中大印刷企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：員工索償5000萬
2013-02-28 09:53 來源：南方都市報 責編：王岑
- 摘要：
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要員工變更勞動合同，600多名員工要求企業(yè)買斷工齡，所涉及補償費用高達5000萬元，橫崗街道一家企業(yè)日前遇到了如上的棘手局面，在街道辦介入處理后，企業(yè)已經(jīng)重新恢復了生產(chǎn)秩序。
【CPP114】訊：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要員工變更勞動合同，600多名員工要求企業(yè)買斷工齡，所涉及補償費用高達5000萬元，橫崗街道一家企業(yè)日前遇到了如上的棘手局面，在街道辦介入處理后，企業(yè)已經(jīng)重新恢復了生產(chǎn)秩序。
從“三來一補”轉(zhuǎn)為獨資企業(yè)
中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品廠，始建于1987年，是一家來料加工企業(yè)，至2012年12月30日經(jīng)營期限屆滿，有約2000名員工，根據(jù)省市有關來料加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見，該企業(yè)從原來的“三來一補”型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，于今年1月1日起轉(zhuǎn)為獨資企業(yè)，并將廠名改為中星中大有限公司。
在此過程中，廠方要求全體員工簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，勞資雙方仍繼續(xù)履行原有的勞動合同。雖然企業(yè)2/3的員工同意與廠方簽訂變更協(xié)議，但其他600多名員工不同意簽訂，并提出要求企業(yè)“買斷工齡”，也即按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，而這一訴求總數(shù)額高達5000多萬元。從1月10日開始，600多名員工停工持續(xù)一個星期。據(jù)橫崗街道辦工作人員介紹，這導致企業(yè)每天的直接經(jīng)濟損失就達到150萬元。
街道辦：此事處理有示范效果
事發(fā)后，橫崗街道辦一方面支持員工要求補繳養(yǎng)老保險和為有毒有害崗位員工提供免費體檢的訴求，引導勞資雙方平等協(xié)商，促進雙方達成一致意見，另外一方面，積極向員工宣講勞動方面的法律法規(guī)，消除員工的法律盲點，爭取他們對政府部門依法辦事原則的認同和支持。
橫崗街道辦工作人員介紹，按照勞動法第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。該企業(yè)只是變更了企業(yè)名稱，因此并不影響勞動合同，員工的工齡會延續(xù)下去，因此員工要求買斷工齡的訴求是不合理的，不予以支持。
橫崗街道黨工委委員、副主任沈忠生介紹，經(jīng)過工作人員的說服，員工們最終同意復工。沈忠生表示，此事件不僅保障了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，也給其他面臨轉(zhuǎn)型升級局面的企業(yè)起到了良好的示范效果。
延展
訴求是否合理律師說法不一
員工的訴求是否合理？廣東瀚宇律師事務所律師李迎春表示，根據(jù)2012年8月深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要，“三來一補”企業(yè)升級轉(zhuǎn)型后，企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務的，則雙方應繼續(xù)履行勞動合同；員工以企業(yè)升級轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動合同要求補償?shù)模挥柚С帧?br />
不過，廣東勞維律師事務所律師段毅則有不同意見，他表示，由于企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了變化，工人的要求是合理的，可以選擇提前買斷工齡，不過在今后再計算工齡時就不能包括已經(jīng)買斷的。段毅表示，由于勞資雙方都有法律依據(jù)，因此應當通過談判解決，他建議企業(yè)可發(fā)放一筆慰問金以說服職工。
從“三來一補”轉(zhuǎn)為獨資企業(yè)
中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品廠，始建于1987年，是一家來料加工企業(yè)，至2012年12月30日經(jīng)營期限屆滿，有約2000名員工，根據(jù)省市有關來料加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見，該企業(yè)從原來的“三來一補”型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，于今年1月1日起轉(zhuǎn)為獨資企業(yè)，并將廠名改為中星中大有限公司。
在此過程中，廠方要求全體員工簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，勞資雙方仍繼續(xù)履行原有的勞動合同。雖然企業(yè)2/3的員工同意與廠方簽訂變更協(xié)議，但其他600多名員工不同意簽訂，并提出要求企業(yè)“買斷工齡”，也即按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，而這一訴求總數(shù)額高達5000多萬元。從1月10日開始，600多名員工停工持續(xù)一個星期。據(jù)橫崗街道辦工作人員介紹，這導致企業(yè)每天的直接經(jīng)濟損失就達到150萬元。
街道辦：此事處理有示范效果
事發(fā)后，橫崗街道辦一方面支持員工要求補繳養(yǎng)老保險和為有毒有害崗位員工提供免費體檢的訴求，引導勞資雙方平等協(xié)商，促進雙方達成一致意見，另外一方面，積極向員工宣講勞動方面的法律法規(guī)，消除員工的法律盲點，爭取他們對政府部門依法辦事原則的認同和支持。
橫崗街道辦工作人員介紹，按照勞動法第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。該企業(yè)只是變更了企業(yè)名稱，因此并不影響勞動合同，員工的工齡會延續(xù)下去，因此員工要求買斷工齡的訴求是不合理的，不予以支持。
橫崗街道黨工委委員、副主任沈忠生介紹，經(jīng)過工作人員的說服，員工們最終同意復工。沈忠生表示，此事件不僅保障了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，也給其他面臨轉(zhuǎn)型升級局面的企業(yè)起到了良好的示范效果。
延展
訴求是否合理律師說法不一
員工的訴求是否合理？廣東瀚宇律師事務所律師李迎春表示，根據(jù)2012年8月深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要，“三來一補”企業(yè)升級轉(zhuǎn)型后，企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務的，則雙方應繼續(xù)履行勞動合同；員工以企業(yè)升級轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動合同要求補償?shù)模挥柚С帧?br />
不過，廣東勞維律師事務所律師段毅則有不同意見，他表示，由于企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了變化，工人的要求是合理的，可以選擇提前買斷工齡，不過在今后再計算工齡時就不能包括已經(jīng)買斷的。段毅表示，由于勞資雙方都有法律依據(jù)，因此應當通過談判解決，他建議企業(yè)可發(fā)放一筆慰問金以說服職工。
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