印刷行業(yè)在年終獎滿意度調查中排名靠后
2015-01-07 10:40 來源：中國印刷 責編：顧穎瑩
- 摘要：
- 對于企業(yè)員工而言，春節(jié)前夕關注的一大熱點就是“年終獎”了。行業(yè)冷暖將直接反應到企業(yè)效益上來，而企業(yè)效益的好壞又直接體現(xiàn)在員工薪酬和年終獎上。
【CPP114】訊：對于企業(yè)員工而言，春節(jié)前夕關注的一大熱點就是“年終獎”了。行業(yè)冷暖將直接反應到企業(yè)效益上來，而企業(yè)效益的好壞又直接體現(xiàn)在員工薪酬和年終獎上。
去年，有調查數(shù)據(jù)顯示，對年終獎最滿意的行業(yè)是房地產業(yè)，最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)。
1.防跳槽拖延年終獎發(fā)放
照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢后就開始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎的時間一拖再拖。調查數(shù)據(jù)顯示，在年終獎發(fā)放時間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放;35%的企業(yè)是年初發(fā)放;6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個月工資;21%的人能拿到1個月工資(即年底雙薪);20%的人能拿到1—2個月工資;18%的人能拿到2—3個月工資;25%的人能拿到3個月以上工資;還有8%的人因為年終獎受到當年業(yè)績的影響，暫時不能確定。
2.印刷人到底能拿多少年終獎?
臺灣某印刷企業(yè)曾經將10輛價值百萬新臺幣的名車送給員工，給員工的年終獎少則2個月的月薪，高的達16個月的月薪，這則消息曾轟動印刷圈。印刷人的年終獎到底是多了還是少了?有人說，多者更多，少者更貧。
一方面，年終獎可折射出出版物印刷的發(fā)展狀況。雖然書刊印刷行業(yè)的年終獎不如電力、銀行、石油、證券這些行業(yè)給力，但大部分還有那么幾千塊錢，可見行業(yè)發(fā)展還算穩(wěn)定。不過與往年相比，無論是國企、民營，還是外企，一些印刷企業(yè)年終獎縮水也是事實。究其原因是人力成本高企、原輔材料漲價導致了企業(yè)利潤的減少，可見近幾年印企“量增利減”的趨勢仍在持續(xù)。當然，也不乏一些經營比較好的企業(yè)給員工豐厚的年終獎。這與這些公司近年來在發(fā)展按需印刷、承接海外訂單等業(yè)務拓展方面有很大關系，可見高有高的理由。
另一方面，年終獎也反映出企業(yè)的用人策略和企業(yè)文化。比如某公司，在獲得大單后分給員工很多福利。公司獲利大多用于擴大再生產，或購買生產資料，或進行科研開發(fā)，或以高額獎賞留住人才，讓員工分享發(fā)展紅利，這需要每個印刷企業(yè)結合自身實際，審時度勢。廣東某外企，雖然年終獎不高，但給予職工很多人文關懷，在吃、住、行及員工子女上學讀書等方面都照顧得很好，員工滿意度比較高�？梢姡糇T工，年終獎固然是一方面，對員工的人文關懷更是決定性因素。3.環(huán)保類等企業(yè)薪酬上漲
除了一次性發(fā)放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。據(jù)調查顯示，在各個行業(yè)中，環(huán)保、互聯(lián)網和醫(yī)藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報告分析稱，最近的霧霾天氣推動了各界對環(huán)保的關注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會更進一步升溫。
去年，有調查數(shù)據(jù)顯示，對年終獎最滿意的行業(yè)是房地產業(yè)，最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)。
1.防跳槽拖延年終獎發(fā)放
照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢后就開始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎的時間一拖再拖。調查數(shù)據(jù)顯示，在年終獎發(fā)放時間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放;35%的企業(yè)是年初發(fā)放;6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個月工資;21%的人能拿到1個月工資(即年底雙薪);20%的人能拿到1—2個月工資;18%的人能拿到2—3個月工資;25%的人能拿到3個月以上工資;還有8%的人因為年終獎受到當年業(yè)績的影響，暫時不能確定。
2.印刷人到底能拿多少年終獎?
臺灣某印刷企業(yè)曾經將10輛價值百萬新臺幣的名車送給員工，給員工的年終獎少則2個月的月薪，高的達16個月的月薪，這則消息曾轟動印刷圈。印刷人的年終獎到底是多了還是少了?有人說，多者更多，少者更貧。
一方面，年終獎可折射出出版物印刷的發(fā)展狀況。雖然書刊印刷行業(yè)的年終獎不如電力、銀行、石油、證券這些行業(yè)給力，但大部分還有那么幾千塊錢，可見行業(yè)發(fā)展還算穩(wěn)定。不過與往年相比，無論是國企、民營，還是外企，一些印刷企業(yè)年終獎縮水也是事實。究其原因是人力成本高企、原輔材料漲價導致了企業(yè)利潤的減少，可見近幾年印企“量增利減”的趨勢仍在持續(xù)。當然，也不乏一些經營比較好的企業(yè)給員工豐厚的年終獎。這與這些公司近年來在發(fā)展按需印刷、承接海外訂單等業(yè)務拓展方面有很大關系，可見高有高的理由。
另一方面，年終獎也反映出企業(yè)的用人策略和企業(yè)文化。比如某公司，在獲得大單后分給員工很多福利。公司獲利大多用于擴大再生產，或購買生產資料，或進行科研開發(fā)，或以高額獎賞留住人才，讓員工分享發(fā)展紅利，這需要每個印刷企業(yè)結合自身實際，審時度勢。廣東某外企，雖然年終獎不高，但給予職工很多人文關懷，在吃、住、行及員工子女上學讀書等方面都照顧得很好，員工滿意度比較高�？梢姡糇T工，年終獎固然是一方面，對員工的人文關懷更是決定性因素。3.環(huán)保類等企業(yè)薪酬上漲
除了一次性發(fā)放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。據(jù)調查顯示，在各個行業(yè)中，環(huán)保、互聯(lián)網和醫(yī)藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報告分析稱，最近的霧霾天氣推動了各界對環(huán)保的關注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會更進一步升溫。
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