在我們印刷企業(yè)，有這樣一種怪現(xiàn)象，有的印刷 設(shè)備很先進，但是加工出來的產(chǎn)品，總會有這樣或那樣的問題，體現(xiàn)不出一流設(shè)備的印刷質(zhì)量。這里面不能忽略的一個重要因素，就是人的操作技能。

目前我們的印刷人缺乏職業(yè)資格認證，“技工荒”成為影響行業(yè)發(fā)展的重要問題。印刷產(chǎn)品質(zhì)量，離不開人、機器、原材料、加工方法、生產(chǎn)環(huán)境，這里面人的作用是主要的。“技工荒”已成為我們印刷企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。

早在1998年，勞動部發(fā)文，印刷行業(yè)的電子分色工、計算機排版工、平裝混合工、精裝混合工、平版印刷工等工種，需考取國家職業(yè)資格證書，所需工種從業(yè)人員要通過考核持證上崗。國家職業(yè)資格證書是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。職業(yè)資格反映了勞動者為適應(yīng)職業(yè)勞動需要而運用特定的知識、技術(shù)和技能的能力。與學(xué)歷文憑不同的是，職業(yè)資格與職業(yè)勞動的具體要求密切結(jié)合，更直接、更準(zhǔn)確的反映了特定職業(yè)的實際工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范以及勞動者從事這種職業(yè)所達到的實際水平。但是由于種種原因，很多印刷從業(yè)人員從來沒有重視過要考取資格認證書上崗，認為自己干了那么多年，能開機就成了。其實對印刷企業(yè)的機器操作人員來說，計劃經(jīng)濟年代講級別資格，市場經(jīng)濟年代仍然要注重這一點。為什么呢，你干了一個月的和你干了三年的，操作技術(shù)成熟度不一樣；你只掌握單一的印刷機操作經(jīng)驗和你是經(jīng)過正統(tǒng)培訓(xùn)出來拿到上崗證的，在對操作印刷機的理解深度上不一樣。

“技工荒”引發(fā)印刷行業(yè)出現(xiàn)“泥沙俱下”的局面。目前，我們的印刷從業(yè)人員良莠不齊，缺乏職業(yè)資格認證，操作人員大部分是外地來的務(wù)工者，他們當(dāng)中很少有人受過正規(guī)的從業(yè)培訓(xùn)。一些企業(yè)的生產(chǎn)模式就是“師傅帶徒弟”、“徒弟帶徒弟”，這樣一茬一茬延續(xù)，直接的后果必然導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量的下降。

事實上，隨著印刷產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和升級，新產(chǎn)品、新設(shè)備、新技術(shù)的不斷引進和更新?lián)Q代，很多技術(shù)工種的技術(shù)含量有了很大提高，僅僅依靠體力和“師傅帶徒弟”、“徒弟帶徒弟”這種簡單的技術(shù)傳承已經(jīng)很難勝任了。技術(shù)工人、特別是高級技術(shù)工人必須不斷更新知識提升技能，才能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。對此，作為印刷企業(yè)，要解決“技工荒”的問題，彌補技術(shù)人才缺口，就應(yīng)該學(xué)習(xí)國外的一些印刷企業(yè)，注重對職工進行上崗培訓(xùn)，看重職工的上崗資格，拉開拉大不同級別技術(shù)人員的薪金檔次，不斷引領(lǐng)職工積極主動參加職業(yè)資格考試，讓他們憑借自己對企業(yè)對社會的貢獻，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟報酬和社會尊重。職工的職業(yè)技能提高了，“技工荒”的問題也就迎刃而解了，提高我們的產(chǎn)品質(zhì)量也就不會成為一句掛在嘴上的空話。