包裝行業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)年薪60萬元、紙品行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)年薪80萬元、塑膠化工研發(fā)專家年薪100萬元、家具制造行業(yè)銷售總監(jiān)年薪120萬元……近日，由智通獵頭所公布的一系列急聘職位中，一批年薪逼近百萬元的高薪職位吸引不少人的眼球。

盡管在珠三角的獵頭市場上，年薪超過百萬元的職位并不算稀罕，但以往這些年薪過百萬元的職位所招聘的通常都是如企業(yè)行政總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等管理類的人才，此次印刷、家具制造等傳統(tǒng)行業(yè)以百萬年薪招聘生產(chǎn)、銷售等一線總監(jiān)，這在以往的獵頭市場上并不多見。

年薪120萬難聘銷售總監(jiān)

據(jù)智通獵頭行政經(jīng)理賈盟華透露，最近兩個(gè)月以來，智通獵頭一個(gè)月能收到十多個(gè)委托獵尋生產(chǎn)、銷售總監(jiān)的訂單，這些客戶開出的年薪從40萬元至120萬元不等，最少的也有15萬元，隨著服裝、印刷、家具等傳統(tǒng)行業(yè)生產(chǎn)、銷售旺季的到來，當(dāng)前很多企業(yè)都已開始為招聘優(yōu)秀的一線總監(jiān)而斗法。但賈經(jīng)理表示，由于當(dāng)前傳統(tǒng)行業(yè)高級人才的匱乏，獵尋一個(gè)合適的人選，往往需要3個(gè)月以上甚至更長的時(shí)間。

開出120萬元年薪招聘銷售總監(jiān)的某家具制造企業(yè)負(fù)責(zé)人對筆者透露，很長時(shí)間以來，他們公司一直都在苦苦尋覓能勝任的銷售總監(jiān)，但由于這個(gè)職位極其重要，所需條件也較為“苛刻”，需要有同等規(guī)模企業(yè)8年以上的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉相關(guān)運(yùn)作流程及市場把握，有較強(qiáng)的品牌開拓及戰(zhàn)略規(guī)劃能力。因此盡管他們開出了“天價(jià)年薪”，但仍然難以尋覓到合適的人選。

這位負(fù)責(zé)人表示，像他們所招聘的這類高級人才，市場上并非沒有，但這些人才一般都潛藏在行業(yè)深處，如果只使用傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘或現(xiàn)場招聘，無異于大海撈針。因此一些人才資料庫殷實(shí)、獵挖經(jīng)驗(yàn)豐富而又操作專業(yè)的獵頭公司，自然成了他們招聘高級人才的首選方式。

高級人才緊缺

動輒年薪過百萬元，這些傳統(tǒng)制造行業(yè)高級人才的風(fēng)光，已是直逼IT、電訊等行業(yè)精英的勢頭。但盡管開出的年薪數(shù)字令人怦然心動，但招聘效果卻仍然難以令人樂觀，一些企業(yè)的高薪職位甚至出現(xiàn)長期懸空的狀態(tài)，“天價(jià)總監(jiān)”的背后映射出的是傳統(tǒng)制造行業(yè)高級人才緊缺的現(xiàn)狀。

東莞市才富企業(yè)咨詢有限公司高級獵頭馬先生稱，雖然當(dāng)前許多企業(yè)舍得砸下重金搜獵高級生產(chǎn)人才，但合乎他們所開出的條件者確實(shí)不多，而且不少企業(yè)都存在一種臨渴挖井的狀況，希望在短時(shí)間之內(nèi)獵挖到合適的人才，這無疑給獵頭公司增加了不小的操作難度。而與房地產(chǎn)、金融等行業(yè)相比，傳統(tǒng)的制造業(yè)高級生產(chǎn)人才顯得更為缺乏，這也讓這些高級“獵物”的身價(jià)是水漲船高，給挖角增加了難度。

資深獵頭顧問建議，如果企業(yè)發(fā)展迅猛，有生產(chǎn)管理高級人才的需求，企業(yè)必須做好人才戰(zhàn)略規(guī)劃，做到未雨綢繆。一般搜尋一個(gè)合適的高級人才所需時(shí)間在半年到一年左右，只有提前做好規(guī)劃，方能在激烈的人才競爭中做到從容應(yīng)對。