當一種管理制度能不斷激勵員工對工藝技術(shù)創(chuàng)新的話，那么這種管理本身就是一種更高級的創(chuàng)新!它也可以領先于工藝技術(shù)的發(fā)展，這是一種互動的辨證關(guān)系。

四、柔印科技教育落后于企業(yè)管理

近年來有不少印刷大專畢業(yè)生到本公司工作，實踐中發(fā)覺：在學校教學中很少有關(guān)柔性制版印刷術(shù)的教育，尤其是對數(shù)字激光柔性制版術(shù)的基礎教學，致使他們不能一到生產(chǎn)部門就能適應崗位工作， 常常需要一個較長時期的培訓和再學習，才能慢慢適應。同時， 中國少有柔印技術(shù)的專業(yè)學校(目前僅西安黑牛機械公司辦有一家柔印學校一一編者注)， 尤其缺少印前的比較系統(tǒng)化的現(xiàn)代教材、優(yōu)秀的師資。這也許與中國柔印技術(shù)起步晚、時間短、基礎差、市場遠沒有成熟等客觀因素有關(guān)。

柔印科技教育落后于企業(yè)管理， 不知此觀點是否對?能否引起有關(guān)方面的注意?

有心理教育學家認為： 在思維一語言一行為一習慣一性格一命運這一循環(huán)中，人們一旦形成了習慣后就很難改變，而各個方面習慣的匯總就構(gòu)成了性格， 同時也就決定了命運。中國的柔印技術(shù)在20世紀后期長時間地處在傳統(tǒng)制版印刷技術(shù)之中，就形成了業(yè)界人士中一整套傳統(tǒng)的觀念。

生產(chǎn)工具是標志著生產(chǎn)力發(fā)展的階段和水平。數(shù)字激光柔性制版機在中國的引進和投產(chǎn)， 是對傳統(tǒng)柔性制版印刷術(shù)的一次變革和飛躍：對新工藝和新技術(shù)的探索、研究與開發(fā)， 從而沖破舊傳統(tǒng)觀念和舊生產(chǎn)習慣的羈束，引發(fā)出新的理論思維和新的技術(shù)產(chǎn)品來， 由此推動企業(yè)的前進和中國柔印術(shù)的發(fā)展。這是柔印生產(chǎn)力發(fā)展中，誰也無法阻擋的歷史規(guī)律!

中國的柔印技術(shù)起步晚，基礎差， 處于初級發(fā)展階段。因此， 在柔印業(yè)中， 無論在包裝美工設計、新設備研制或引進、新材料的開發(fā)、舊工藝制程的改良、各種新技術(shù)的探索創(chuàng)新、新理論的研討發(fā)展、企業(yè)與行業(yè)管理模式的改革、柔印教育培訓機制的籌建、技術(shù)和質(zhì)量信息的交流、柔印新教材的編撰、高素質(zhì)師資的選拔培養(yǎng)、員工職業(yè)培訓、企業(yè)文化理念的探索、職業(yè)道德的建立等等領域， 都存在著十分廣闊的發(fā)展空間!這些大量可持續(xù)性發(fā)展的前景，正激勵著廣大的柔印界人士為之投入精力，作出貢獻!

數(shù)字激光柔性制版術(shù)，在中國是一項新興的技術(shù)，市場空間相對較大， 需要我們化大力氣投入， 至于“物壯則老”的規(guī)律，還早著呢。