綜合考量

理性約束和現(xiàn)實成本博弈的問題。爭議最大的勞動合同期限其實是一個經(jīng)濟(jì)問題。從經(jīng)營者角度看，在選擇員工的時候，不僅要考慮員工自身的人力資本和發(fā)展?jié)摿�，還要考慮企業(yè)的發(fā)展前景和外部環(huán)境約束。

如果處于行業(yè)大發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)繁榮期、企業(yè)擴(kuò)張期，相應(yīng)的員工需求數(shù)量就會持續(xù)上升。此時如果企業(yè)與每個員工或絕大多數(shù)員工簽訂無固定期限勞動合同，一旦未來經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)要減員，將面臨巨大的交易成本。

因此，企業(yè)總要在權(quán)衡成本和收益的情況下確定員工的勞動合同期限。從員工角度看，也會考慮類似問題。勞動者會根據(jù)自己的年齡段、技術(shù)專長、人才市場價位與現(xiàn)崗位待遇差距、人才稀缺度等因素，綜合考慮到底簽何種期限的勞動合同最為適宜？短期勞動合同保障度低，還會面臨到期后再就業(yè)的麻煩，但比較靈活，能給自己提供更多選擇的機(jī)會；中長期的勞動合同比較有保障，風(fēng)險低，但自己未來的選擇機(jī)會相應(yīng)減少。每一份勞動合同的最優(yōu)期限，均取決于企業(yè)與員工雙方對風(fēng)險的態(tài)度和相互了解程度、員工的人力資本、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、勞動市場的供求狀況以及其他環(huán)境因素等。僅以勞動期限長短評價企業(yè)社會責(zé)任意識的強(qiáng)弱，有失偏頗。新的《勞動合同法》之所以在企業(yè)界引發(fā)比較普遍的“華為現(xiàn)象”，與立法者著意強(qiáng)化勞動合同期限無固定化，而忽視勞資雙方對勞動合同期限的綜合考量與博弈不無關(guān)系。

迎接挑戰(zhàn)

在系列新勞動法規(guī)已經(jīng)和即將實施之際，回望我國改革開放30年來走過的歷程，我們也許會受到許多教益。

30年前，面對我們國家當(dāng)時那樣一種經(jīng)濟(jì)瀕臨崩潰邊緣的嚴(yán)重境況，面對許多人的不理解，面對許多老革命、老黨員“辛辛苦苦30年，一夜回到解放前”的沉重感嘆，中國改革列車終于蹣跚而堅定地啟動了。當(dāng)時有多少人在擔(dān)心，中國脆弱的經(jīng)濟(jì)神經(jīng)能否經(jīng)得起這種折騰？但最終，中國這只浴火鳳凰在涅槃中重生了�，F(xiàn)在，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，國家富強(qiáng)了，人民生活水平提高了。與此同時，社會深層次的各種矛盾要解決，改革成果要讓更多的財富創(chuàng)造者來分享，勞動者合法權(quán)益的全面保護(hù)問題就這樣歷史性地擺上了議事日程。如果說，30年前首先從農(nóng)村發(fā)起的解放思想、改革開放，主要解決打破僵化、激發(fā)發(fā)展動力，首先在量上滿足人民的基本生活需求問題；那么，30年后在勞動者權(quán)益保護(hù)上的法規(guī)推動，以人為本，將主要解決財富分配失衡、確保和諧發(fā)展，著眼于全面提升人民物質(zhì)精神生活質(zhì)量的問題。

面臨艱難的局面，我們需要破釜沉舟的勇氣和決心；面對各種矛盾交織、社會發(fā)展遭遇瓶頸的局面，同樣需要一種破釜沉舟的勇氣和決心。

新的《勞動合同法》為社會勞動締造了一種新的規(guī)則和公平意識，是社會勞動用人制度的革命。這場革命，必然伴隨蟬變的痛苦，而此次痛苦的承擔(dān)者是我們企業(yè)。讓我們的印刷企業(yè)拿出破釜沉舟的勇氣和決心思考問題、直面問題，穿越2008年這道坎。