CPP114 —中華印刷包裝網(wǎng) 余建良

“五一黃金周”的存廢問(wèn)題，想必是近日被國(guó)人討論得最為熱門的話題之一。“五一黃金周”是我國(guó)除“十一”和“春節(jié)”以外，億萬(wàn)勞動(dòng)者最為期盼的一個(gè)可以帶薪休假的法定節(jié)日。在“五一黃金周”中，出外旅游、回家探親或是完完全全地好好放松幾天是多少職場(chǎng)人士“夢(mèng)寐以求”的期待。但是，今天我并不想贅述“五一黃金周”如何地利民惠民，我要暫且先撇開(kāi)“五一黃金周”的存廢爭(zhēng)議。因?yàn)椋?ldquo;五一黃金周”的繼續(xù)存在或廢除與否對(duì)于一部分印刷工人來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。

今年的“五一黃金周”期間，深圳福田區(qū)一家印刷公司的一名年僅21歲的車間工長(zhǎng)疑因太過(guò)疲勞導(dǎo)致操作失誤而造成意外。導(dǎo)致頭部被機(jī)器壓扁，血灑滿地當(dāng)場(chǎng)死亡。警方和有關(guān)部門經(jīng)過(guò)近5個(gè)小時(shí)，才將死者頭部從機(jī)器中分離出來(lái)。據(jù)知情人透露，死者3年前到深圳市福成印刷有限公司工作，最初是從打雜做起，后來(lái)因?yàn)榍趧�、好學(xué)被主管提升為工長(zhǎng)，死者在工友中一向人緣很好，口碑極佳。事發(fā)印刷公司的工人在“五一”期間沒(méi)有一天休息日，并且還要日夜不停地加班。

對(duì)于此，作何感想?當(dāng)然，也許這只是一個(gè)意外的個(gè)案，但是誰(shuí)會(huì)否認(rèn)這種情況在我們當(dāng)今社會(huì)存在的真實(shí)性。印刷工人的工作環(huán)境和生存狀況，如何才能引起有關(guān)部門的重視，難道非要讓此類事件的頻發(fā)才夠引起社會(huì)的關(guān)注和重視？

印刷產(chǎn)業(yè)是我國(guó)非常重要的產(chǎn)業(yè)之一，預(yù)計(jì)到2010年，我國(guó)印刷產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)總值將占到國(guó)民生產(chǎn)總值（GDP）2.5％左右的比重，年平均發(fā)展速度也將略高于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度�？墒蔷褪沁@么這么一個(gè)有著龐大經(jīng)濟(jì)實(shí)體，發(fā)展前景十分光明的產(chǎn)業(yè)，其背后效益創(chuàng)造的最前線的印刷工人的工作環(huán)境和生存狀況卻是十分令人堪憂。

特有的“黃金周”長(zhǎng)假制度可能取消，國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的帶薪年假、增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日可能取而代之。但是，這些在陽(yáng)光下頒布的政策真的能惠及到印刷工人這一群體嗎？尤其是那些在中小企業(yè)甚至是私人作坊拼死干活的工人。答案，是印刷工人們最有權(quán)回答的，相信聽(tīng)到的必定是令人詫異的抱怨聲，此起彼伏，人聲鼎沸。為何？企業(yè)主和作坊老板可以捫心自問(wèn)。

“五一黃金周”的存廢，大部分印刷工人的反映可以說(shuō)是千篇一律，那就是：無(wú)所謂。可明眼人都能看出，說(shuō)這些的時(shí)候，他們心里飽含了多少辛酸和無(wú)奈。

“從沒(méi)想過(guò)要過(guò)‘五一黃金周’”，“不取消照樣不放假，因此都無(wú)所謂”，“如果每個(gè)星期都能休息上一天就已經(jīng)很滿足了”，“如果每天都能早點(diǎn)下班，黃金周不放假也沒(méi)關(guān)系”，“我們廠有時(shí)過(guò)年都不放假，更別說(shuō)是這些假日了”……

“五一黃金周”是一些印刷企業(yè)和作坊主賺取資本和利潤(rùn)的“黃金周”，與印刷工人無(wú)關(guān)，與我國(guó)廣大印刷廠和小作坊里的印刷工人無(wú)關(guān)。帶薪休假？那更是遙不可及的想象，很多工人甚至都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

06年12月22日《南方都市報(bào)》曾經(jīng)報(bào)道出這樣一則新聞：廣州某印刷廠被指超時(shí)加班嚴(yán)重。工人葉某收集了數(shù)百工友簽名，要求廠方補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，兩天后他被開(kāi)除。葉某于2005年3月到該印刷廠上班。2006年7月，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布，葉某了解了勞動(dòng)法，越來(lái)越不滿意自己的工資待遇。10月，他給廠里的“總經(jīng)理信箱”寫了一封投訴信，未收到回音。12月6日，他直接找到南沙勞動(dòng)部門投訴。12月18日，他又寫了一份材料，要廠里按照勞動(dòng)法規(guī)定，補(bǔ)發(fā)前兩年來(lái)少算的加班費(fèi)，“每人平均有1萬(wàn)元左右”。12月20日早上，發(fā)起簽名兩天后，葉某突然被告知廠里把他開(kāi)除了。

據(jù)葉某向勞動(dòng)部門反映，廠里包裝部門2006年7月、8月、9月三個(gè)月每月加班都超過(guò)170個(gè)小時(shí)，10月、11月平均也超過(guò)150小時(shí)。該部門的員工從5月4日到9月30日，近5個(gè)月沒(méi)有一天休息，10月和11月也只各休息了一天。