近日，寧波鄞州區(qū)文化廣電新聞出版局在邱隘文化城影劇院聯(lián)合舉辦了新《勞動合同法》培訓班。屆時，邀請了鄞州區(qū)勞動局虞軍芳科長為全區(qū)印刷企業(yè)負責人就新《勞動合同法》的重點內容及其應對辦法都進行了講解。到場的400多個參訓學員個個聚精會神側耳細聽，有的還摘筆記，生怕走漏一款內容。培訓剛要結束，有的學員還拽住虞科長不放，問這問那，請他當場解答疑難問題。這期培訓班內容緊貼企業(yè)切身利益，又辦在新法即將實施前夕，非常必要，辦得及時。

目前，一些企業(yè)就新法實施主要關切的熱點有以下兩個：一是把無固定期限勞動合同理解為“鐵飯碗、終身制”，擔心企業(yè)用工缺乏自主權；二是感到新《勞動合同法》讓企業(yè)負擔太重，一般企業(yè)每年須增付職工工資、福利金10—20萬元不等，企業(yè)利潤空間越來越小。

對于勞動者“鐵飯碗、終身制”的擔心，虞科長認為企業(yè)可以用廠規(guī)、廠紀來制抑，告訴大家在簽訂勞動合同時要寫清楚廠紀、廠規(guī)的有關條款，“如果勞動者違法、違規(guī)或不勝任工作，如果企業(yè)經(jīng)濟情況出現(xiàn)問題或企業(yè)需要調整方向，是可以解除合同的，企業(yè)用工自主權不會受到限制”。當然解除合同要有法定事由，企業(yè)不能過于隨意。對于“企業(yè)負擔太重”的擔心，虞科長說，“新法的實施，不僅為了保護勞動者，也是為了企業(yè)發(fā)展”。比如，近幾年來，企業(yè)本來就存在用工難、留人難的問題。因此，請企業(yè)家換個角度去考慮，這是不是企業(yè)增加了對人力資源的一種投入。而作為一種投資，必然是有回報的，從長遠來看，員工心情愉快，沒有后顧之憂，隊伍穩(wěn)定，受益的還是企業(yè)。還可以從另一層面去運作，是否能想方設法提高企業(yè)自動化程度，如果自動化程度提高了，企業(yè)也可以省去部分勞力負擔。最后，虞科長還為有的企業(yè)提到的如何界定外來工范圍和技術工流動如何計算工齡等問題一一作了解答。

新法的實施，對企業(yè)依法用工提出了更高要求，隨著勞資雙方維權意識的不斷增強，隨著法律依據(jù)的不斷明確，新《勞動合同法》的貫徹實施會“一步步向前推進”。