印刷業(yè)是一個(gè)比較傳統(tǒng)的行業(yè)，隨著山東經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，眾多的專業(yè)數(shù)字印刷公司、網(wǎng)絡(luò)出版公司、電腦寫真和噴繪公司不斷涌現(xiàn)，印刷業(yè)已由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸向高科技方向發(fā)展。

記者了解到，印刷行業(yè)人才缺乏，尤其是高級(jí)人才。印刷企業(yè)中的工程師、高級(jí)工的比例很低，不足3%。除了印刷機(jī)長、油墨工程師這類崗位炙手可熱之外，印刷行業(yè)中另外比較緊缺的一類人才就是管理人才，管理人才的素質(zhì)和工作能力直接影響和決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。

據(jù)山東人才網(wǎng)首席職業(yè)顧問王志勇先生介紹，印刷行業(yè)從業(yè)人員中受過高等教育與具有中級(jí)以上職稱者比例大大低于其他行業(yè)，人才結(jié)構(gòu)與專業(yè)結(jié)構(gòu)也不合理，形成行業(yè)專業(yè)人才匱乏的局面，制約了行業(yè)的發(fā)展。目前印刷行業(yè)要注重培養(yǎng)三方面人才：一是從事印刷技術(shù)及其領(lǐng)域的研究開發(fā)和解決實(shí)際印刷生產(chǎn)技術(shù)問題的高級(jí)專業(yè)人才；二是既懂印刷專業(yè)知識(shí)，又掌握通常企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)的從事印刷生產(chǎn)經(jīng)營管理、出版發(fā)行工作的高級(jí)專業(yè)管理人才；三是既掌握印刷技術(shù)知識(shí)，又掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)知識(shí)的從事印刷領(lǐng)域計(jì)算機(jī)開發(fā)研究的高級(jí)技術(shù)人才。

對(duì)于印刷行業(yè)的薪酬情況，王志勇就職位不同作了分別的介紹：

總經(jīng)理的年收入差距相當(dāng)大，一個(gè)設(shè)備先進(jìn)、以行業(yè)大客戶為主要目標(biāo)市場(chǎng)的大型印刷企業(yè)的總經(jīng)理的年收入一般在40萬元以上，而個(gè)別的企業(yè)則達(dá)到了令人吃驚的近200萬元，這大大超過了許多制造業(yè)企業(yè)。傳統(tǒng)的中小企業(yè)，該崗位的年薪則一般在20-50萬元之間。

與其他行業(yè)一樣，市場(chǎng)總監(jiān)非常重要，省內(nèi)一些企業(yè)已開始在深圳等城市挖掘人才。其年薪10-40萬元不等，集中在15-20萬元，一些規(guī)模比較大的企業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)的年總收入可以達(dá)到40-50萬元。

生產(chǎn)總監(jiān)的崗位對(duì)設(shè)備管理和設(shè)備技術(shù)的要求很高，技術(shù)精通與否直接關(guān)系著生產(chǎn)成本，該崗位年收入一般在10-20萬元，大型企業(yè)則該崗位的收入會(huì)超過這個(gè)范圍。

人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦公室主任等大多在5-10萬元之間，和其他行業(yè)相比相差不大，但略有優(yōu)勢(shì)。尤其是人力資源經(jīng)理或者總監(jiān)，由于行業(yè)技術(shù)管理人才的相對(duì)匱乏而顯得招聘和留用人才責(zé)任重大，其年收入也相對(duì)高一些。