江南紙業(yè)有限公司是由原國有企業(yè)廣寧縣人民造紙廠轉(zhuǎn)制而來的民營企業(yè)。三年來，江南紙業(yè)在該縣勞動保障局的支持下，堅持以人為本的管理理念，不斷完善勞資關(guān)系，在企業(yè)與員工之間營造了和諧、融洽的氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。

　　前不久，記者對該公司進(jìn)行了采訪。

　　切實保障員工的合法權(quán)益

　　記者了解到，江南紙業(yè)有限公司是廣寧目前唯一一家成立人力資源管理部門的民營企業(yè)。公司成立之初，人力資源部主管便多次主動來到廣寧縣勞動保障局咨詢有關(guān)勞動法及相關(guān)配套政策情況�？h勞動保障局也積極協(xié)助公司做好勞資管理工作，并根據(jù)公司實際情況，對該公司勞動合同的期限、工資福利、勞動保護(hù)、社會保險、商業(yè)秘密等提出建議，使公司的勞動合同既合法又具操作性。三年來，公司共簽訂三批900多份勞動合同。

　　勞動合同的履行成為企業(yè)維系員工權(quán)利和義務(wù)的紐帶。目前，江南紙業(yè)共有員工300人。公司嚴(yán)格按照合同規(guī)定，確保員工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利：每月按時發(fā)放工資；按時為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險，每月共繳交五萬元社保費，是全縣目前唯一一家參加醫(yī)療保險的企業(yè)；全體員工實行國家標(biāo)準(zhǔn)八小時三班轉(zhuǎn)的工作制度；節(jié)日加班均按勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資；工作一年以上的都有5天到10天帶薪年休假；若發(fā)生工傷事故，公司能及時在 24小時內(nèi)向勞動保障部門報告并提出工傷認(rèn)定。

　　企業(yè)確保職工權(quán)益，員工也自覺地履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，形成了良好的互動關(guān)系，員工隊伍十分穩(wěn)定，愛崗敬業(yè)。

　　實現(xiàn)勞資雙方共存共贏

　　原廣寧人民造紙廠轉(zhuǎn)制前有500名工人。轉(zhuǎn)制后，江南紙業(yè)優(yōu)先吸納原國企下崗失業(yè)工人，最高峰時共吸納300多名下崗失業(yè)工人�，F(xiàn)在仍有230人，占全廠總?cè)藬?shù)70%。

　　江南紙業(yè)認(rèn)為，下崗工人是一筆財富。的確，公司成立以來，這批下崗工人為公司省卻了崗前培訓(xùn)成本。他們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品合格率達(dá)100% 。

　　除注重企業(yè)生產(chǎn)管理外，江南紙業(yè)十分重視企業(yè)的精神文明建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力。為提高員工素質(zhì)，公司不惜重金選送技術(shù)人員到廣州、佛山、肇慶、云浮等地培訓(xùn)。平時還組織各車間主任到珠三角兄弟廠參觀學(xué)習(xí)。在廠內(nèi)經(jīng)常組織員工開展生產(chǎn)技術(shù)、安全、質(zhì)量管理等培訓(xùn)，做到互相學(xué)習(xí)、互相交流，共同提高。

　　在公司，記者看到為豐富員工娛樂活動而設(shè)置的臺球室、乒乓球室、棋室、卡拉OK室等。由于實行三班制和流水線作業(yè)，對就餐期間上班的員工，公司食堂直接把飯菜送到車間員工手上，夜班還設(shè)有夜餐及補貼，溫暖了員工的心窩，讓員工親身體會到家庭般的溫馨。對員工的服飾，公司也很講究。每位員工每年夏天有三套、秋冬兩套工作服。公司還針對員工各自崗位特點，配備了必要的勞保用品。

　　正是企業(yè)對員工的尊重和關(guān)心，江南紙業(yè)300多名員工士氣高揚，樹立了以公司為家，以公司榮為已榮的主人翁精神和“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的團(tuán)隊精神。

　　和諧的勞資關(guān)系，成為推動企業(yè)不斷發(fā)展的動力。據(jù)廣寧勞動保障局負(fù)責(zé)人介紹，江南紙業(yè)的企業(yè)勞資糾紛連續(xù)三年為零投訴。公司也創(chuàng)造了驕人的業(yè)績，生產(chǎn)經(jīng)營蒸蒸日上：產(chǎn)品產(chǎn)量以每年 10 %至20%速度增長；產(chǎn)品通過ISO9000認(rèn)證；生產(chǎn)的高檔銅板紙被國家指定為郵票專用紙……現(xiàn)在，江南紙業(yè)已成為廣寧民營企業(yè)中的納稅大戶。