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印刷包裝業(yè)安全事故頻發(fā)的背后

2007-07-30 00:00 來源：中華印刷包裝網責編：中華印刷包裝網

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說起印刷包裝，人們的第一反映就是印刷機和隨之而忙碌的印刷工人們。他們是印刷產業(yè)中最基層的工作者，是金字塔底層真正的基石。然而，現(xiàn)如今行業(yè)競爭激烈在人們苦于尋求利潤的同時又有多少人真正的關注過他們的現(xiàn)狀。
       從業(yè)人員的待遇及安全等問題一直是行業(yè)內最敏感的話題。前段時間法國的印刷工人集體罷工來反對新推出的勞動法，事件的直接后果是數(shù)百萬人不能看到當天的報紙。各國的國情不同，國人大可不必擔心親眼看到大規(guī)模的集體罷工事件，但是工人們的生活狀況真的就比國外強嗎?
       近年來，國內印刷企業(yè)人身事故頻發(fā)，不僅傷害了員工的身心利益，而且影響了企業(yè)生產經營的正常進行和企業(yè)的形象。不時的我們就能看到類似某某印刷廠工人手臂被印刷機卷入、某某工廠工人頭發(fā)被軋紙機卷入導致死亡這樣的報道。為什么事故如此頻發(fā)，除了對安全的忽視外還是有什么更深層的原因呢?
       由于印刷包裝行業(yè)是低起點的服務型行業(yè)，投資者只需要購買一臺二手機器就能開始正常的運作。然而市場的競爭日趨激烈，為了在這樣一個大環(huán)境下生存下去就必須降低成本，于是就出現(xiàn)了拖欠工人工資，在缺少安全措施的環(huán)境中加班加點的工作。這樣的情況不光出現(xiàn)在那些在生死線上掙扎的中小企業(yè)，甚至于在一部分的大型企業(yè)里也不曾杜絕。
       近日，深圳某網站公布了深圳各行業(yè)從業(yè)人員薪水水平。開機機長很多月薪都達到1萬元，個別小廠少于8000~9000元/月。相較于機長等核心技術人員，一般小工的月薪僅維持在1000多元，相當于10個小工折算成1個機長。這種現(xiàn)狀下綜合其他一些因素就造成了底層人員的高流動性。除此之外我們都知道印刷包裝行業(yè)有自身的特殊性，每年都有旺季，淡季之分，為了趕工新手連基本的安全規(guī)定和注意事項都沒弄清楚的情況下就投入了工作。與此同時，在旺季相當比例的印刷廠都是24小時工作的，在幾個星期甚至更長的時間內工人們都處于超負荷的狀態(tài)中，這樣的情況下怎么可能保證安全生產呢？
       相對于國際來說，國內的勞動力是十分廉價的，由此就有相當數(shù)量的需要大量手工作業(yè)的加工訂單流入了國內。這是巨大的商機，但同時也帶來了隱患。尤其是那些需要經過繁復后道工序的印刷品，在后道的生產過程種除了違規(guī)加班以及待遇低下外甚至還有使用童工的現(xiàn)象發(fā)生。由于缺乏安全意識、教育不到位，防范機制不健全，導致各種安全事故的屢屢發(fā)生。產生這種情況的因素很復雜，其實產業(yè)結構擺在這里，要么無限制的加班加點，要么壓低待遇搞人海戰(zhàn)術，如果不從根本上改變目前的產業(yè)結構這種狀況只會不斷的重演。
       人們或許會問包裝印刷產業(yè)前景如此看好，工業(yè)總產值連年增加，據(jù)有關部門的預計印刷工業(yè)總產值在2010年將達到4000億元～4500億元，在全國GDP的比重將達到2.5％左右，這樣的情況下為什么從業(yè)人員的待遇卻沒有同步的上漲，甚至有所下降呢？由于原材料價格的飛漲包括市場非理性的競爭越來越普遍，印刷廠的利潤逐年下降。印刷業(yè)也早已不是什么暴力行業(yè)了，很多企業(yè)看似忙碌的生產，日復一日的超負荷運轉所帶來的利潤，也只是滿足日常維護費用及發(fā)放工人的工資罷了。由此產生的情況就是很多企業(yè)設備陳舊但是不愿或沒能力更新?lián)Q代，導致生產效率下降，超時加班現(xiàn)象嚴重，事故頻發(fā)，員工待遇低下，人才流失嚴重的惡性循環(huán)。整個印刷包裝產業(yè)必將經歷一次大的洗牌。
       與此同時對于社會底層的那些工作者們,我們的思維越來越趨向于一種定式。從而間接導致社會底層的人群日趨定型，他們缺乏改變自己命運的渠道和機會，難以在現(xiàn)實中得到公正合理的待遇。該是給予那些辛苦奮戰(zhàn)在生產第一線的人們更多關注的時候了。

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