預(yù)計2013年泰國印刷和印刷品業(yè)調(diào)薪6.63％
2013-01-08 08:49 來源：商務(wù)部網(wǎng)站 責(zé)編：王岑
- 摘要：
- 泰國人力資源管理協(xié)會（PMAT）預(yù)測2013年月薪升幅將低于2012年，各行業(yè)員工月薪平均升幅僅6.02％，自建住宅承包業(yè)以7.64％調(diào)薪幅度居首，其他行業(yè)調(diào)薪幅度約為7.27％，印刷和印刷品業(yè)調(diào)薪6.63％。
【CPP114】訊：泰國人力資源管理協(xié)會（PMAT）預(yù)測2013年月薪升幅將低于2012年，各行業(yè)員工月薪平均升幅僅6.02％，自建住宅承包業(yè)以7.64％調(diào)薪幅度居首，其他行業(yè)調(diào)薪幅度約為7.27％，印刷和印刷品業(yè)調(diào)薪6.63％。同時各行業(yè)員工年終獎金配發(fā)平均為1.48個月，電器電子產(chǎn)品業(yè)年終獎金2.4個月為最高，其后依次是汽車及零配件制造業(yè)年終獎金約1.85個月，橡膠(26075,-435.00,-1.64%)業(yè)、皮革、石油化工和油氣業(yè)約為1.75個月。
泰國人力資源管理協(xié)會每年均跟蹤調(diào)查人力資源管理專題情況，對工資和福利加以關(guān)注，以作為人才資源管理的重要參照依據(jù)，而且還是薪酬標準、調(diào)薪標準制定的重要參考，以體現(xiàn)公平、公正性，各個機構(gòu)也需要這方面的資料數(shù)據(jù)以對比本機構(gòu)情況和加以管理，使之達到合理水準。
協(xié)會對2012至2013年員工薪酬和福利情況進行統(tǒng)計調(diào)查和分析時從12個行業(yè)抽樣194家公司作為樣品，分別是：建筑－房地產(chǎn)－建筑材料行業(yè)15家公司、運輸業(yè)12家公司、印刷和印刷品業(yè)抽樣6家公司、化工和塑膠行業(yè)抽樣22家公司、商業(yè)18家公司、電器電子產(chǎn)品23家公司、橡膠－皮革－石油化工和油氣業(yè)抽樣7家公司、汽車及零配件業(yè)抽樣32家公司、自建住宅承包建筑業(yè)抽樣15家公司、金屬和鐵產(chǎn)品行業(yè)抽樣6家公司、食品和飲料業(yè)抽樣19家公司。
調(diào)查統(tǒng)計工作負責(zé)人巴坎表示，此次參與員工薪酬情況的公司為小型企業(yè)占25.77％，以年經(jīng)營收入不超過1億銖水準；中型企業(yè)占21.65％，年經(jīng)營收入介于1.01至5億銖之間；14.95％為較大型企業(yè)，年經(jīng)營收入介于5.01至10億銖。對剛畢業(yè)新進員工的薪酬規(guī)定方面，92家公司將試用期定為119天，60家公司定為120天，19家公司定為90天，7家公司定為180天。
按學(xué)歷（未成為正式員工前）規(guī)定的薪酬水準方面，理科技工畢業(yè)生月薪為9，050銖；商業(yè)技工畢業(yè)生月薪9，000銖。大專理科畢業(yè)生月薪1萬銖；大專商業(yè)畢業(yè)生9，675銖。本科學(xué)歷畢業(yè)生方面，工程專業(yè)16，000銖、理科專業(yè)14，500銖，電腦專業(yè)15，000銖，工商管理專業(yè)12，500銖，財務(wù)專業(yè)12，000銖，社會學(xué)科專業(yè)12，480銖。研究生學(xué)歷方面，工程19，250銖，理科18，000銖、電腦18，000銖，工商管理16，640銖，財務(wù)17，500銖，社會學(xué)科16，000銖。
對2013年調(diào)薪幅度進行預(yù)測時，估計各行業(yè)員工的平均調(diào)薪約6.02％。調(diào)薪幅度較大的行業(yè)中，前5位排列依次是自建住宅承包建筑為7.64％、其他行業(yè)7.27％、印刷和印刷品為6.63％、汽車及零配件為6.29％、以及食品和飲料業(yè)為6.18％。
對2013年公司固定年終獎金配發(fā)水準預(yù)測，估計各行業(yè)給員工配發(fā)獎金水準平均為1.48個月工資。固定年終獎金水準較高的前5位行業(yè)排列依次為電器電子產(chǎn)品為2.4個月、汽車及零配件為1.85個月、橡膠－皮革－石油化工及油氣為1.75個月、運輸和自建住宅承包建筑為1.5個月、化工和塑膠以及食品和飲料為1.36個月。
而對公司浮動資金配發(fā)水準進行預(yù)測，估計各行業(yè)給員工配發(fā)浮動獎金水準平均為2.72個月。浮動年終獎金水準較高的前5位行業(yè)排列依次為汽車及零配件業(yè)為3.99個月、商業(yè)為3.09個月、自建住宅承包建筑業(yè)為2.86個月、橡膠業(yè)－皮革－石油化工和油氣為2.73個月、印刷和印刷品業(yè)為2.67個月。
將公司配發(fā)給員工的固定和浮動年終獎金綜合評估，預(yù)測各行業(yè)給員工配發(fā)的總年終獎金平均水準為2.92個月。給員工配發(fā)總年終獎金水準較高的行業(yè)前5位排列依次是汽車及零配件為4.15個月、印刷和印刷品為3.33個月、橡膠－皮革－石油化工和油氣為3.04個月，運輸業(yè)為2.94個月、自建住宅承包建筑為2.88個月。
與2011至2012年度相比發(fā)現(xiàn)，2012至2013年度的員工調(diào)薪幅度、固定和浮動年終獎金配發(fā)水準均呈減少趨勢。
泰國人力資源管理協(xié)會每年均跟蹤調(diào)查人力資源管理專題情況，對工資和福利加以關(guān)注，以作為人才資源管理的重要參照依據(jù)，而且還是薪酬標準、調(diào)薪標準制定的重要參考，以體現(xiàn)公平、公正性，各個機構(gòu)也需要這方面的資料數(shù)據(jù)以對比本機構(gòu)情況和加以管理，使之達到合理水準。
協(xié)會對2012至2013年員工薪酬和福利情況進行統(tǒng)計調(diào)查和分析時從12個行業(yè)抽樣194家公司作為樣品，分別是：建筑－房地產(chǎn)－建筑材料行業(yè)15家公司、運輸業(yè)12家公司、印刷和印刷品業(yè)抽樣6家公司、化工和塑膠行業(yè)抽樣22家公司、商業(yè)18家公司、電器電子產(chǎn)品23家公司、橡膠－皮革－石油化工和油氣業(yè)抽樣7家公司、汽車及零配件業(yè)抽樣32家公司、自建住宅承包建筑業(yè)抽樣15家公司、金屬和鐵產(chǎn)品行業(yè)抽樣6家公司、食品和飲料業(yè)抽樣19家公司。
調(diào)查統(tǒng)計工作負責(zé)人巴坎表示，此次參與員工薪酬情況的公司為小型企業(yè)占25.77％，以年經(jīng)營收入不超過1億銖水準；中型企業(yè)占21.65％，年經(jīng)營收入介于1.01至5億銖之間；14.95％為較大型企業(yè)，年經(jīng)營收入介于5.01至10億銖。對剛畢業(yè)新進員工的薪酬規(guī)定方面，92家公司將試用期定為119天，60家公司定為120天，19家公司定為90天，7家公司定為180天。
按學(xué)歷（未成為正式員工前）規(guī)定的薪酬水準方面，理科技工畢業(yè)生月薪為9，050銖；商業(yè)技工畢業(yè)生月薪9，000銖。大專理科畢業(yè)生月薪1萬銖；大專商業(yè)畢業(yè)生9，675銖。本科學(xué)歷畢業(yè)生方面，工程專業(yè)16，000銖、理科專業(yè)14，500銖，電腦專業(yè)15，000銖，工商管理專業(yè)12，500銖，財務(wù)專業(yè)12，000銖，社會學(xué)科專業(yè)12，480銖。研究生學(xué)歷方面，工程19，250銖，理科18，000銖、電腦18，000銖，工商管理16，640銖，財務(wù)17，500銖，社會學(xué)科16，000銖。
對2013年調(diào)薪幅度進行預(yù)測時，估計各行業(yè)員工的平均調(diào)薪約6.02％。調(diào)薪幅度較大的行業(yè)中，前5位排列依次是自建住宅承包建筑為7.64％、其他行業(yè)7.27％、印刷和印刷品為6.63％、汽車及零配件為6.29％、以及食品和飲料業(yè)為6.18％。
對2013年公司固定年終獎金配發(fā)水準預(yù)測，估計各行業(yè)給員工配發(fā)獎金水準平均為1.48個月工資。固定年終獎金水準較高的前5位行業(yè)排列依次為電器電子產(chǎn)品為2.4個月、汽車及零配件為1.85個月、橡膠－皮革－石油化工及油氣為1.75個月、運輸和自建住宅承包建筑為1.5個月、化工和塑膠以及食品和飲料為1.36個月。
而對公司浮動資金配發(fā)水準進行預(yù)測，估計各行業(yè)給員工配發(fā)浮動獎金水準平均為2.72個月。浮動年終獎金水準較高的前5位行業(yè)排列依次為汽車及零配件業(yè)為3.99個月、商業(yè)為3.09個月、自建住宅承包建筑業(yè)為2.86個月、橡膠業(yè)－皮革－石油化工和油氣為2.73個月、印刷和印刷品業(yè)為2.67個月。
將公司配發(fā)給員工的固定和浮動年終獎金綜合評估，預(yù)測各行業(yè)給員工配發(fā)的總年終獎金平均水準為2.92個月。給員工配發(fā)總年終獎金水準較高的行業(yè)前5位排列依次是汽車及零配件為4.15個月、印刷和印刷品為3.33個月、橡膠－皮革－石油化工和油氣為3.04個月，運輸業(yè)為2.94個月、自建住宅承包建筑為2.88個月。
與2011至2012年度相比發(fā)現(xiàn)，2012至2013年度的員工調(diào)薪幅度、固定和浮動年終獎金配發(fā)水準均呈減少趨勢。
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