況，不需要請這么多的內(nèi)勤人員，為此，11月初，公司安排其中3人 去了其他崗位，但他們并不適應。這期間，考慮到涉及崗位不同、工資標準不一樣等問題，公司暫停了這6人的工資，等到年底的時候再統(tǒng)一結(jié)算。
當天，廖女士的女兒為她聘請了一名律師前往該公司處理此事。經(jīng)過溝通，該公司同意廖女士離職，除補發(fā)兩個月工資外，公司補償其3個月工資。涂經(jīng)理說，他們一定會根據(jù)法律規(guī)定處理好勞資糾紛。
內(nèi)勤人員被拖欠工資
據(jù)廖女士介紹，她在南昌圣達銘菲紙業(yè)公司工作已經(jīng)兩年多，平時主要是負責打掃衛(wèi)生，和她一起工作的還有另外5人。在公司里，他們被定為內(nèi)勤人員。
廖女士說，按照公司的規(guī)定，每月15日發(fā)放工資，但11月15日，他們幾個內(nèi)勤人員被告知，當月的工資要等到12月一起發(fā)，理由是當月公司資金 周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難。但沒想到，到了12月15日，他們又被告知，工資要等到年底再發(fā)。“可公司的其他員工并未出現(xiàn)被欠工資的情況。”
公司稱會處理好勞資糾紛
昨日，南昌圣達銘菲紙業(yè)公司負責處理此事的涂經(jīng)理稱，由于公司發(fā)展出了一些狀況，不需要請這么多的內(nèi)勤人員，為此，11月初，公司安排其中3人 去了其他崗位，但他們并不適應。這期間，考慮到涉及崗位不同、工資標準不一樣等問題，公司暫停了這6人的工資，等到年底的時候再統(tǒng)一結(jié)算。
當天，廖女士的女兒為她聘請了一名律師前往該公司處理此事。經(jīng)過溝通，該公司同意廖女士離職，除補發(fā)兩個月工資外，公司補償其3個月工資。涂經(jīng)理說，他們一定會根據(jù)法律規(guī)定處理好勞資糾紛。
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