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了解SA8000認(rèn)證 印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

2007-11-27 00:00 來(lái)源:中國(guó)印刷技術(shù)協(xié)會(huì) 責(zé)編:中華印刷包裝網(wǎng)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任和SA8000是近年來(lái)頻繁見諸媒體的詞匯。SA8000是Social Accountability 8000的簡(jiǎn)稱,中文譯為“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”。目前SA8000雖然只是民間制定的規(guī)范準(zhǔn)則,并非強(qiáng)制性的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),但也是對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的起到一種督促作用。這兩個(gè)詞匯在印刷行業(yè)中也被廣泛提起。但中國(guó)的印刷企業(yè)由于現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷,大多數(shù)還只是認(rèn)為市場(chǎng)的法則不會(huì)偏愛那些更有道德的企業(yè),仍然是成本、價(jià)格、質(zhì)量、創(chuàng)新性等傳統(tǒng)因素起著決定作用。所以,我國(guó)通過(guò)SA8000認(rèn)證的企業(yè)也就少之又少。

向江河中直排未經(jīng)處理的工業(yè)廢水;沒有控制廠內(nèi)噪聲大小和揮發(fā)性有機(jī)物濃度,清洗油墨的廢水直接排入下水道,使用非綠色油墨印刷食品包裝或貼身衣物,機(jī)器安全防護(hù)措施不完善,隨意安排員工加班,節(jié)假日加班不支付額外工資,不給員工配備耳塞、安全鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品等等這些現(xiàn)象,都是目前中國(guó)的印刷及相關(guān)行業(yè)很多企業(yè),特別是中小企業(yè)的真實(shí)寫照。這也正是中國(guó)大部分印刷企業(yè)忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。作為合格的印刷企業(yè),其在賺取利潤(rùn)的同時(shí),必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。內(nèi)容包括:環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)、健康安全、差別待遇、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等等。

印刷企業(yè)只要稍加思考,便會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇所指的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、環(huán)境保護(hù)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、商業(yè)賄賂、公司責(zé)任等幾方面,同樣是印刷這樣一個(gè)特殊的行業(yè)所必須具備的要素。

如果能用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看未來(lái),印刷企業(yè)就會(huì)意識(shí)到:注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任最終會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也離不開對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注。并且,一些發(fā)達(dá)國(guó)家的政界人士及人權(quán)份子不斷向當(dāng)?shù)卣蜕探缡〾,要求向其他?guó)家或地區(qū)購(gòu)買產(chǎn)品時(shí),必須先要調(diào)查及認(rèn)證該生產(chǎn)企業(yè)沒有違法雇用童工、違反人權(quán)和克扣工人薪金,甚至不人道的工作環(huán)境和超時(shí)工作也可被列入黑名單內(nèi),到今日已逐漸成為歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的一個(gè)共識(shí),這種趨勢(shì)也實(shí)在不容忽視。

所以,印刷企業(yè)要從方方面面做起,承擔(dān)起企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。要盡量在選用環(huán)保可循環(huán)使用紙張、水性膠水、水性光油、環(huán)保油墨等無(wú)污染或污染較小的原輔材料采購(gòu)上加大投入,這是承擔(dān)起環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任;要更細(xì)致地關(guān)心員工的工作環(huán)境、勞動(dòng)保障,同時(shí)注重從業(yè)人員的實(shí)際動(dòng)手能力和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng);還要積極主動(dòng)做好保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、抵制商業(yè)賄賂等方面的工作。承擔(dān)起這些社會(huì)責(zé)任,可以使印刷企業(yè)對(duì)內(nèi)贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),對(duì)外樹立良好的社會(huì)形象。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者條件的改善、工資的提高、社會(huì)保障的實(shí)施等方式,可以激勵(lì)員工,形成良好的企業(yè)文化。此外,承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的潛在收益還表現(xiàn)在以下方面:改善企業(yè)與公眾、政府和民間組織的關(guān)系,提高生產(chǎn)效率,促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、環(huán)境保護(hù)等法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部的自覺實(shí)施。

目前,全球一體化正在加速,中國(guó)的印刷企業(yè)也會(huì)越來(lái)越多受到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的制約,企業(yè)社會(huì)責(zé)任終將會(huì)成為企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的重要因素,任何企業(yè)都不能回避。承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅可以使印刷企業(yè)獲得市場(chǎng),給企業(yè)良性發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響,也會(huì)大大提高員工的工作和生活質(zhì)量,全面提升企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,保證企業(yè)獲得穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

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