2007年10月份，中國印刷技術協(xié)會在青島召開了“首屆全國印刷人才培育策略校企交流會”，與會的全國各地印刷企業(yè)代表們紛紛反映，目前我國印刷行業(yè)人才短缺問題。尤其缺少熟悉資本運作等相關知識的復合型人才，缺少具有自主知識產(chǎn)權和科技帶頭人以及能夠熟練掌握高新印刷技術的高級技師。印刷從業(yè)人員良莠不齊，缺乏職業(yè)資格認證，操作人員當中很少有人受過正規(guī)的從業(yè)培訓。一些企業(yè)的生產(chǎn)模式就是“師傅帶徒弟”、“徒弟帶徒弟”，這樣一茬一茬延續(xù)，直接的后果必然導致產(chǎn)品質(zhì)量的不穩(wěn)定。

經(jīng)過20多年改革開放，經(jīng)歷了以計算機漢字信息處理和激光照排技術為標志的印刷技術第二次革命，中國印刷業(yè)技術水平已經(jīng)快速超常發(fā)展，過去印刷業(yè)供不應求拖國民經(jīng)濟發(fā)展后腿的局面已經(jīng)根本改變。但印刷產(chǎn)品質(zhì)量，離不開人、機器、原材料、加工方法、生產(chǎn)環(huán)境，這里面人的作用是主要的，印刷企業(yè)第一線生產(chǎn)職工工藝技能水平?jīng)Q定企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和效率。目前，我國印刷企業(yè)的發(fā)展速度超過了工人的培養(yǎng)速度。企業(yè)對人才需求愈來愈強烈，特別是對技術工人的需求更是如此。高級工數(shù)量不足、青年技工十分短缺的現(xiàn)狀，導致了許多企業(yè)面臨著有訂單沒技工、有圖紙沒產(chǎn)品的窘?jīng)r。面對這些現(xiàn)象和問題，印刷企業(yè)不能慌張，而應該客觀真實地看待“技工缺乏”現(xiàn)象。關鍵是要更好地把握問題的實質(zhì)，對癥下藥，從而促使我國印刷人才結構更合理。

導致我國印刷行業(yè)技工短缺的因素有很多，大致有以下幾方面。一是從業(yè)人員受過高等教育與具有中級以上技術職稱的人員比例大大低于機械、化工、電子、汽車等行業(yè)。大部分學生將本科及大專作為自己學習的首選，而不愿意考慮技術專科院校。二是印刷企業(yè)對員工的培訓力度不夠。很多企業(yè)擔心高投入培訓出的人才會流失到其他企業(yè)，導致投資無回報，因此不愿大力加強員工培訓工作。三是很多印刷企業(yè)激勵機制不健全，特別是分配制度的缺陷，分配上的平均主義，很難給各級技工相應的待遇，工資差距不大，體現(xiàn)不出技術含量，不能激勵職工向更高技術等級發(fā)展。四是社會中還普遍存在“重文憑輕技能，重科技人才輕技術工人”的思想束縛。種種這些原因都導致了中國印刷行業(yè)技工缺乏的現(xiàn)象。

但值得高興的是，人們已經(jīng)意識到技術技能型人才數(shù)量和水平在一定程度上，決定著發(fā)展的進程。我國“十五”規(guī)劃中首先將技術工人培養(yǎng)列入國家宏觀經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，體現(xiàn)出國家經(jīng)濟發(fā)展對技術技能人才的迫切需求。作為印刷企業(yè)，也需在實踐中，把技術工人列入“人才”之列，從機制上制度上給予高度重視。印刷院校也要改革培訓教育機制，重實踐，重技術，努力將學員培養(yǎng)成掌握高新印刷技術的復合型人才，并重視對學員的觀念教育，將振興中國印刷行業(yè)作為培育人才的風向標。經(jīng)過行業(yè)多方面共同努力，爭取早日徹底走出印刷行業(yè)技工短缺困境。